Adjuncting Mystery. Path dependence and sunk costs must be powerful forces. Why? Because I cannot imagine why people would continue to teaching as adjuncts, making, on average, $2700 per course. This means that to make a meager wage of $30k per year, one has to teach eleven classes. These jobs have few, if any, benefits, that they often require someone to drive all over a locale (adjuncts often do not get enough courses to teach at one place), and that these folks are essentially second-class citizens, left out of department meetings (bonus?). The high teaching load means that people cannot work their way into better jobs with more publications--they have no time to research and publish. So, the question du jour is this: why do people do it for any length of time?
While there is much data on the trends, there is not so much on who is doing the adjuncting. For Adjuncts Who Take a Role in Contract Talks, Job Protection Is Rare - Labor & Work-Life Issues. Academia's indentured servants - Opinion. On April 8, 2013, the New York Times reported that 76 percent of American university faculty are adjunct professors - an all-time high. Unlike tenured faculty, whose annual salaries can top $160,000, adjunct professors make an average of $2,700 per course and receive no health care or other benefits. Most adjuncts teach at multiple universities while still not making enough to stay above the poverty line.
Some are on welfare or homeless. Others depend on charity drives held by their peers. No one forces a scholar to work as an adjunct. "Path dependence and sunk costs must be powerful forces," speculates political scientist Steve Saidemen in a post titled "The Adjunct Mystery". With roughly 40 percent of academic positions eliminated since the 2008 crash, most adjuncts will not find a tenure-track job.
Given the need for personal wealth as a means to entry, one would assume that adjuncts would be even more outraged about their plight. A two-fold crisis Dispensable automatons. Sarah Kendzior (sarahkendzior) sur Twitter. Adjunct Emergency Fund - On Hiring. A strange thing is happening in this country. Highly educated, highly motivated, intelligent people are struggling. We know the economy is in turmoil. While many in academe feel the blows, some are feeling it worse than others. Chris LaBree and Debra Leigh Scott have been interviewing adjuncts across the nation for an upcoming book and documentary project, called ‘Junct.
The ‘Junct blog lists three disturbing cases, in particular: … one adjunct is about to move into a sister’s basement. I can already foresee some of the comments here: that those three adjuncts need to find permanent work elsewhere, that adjunct work is meant to be part-time and temporary, that it is the adjuncts’ fault that they are in this situation. Click here if you would like to find out more information about the “adjunct emergency fund” or if you would like to make a donation. Return to Top. Gap in University Faculty Pay Continues to Grow, Report Finds. UvA betaalt docenten per geslaagde scriptie. Aan de UvA hebben ze blijkbaar niets geleerd van de ophef rond het ‘no cure, no pay’-systeem dat op de Haagse Hogeschool werd gehanteerd. Docenten die een tijdelijke aanstelling hebben, worden betaald per afgeronde scriptie. Hierdoor zijn de docenten die verantwoordelijk zijn voor de beoordeling van een scriptie financieel afhankelijk van het slagen van de student in kwestie.
Voor de uren die zij in een gefaalde scriptie steken, krijgen ze geen cent. Slaagt de student wel, vangt de docent ongeveer vijfhonderd euro bruto per thesis. Alsof dit nog niet genoeg is, krijgen de docenten ook geen vergoeding voor uren waarin ze ziek of zwanger zijn. Prestatiebeloning bij Haagse Hogeschool. De Haagse Hogeschool heeft een studentenbegeleider en studentenbeoordelaar betaald op basis van ‘no cure, no pay’. Als de student niet afstudeert volgt er geen vergoeding voor de begeleider en/of beoordelaar. Bij wel slagen volgt een vergoeding van € 1200,-. De begeleider en/of beoordelaar heeft een direct financieel belang bij het slagen van een student. Dat blijkt uit een contract tussen de Academie voor Facility Management, onderdeel van de Haagse Hogeschool en een studiebegeleider. Corrie Snelders, directeur dienst Onderwijs- en Studentenzaken van de Haagse Hogeschool reageert verbaasd op het contract: “Het is voor het eerst dat ik deze brief zie en het is niet ons beleid om op ‘no cure, no pay’-basis mensen in te huren.
De brief verbaast me en ik ben er boos over. Wij gaan ervoor zorgen dat dit niet meer kan voorkomen.” Reactie staatssecretaris Onderwijs Halbe Zijlstra‘’Dit kan echt niet. Docent betaald per afstudeerder. Gisteren werd in actualiteitenprogramma EenVandaag melding gemaakt van een nieuw schandaal op een hogeschool. Op de Haagse Hogeschool werken scriptiebegeleiders op basis van een ‘no cure, no pay’ systeem, zo blijkt uit een contract dat ondertekend is door de directeur van de Academie voor Facility Management. In het contract dat begeleiders moesten ondertekenen, staat te lezen dat er per afstudeerder een tarief van €1200 wordt gehanteerd.
Dat bedrag kan ‘alleen gedeclareerd worden wanneer de student in kwestie slaagt. Als de student zakt, ontvangt de begeleider, die de scriptie overigens zelf beoordeelt, deze beloning niet. Halbe Zijlstra (Onderwijs, VVD) liet weten dat dit ‘echt niet kan’. Politicologie betaalt docenten per ingeleverde scriptie. Organisatie25 april 2012 11:30 |Docenten politicologie met een tijdelijke aanstelling krijgen een deel van de scripties die zij begeleiden per stuk uitbetaald, nadat de scriptie is ingeleverd. Wanneer de scriptie niet af komt krijgen de docenten geen vergoeding voor de uren die ze in de begeleiding hebben geïnvesteerd. Deze constructie zorgt ervoor dat docenten voor hun inkomen deels afhankelijk zijn van het presteren van de student. Frank (gefingeerde naam), docent bij politicologie, ervaart de druk om studenten binnenboord te houden. ‘Ik heb het gevoel dat ik niet alleen docent moet zijn, maar ook vader en psycholoog. In strijd met cao De docenten krijgen bovendien slechts een beperkt aantal uren gegarandeerd in een ‘basiscontract’, een contract voor een kleine parttime aanstelling van bijvoorbeeld 0,5 fte.
Lees Folia Magazine van deze week voor het volledige verhaal. Politicologie betaalt docenten per ingeleverde scriptie | Folia Web. UvA betaalt docent per scriptie: methode PostNL. UvA hanteert methode PostNL: 'Docenten krijgen per scriptie betaald' Reactie op incomplete berichtgeving Folia over scriptiebegeleiders Politicologie - Nieuws en Agenda - UvA. UK: Promotiestudenten zijn echt geen werknemers. Promotiestudenten zijn geen werknemers. Dat is het oordeel van het Gerechtshof in Leeuwarden na een proces van drieënhalf jaar. Het hof deed woensdag eindelijk uitspraak in de zaak die vakbond AbvaKabo namens veertien beurspromovendi had aangespannen tegen de RUG.
De kantonrechter oordeelde in 2009 dat beurspromovendi werknemers zijn. De universiteit was het daar niet mee eens en ging in hoger beroep bij het hof. Gezagsverhouding Dat gaat nu tegen het oordeel van de rechtbank in. De RUG werkt al jaren met aio’s en beurspromovendi en stelt dat hun posities verschillen. Vrijheid Natuurlijk is het zo dat de afspraken in het promotieplan een werkdisciplinair karakter dragen. Verder hebben de promotiestudenten een zekere vrijheid in de keuze van het onderwerp van onderzoek, behouden ze het intellectuele eigendomsrecht van het proefschrift en zijn ze niet verplicht om onderwijs te geven.
Verschillen Strikt genomen klopt het misschien dat er geen gezagsverhouding is, zegt Blaauw. Politiek. Advalvas: Rechter: promotiestudent is geen werknemer. Voor het eerst heeft een Nederlandse rechtbank in hoger beroep bepaald dat beurspromovendi studenten zijn, en geen werknemers. De Rijksuniversiteit Groningen heeft een klinkende overwinning behaald. Al jaren wil een deel van de Nederlandse universiteiten promovendi aanstellen als student in plaats van als werknemer. Ze hoeven hun dan geen salaris te betalen en kunnen volstaan met een studiebeurs. Dat scheelt veel geld aan pensioenlasten en sociale premies. Arbeid voor de universiteit Maar keer op keer floot de rechter hen terug. De universiteiten voerden een stevige lobby, maar de promovendi en vakbonden ook.
Achterhaald door de juridische werkelijkheid Het huidige kabinet stond op het punt de wet wijzigen, zodat universiteiten niet alleen werknemerpromovendi, maar ook studentpromovendi zouden kunnen aanstellen. Dit experiment is plotseling achterhaald door de juridische werkelijkheid, nu het gerechtshof in Leeuwarden de Rijksuniversiteit Groningen alsnog in het gelijk heeft gesteld. Cursor: Groningen wint rechtszaak: promotiestudent is geen werknemer 25 april 2013 Al jaren wil een deel van de Nederlandse universiteiten promovendi aanstellen als student in plaats van als werknemer. Ze hoeven hun dan geen salaris te betalen en kunnen volstaan met een studiebeurs. Dat scheelt veel geld aan pensioenlasten en sociale premies.
Maar keer op keer floot de rechter hen terug. Met het schrijven van hun proefschrift verrichten promovendi arbeid voor de universiteit, stelden de rechters in het verleden. Dus waren promovendi werknemers en geen studenten. De universiteiten voerden een stevige lobby, maar de promovendi en vakbonden ook. Het huidige kabinet stond op het punt de wet wijzigen, zodat universiteiten niet alleen werknemerpromovendi, maar ook studentpromovendi zouden kunnen aanstellen. Dit experiment is plotseling achterhaald door de juridische werkelijkheid, nu het gerechtshof in Leeuwarden de Rijksuniversiteit Groningen alsnog in het gelijk heeft gesteld. Maar voorstanders vinden dat er in Nederland te weinig mensen promoveren.