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FEUILLE DE PAIE 2012

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Pour faciliter la collecte des informations permettant d'établir les feuilles de paie 2012, ces quelques perles nous permettront peut etre de transformer le "casse-tête' de la paie en un moment plus agréable !

Bulletin de salaire. Comment calculer la rémunération d’un stagiaire ? - Fiche pratique Rémunération. Conclure une convention de stage Avant toutes choses, vous devez obligatoirement conclure une convention de stage qui doit être signée et approuvée par : Le représentant de l’établissement dans lequel votre stagiaire est inscrit ;le représentant de l’entreprise d’accueil ;le stagiaire.

Comment calculer la rémunération d’un stagiaire ? - Fiche pratique Rémunération

Attention cependant, seuls les stages intégrés à un cursus pédagogique sont réalisables. Bon à savoir : l’employeur n’a pas le droit de prendre un stagiaire au lieu d’embaucher un salarié en contrat de travail (pour remplacer un salarié absent, faire face à une croissance de l’activité, etc.) Votre stagiaire a-t-il droit à une rémunération ? Un stagiaire ne perçoit pas de salaire, par contre, vous devez lui verser une indemnité pour tout stage de plus de deux mois consécutifs même s’il s’agit d’un temps partiel (Loi 2009-1437 du 24 novembre 2009, art. 30, JO du 25). Le salaire fixe et variable - Rémunération. > Le salaire fixe : le socle On peut définir ce salaire comme étant celui de base.

Le salaire fixe et variable - Rémunération

Vous le recevez tous les mois pour un certain nombre d’heures. C’est la part de votre rémunération qui ne bouge pas, sauf, bien sûr, lorsque vous obtenez une augmentation ou si vous avez des absences. Comment est-il déterminé ? Il est librement fixé par un accord entre vous et votre employeur. Votre employeur doit cependant respecter : Un montant mensuel brut au moins égal au SMIC.Le salaire minimum garanti par la convention collective du secteur d’activité de votre entreprise.La loi sur les heures supplémentaires.L’égalité des salaires entre hommes et femmes.

Bon à savoir : le salaire brut est la rémunération avant la déduction des retenues sociales obligatoires : cotisations sociales, CSG, CRDS. La participation et l'intéressement - Rémunération. > La participation Si vous travaillez pour une grande entreprise, vous recevez une participation aux bénéfices.

La participation et l'intéressement - Rémunération

Vous ne le saviez pas ? Ce n’est pas étonnant, c’est un dispositif d’épargne salariale. Décryptez votre fiche de paie - Rémunération. > Le calcul de votre salaire Que touchez-vous en fin de mois ?

Décryptez votre fiche de paie - Rémunération

À quoi cela correspond-il ? Votre salaire brut (ou salaire de base) est calculé à partir d'une base indiciaire. Votre emploi est classé dans un secteur d'activité auquel correspond un coefficient de base qui dépend de votre emploi. Si votre convention collective vous permet de bénéficier d'une prime d’ancienneté, elle figure sur une ligne séparée, sous le salaire brut. Bon à savoir : vous pouvez également bénéficier d’avantages en nature ou de primes spécifiques (exemples : voiture de fonction, logement, etc.) Finalement, le salaire que vous touchez à la fin du mois correspond au salaire net, c’est-à-dire déduit des cotisations sociales (sécurité sociale, CSG, mutuelle etc.). Quelles sont les retenues faites sur votre salaire ? À cela peuvent s’ajouter des cotisations facultatives, comme par exemple, une mutuelle. Attention : Soyez très vigilante ! > Les mentions obligatoires Sur votre bulletin, vous retrouvez toujours :

Les primes - Rémunération. > Les primes relatives au rattrapage du coût de la vie Elles sont prévues par des textes comme votre convention collective, un accord d’entreprise ou votre contrat de travail.

Les primes - Rémunération

A quoi va ressembler le bulletin de paie simplifié ? - Journal du Net Management. A partir de 2013, votre fiche de paie sera beaucoup moins complexe.

A quoi va ressembler le bulletin de paie simplifié ? - Journal du Net Management

Sa refonte a deux objectifs : optimiser sa compréhension pour l'employé et faciliter la gestion de la paie par les PME. La Commission de réduction de la paperasse est entrée en action le 19 mars 2012, "inspirée de ce qui se fait déjà au Canada et aux Pays-Bas" selon Frédéric Lefebvre, secrétaire d'Etat aux PME. Parmi ses chantiers prioritaires, la simplification du bulletin de paie figure en première ligne. Travailler plus en augmentant sa rémunération. Rémunération. Le bulletin de paie. Dernière mise à jour le 31 décembre 2013 Synthèse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié.

Le bulletin de paie

Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites. Simplification du bulletin de paie. La maquette d'un bulletin de paie simplifié a été présentée hier par le ministre du travail, Xavier Bertrand, et le secrétaire d'Etat chargé des PME, Frédéric Lefebvre.

simplification du bulletin de paie

Le secrétariat d'état chargé des PME que nous avons interrogé nous a détaillé les changements à venir. L'article 51 de la loi Warsmann pour la simplification du droit prévoit la simplification du bulletin de paie. Frédéric Lefebvre et Xavier Bertrand ont présenté hier un projet de bulletin de paye simplifié, "qui pourrait être le point d'aboutissement de la réforme, après concertation avec les organismes paritaires concernés". Savoir décrypter sa fiche de paie. Notre exemple s'appuie ici sur un bulletin de paie d'un salarié en CDI et à temps plein, agent comptable dans une entreprise de plus de 10 salariés du secteur de la métallurgie. 1.

Savoir décrypter sa fiche de paie

Dénomination sociale de l'employeur. Cette mention est obligatoire. Elle vous permet de connaître la société à laquelle vous pourrez, réclamer les sommes dues, en cas de problème. 2. 3. 4. Paie & Rémunération. Les Echos Entrepreneur - Social-RH. PAIE-2012. SOMMAIREChamp d’applicationCalcul de la réductionMajorationConditionnalité de la réduction Fillon Règles relatives au cumulFormalitésLe Bordereau récapitulatif de cotisations Pour en savoir plus : Documentation et Textes réglementaires La réduction générale des cotisations dite « Fillon » est calculée en fonction de la rémunération brute annuelle du salarié.

PAIE-2012

Le calcul du coefficient prend en compte la valeur du Smic calculé sur un an. La réduction « Fillon » est calculée chaque mois par anticipation et donne lieu à une régularisation progressive au mois le mois ou, à défaut, à une régularisation en fin d'année. Employeurs concernés. RF Paye - L'information au service du gestionnaire de la paye. RH : le bulletin de salaire : les mentions. La feuille de paie 2012. REUSSIR LA PAIE. Feuille de paie 2012. La feuille de paie 2012 Le point complet sur les informations à connaître pour établir la paie de vos salariés à compter du 1er janvier 2012.

Revalorisation du Smic Depuis le 1er janvier 2012, le taux horaire brut du Smic est fixé à 9,22 € au lieu de 9,19 € auparavant. Quant au Smic mensuel brut, il s’élève à 1 398,40 € pour 151,67 heures (35 heures par semaine), contre 1 393,85 €. Remarque : le résultat du Smic mensuel brut est légèrement différent si l’on utilise la formule de calcul suivante, également valable, qui consiste à ne pas arrondir la durée mensuelle du travail : 9,22 x [35 x (52/12)] = 1 398,37 €.

Smic mensuel au 1er janvier 2012 en fonction de l'horaire hebdomadaire Hausse du minimum garanti Le minimum garanti - qui intéresse tout particulièrement le secteur des hôtels-cafés-restaurants pour l’évaluation des avantages en nature nourriture - a été porté à 3,44 € depuis le 1er janvier 2012, gagnant 1 centime d’euro par rapport à sa réévaluation intervenue en décembre dernier. CHANGEMENT FEUILLE DE PAIE - COTISATIONS 2012 - [Lycée Louis Bascan - Sections professionnelles tertiaires] PAIE-2012. Feuille de paie à partir de janvier 2012, Feuille de paie 2012 Les Echos.