Egalité homme-femme au travail: où en est la France? Alors que l'on célèbre l'annuelle Journée de la femme, où en est vraiment l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France?
Inégalités salariales, entraves de la grossesse, remarques misogynes...: le point sur la parité au travail en dix liens. A travail égal, salaires toujours distincts A l'évidence, l'égalité salariale n'est toujours pas acquise pour les femmes: pour le même temps de travail, elles gagnaient, en 2009, en moyenne 20% de moins que les hommes. Le mal touche même les cadres: l'écart de rémunération entre les managers hommes et femmes seraient de 14%, selon une étude du cabinet Mercer publiée mardi. A lire: A travail égal, les femmes gagnent toujours moins que les hommes sur L'Express Des conseils d'administration très masculins Rares sont les pays où les femmes occupent plus de 40% des postes à responsabilités dans les entreprises. A lire: Emploi: les pays qui laissent plus de place aux femmes sur L'Express Stéréotypes et misogynie ont la vie dure. ÉGALITÉ FEMMES HOMMES : UN SERPENT DE MER DU DIALOGUE SOCIAL - Le blog de cgtup. Cinéma & TV Musique Loisirs & Culture Déco & Cuisine Mode & Beauté People High Tech Business Sport Le blog que vous cherchez n'est plus accessible depuis cette adresse.
Vous pouvez le consulter à l'adresse suivante : www.cgt-universite-aix-marseille.fr Liste des articles du blog www.cgt-universite-aix-marseille.fr : Publication : main basse du privé sur la Science Privatisation de la publication scientifique : la CGT-INRA s'engage dans le combat - Mercredi 20 mars 2013 La science est un bien public ; prenons garde à ce que, marchandisée, elle ne soit détruite… Universités : faillite annoncée par les présidents G. Demandons l'abandon du projet de loi "Fioraso" !! La FERC Sup CGT, le SNTRS CGT et la CGT INRA depuis le 50° congrès confédéral mardi 19 mars 2013 Les secrétaires nationaux des syndicats CGT de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Publique,… "Matignon" et le projet de loi "Fioraso" Déclaration CGT : Formation Spécialisée n°4 Déclaration de la CGT au CNESER.
Observatoire des inégalités. 29 janvier 2013 - A temps plein, les hommes gagnent 16 % de plus que les femmes.
Tous temps de travail confondus, l’écart est de 31 %... Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 25 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 80 % du salaire des hommes, donc inférieur de 20 % (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). L’écart mensuel moyen est de 446 euros, soit presque un demi Smic. Plus on progresse dans l’échelle des salaires plus l’écart entre les femmes et les hommes est important, les premières étant beaucoup moins nombreuses dans le haut de l’échelle. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale 1- L’écart total : les femmes touchent 24 % de moins 2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 14 % de moins.