management
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Vous souvenez-vous de la bonne vieille pyramide de Maslow que l’on vous a sans doute enseignée à l’école ? Vous savez, cette pyramide des besoins humains qui permet de les classer et de les hiérarchiser d’une manière dynamique … Si l’on en croit Maslow, les besoins situés à la base de la pyramide doivent être globalement satisfaits pour rendre possible la réalisation des besoins supérieurs. Et bien, je me suis amusé à appliquer cet outil d’analyse au coworking pour voir ce que ça pouvait donner.
La Pyramide de Maslow du coworking | Mutinerie, libres ensemble - espace de coworking à Paris 19
Fort d’une expertise d’une dizaine d’années sur les démarches participatives, nous proposons de partager notre savoir faire avec les élus, techniciens ou animateurs de telles démarches.
Formation démarches participatives ou promouvoir une démocratie réellement participative. | Compagnie AlterEgo
CREATIVITE
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CNV ecoute active
gerer les personnalités difficiles
Animer un réseau : 7 animation simples pour bien démarrer une réunion
Par le jeu, vous pouvez facilement déceler l'état d'esprit de vos membres.Managers hiérarchiques et transversaux : coopérez ! | Le blog du Management
24 février 2011 | Ecrit par Jean-Pierre Testa | 4 Commentaires Le lecteur de ce billet trouvera probablement le titre quelque peu incantatoire et il aura raison : la coopération ne se décrète pas.
SUMMARY The cooperative management in real time and the systemic analysis are presented according to the Axelrod theory. They are based on the famous prisoner's dilemma applied to management and human relationship.
