Tonvoisin.fr. Bienvenue ! | Marie-France Hirigoyen. Cabinet Ravisy & Associés, avocats spécialisés en droit du travail et droit de la santé au travail. Organisme / Harcèlement Moral Stop - Pour la reconnaissance du harcèlement moral dans la législation française. Harcèlement. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Chez les enfants, le harcèlement est un frein au bien-être[1]. Ariane Bilheran, docteur en psychopathologie, spécialiste du sujet et auteur de nombreux ouvrages sur le harcèlement, le définit ainsi : « le harcèlement vise la destruction progressive d’un individu ou d’un groupe par un autre individu ou un groupe, au moyen de pressions réitérées destinées à obtenir de force de l’individu quelque chose contre son gré et, ce faisant, à susciter et entretenir chez l’individu un état de terreur[4]. » Elle extrait les critères de durée, de répétition, de terreur : l'objectif du harcèlement d'après elle étant de « soumettre » ou de « démettre ».
§Étymologie[modifier | modifier le code] Étymologiquement, Ariane Bilheran précise que le terme relève du lexique agricole et militaire. Le mot « harcèlement » a été emprunté au vocabulaire de l’éthologie. §Contextes[modifier | modifier le code] §Harcèlement psychologique[modifier | modifier le code] Le harcèlement moral. Dernière mise à jour le 26 février 2014 Synthèse Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un collègue de la victime, quelle que soit sa position hiérarchique,… A savoir Avant tout contentieux, une procédure de médiation peut être engagée par l’une des deux parties.
Sommaire Fiche détaillée Quelle est l’étendue de la protection des victimes et des témoins du harcèlement moral ? Le salarié qui relate des faits de harcèlement moral ne peut être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi. Quelles sanctions à l’encontre de l’auteur de harcèlement moral ? Qui organise la prévention en matière de harcèlement moral ? La médiation : dans quelles conditions ? Quels recours ? TRAVAILLER MOINS GAGNER PLUS (Dans une entreprise à la con)ESSAI. TRAVAILLER AVEC DES CONS (ESSAI)