Des théories au système global de la motivation (ou vers un véritable système de la motivation) Dans les années 80, il était de bon ton de se définir, dans un dossier de candidature pour un emploi, comme « dynamique et motivé ».
L’archétype du « jeune cadre dynamique » présentait alors l’incontournable qualité du tout manager : la motivation. Et c’est parce que le manager était motivé qu’il allait insuffler cette qualité aux employés. Www.mcxapc.org/inserts/ouvrages/0609tsgtm.pdf. Pyramide des besoins de Maslow « Psychologue du Travail.
Apprenance. Connectivisme. Divers.