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AMELIORER ORGANISATION

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Théories des organisations. La recherche de meilleures performances pour l’entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations.

Théories des organisations

Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. Progressivement, leur champ de réflexion s’est élargi à l’ensemble des organisations. L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches et une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décisions, un ensemble de règles d’évaluation de l’activité.

Plusieurs grands courants de pensée se dessinent, chacun privilégiant une approche particulière de l’organisation. Contexte conjoncturel : Révolution industrielle amorcée au 18e siècle et concentration des moyens de production favorisent l’émergence d’une nouvelle forme de production. Inspiration manageriale (Taylor, Fayol). Www.teluq.uquebec.ca/chaireecosavoir/pdf/NRC03-14.pdf. Durée légale du travail des salariés. Calculateur de jours ouvrés en France.

La durée légale du travail - Fiche pratique. Quelles entreprises sont concernées par la durée légale du travail ?

La durée légale du travail - Fiche pratique

Dans tous les établissements industriels et commerciaux, publics ou privés, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats, les associations, les établissements agricoles, artisanaux et coopératifs, les entreprises du secteur agricole, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine quel que soit leur effectif. Dans certains cas déterminés, il est cependant possible d’effectuer des heures supplémentaires.ATTENTION : dans certains secteurs des régimes spéciaux sont applicables. C'est le cas pour le transport routier, les entreprises de travail maritime ou l'hôtellerie et la restauration (qui relève de la convention collective des hôtels cafés restaurants). Quels sont les salariés concernés ? Comment calculer la durée légale ? Vers une réforme de la durée légale du travail ?

- étendre la durée du travail à toutes les entreprises contre certaines actuellement. Temps de pause au travail - Fiche pratique. L'astreinte au travail : définition et rémunération - Fiche pratique. Comment sont gérées les astreintes ?

L'astreinte au travail : définition et rémunération - Fiche pratique

Une entreprise peut légalement demander à ses salariés d’être d’astreinte si cette dernière est prévue par la convention collective, les accords collectifs ou en accord avec le comité d’entreprise et les délégués du personnel. Si un salarié d’astreinte doit intervenir, le temps d’intervention ainsi que le temps de trajet sont alors considérés comme temps de travail.

Un salarié ne peut pas s’opposer à une astreinte si elle a fait l’objet d’un accord collectif. En revanche, si une astreinte est demandée par l’employeur uniquement, elle peut être refusée.La mise en place d’une astreinte doit impérativement faire l’objet d’un délai de prévenance. En d’autres termes, le salarié doit être prévenu d’une éventuelle journée ou nuit d’astreinte. Garde, astreinte, quelle différence ? Comment est rémunérée une astreinte ? Pourquoi tout le monde déteste l'open space ? Opérationnel, fonctionnel : logique d'organisation - Organisation, management, politiques d'entreprise - relations humaines. La pédagogie du management et de l’organisation nécessite de clarifier les notions employées et de saisir la nature des choses. Une partie des dysfonctionnements, des difficultés rencontrées en organisation viennent de la complexité des structures, et en particulier du croisement entre les activités opérationnelles et fonctionnelles. • L'opérationnel regroupe l’ensemble des activités et du personnel liées directement à la fabrication, à l’expédition des biens produits par l’entreprise (production, vente, logistique…).

Les opérationnels sont directement acteurs sur les flux traités par l’entreprise. • Le fonctionnel regroupe habituellement les activités et le personnel ayant un rôle de support à la production, à l'activité principale de l'entreprise, ou une implication dans des projets transversaux. On trouvera dans les services fonctionnels par exemple : Les services fonctionnels ont un rôle de support, d’expertise par rapport aux services opérationnels. Par exemple : Par exemple : Gestion du temps. Coachs et Vous. Les 16 conseils de Joël de Rosnay pour mieux gérer votre temps Rédigé par Notre Invité Joël de Rosnay, Docteur ès Sciences, est Président exécutif de Biotics International et Conseiller du Président de la Cité des Sciences et de l'Industrie de la Villette dont il a été le Directeur de la Prospective et de l'Evaluation jusqu'en juillet 2002 Voici ses 16 conseils pour mieux gérer votre temps.

Coachs et Vous

"Il n'existe aucune règle valable pour tous et dans tous les cas de figure ; seulement des conseils ponctuels (des " tips "), tantôt naïfs, tantôt pertinents, souvent ironiques, résultant des observations, des expériences ou du simple bon sens de chercheurs ou de gestionnaires… 1- Triez vos activités. 2- Ne négligez pas le planning. 4- Ne réagissez pas à chaud aux crises. 5- Comptez vos manipulations. 6- N'encombrez pas votre bureau de dossiers dans l'espoir de ne pas les oublier. 8- Respectez les lois sociologiques. 10- Fiez-vous aux statistiques !