Mieux connaître les possibilités de concillier les temps de travail - Recherche Google. Les partenaires sociaux de l'ESS ouvrent une négociation sur l'égalité professoinnelle entre hommes et femmes | UDES. L’UDES et les représentants des organisations syndicales de salariés se sont rencontrés pour une première réunion de négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’économie sociale et solidaire (ESS). L’ouverture de cette négociation fait suite à la signature, par l’UDES et 4 confédérations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO), d’un texte de concertation sur le sujet, le 25 mars dernier.
Cette négociation devrait aboutir à la signature d’un accord à l’été 2015. Les métiers de l’économie sociale et solidaire sont fortement féminisés. 67% des salariés de l’ESS sont des femmes (contre 48% dans le salariat français). Les écarts de rémunérations entre hommes et femmes, à poste et conditions d’emploi équivalents, sont plus faibles dans l’ESS (8 %) que dans le reste du secteur privé (13 %).
Les données chiffrées sont issues du Panorama de l’ESS, édition 2012, et de l’Atlas commenté de l’ESS – éditions 2012 et 2014 – édités par l’Observatoire de l’ESS. Flux sur la conciliation du temps de travail en horaires décalés - Recherche Google. Flux sur les horaires atypiques - Recherche Google. ELnet.fr | La bibliothèque permanente des Editions Legislatives. La fabrique des filles | L'Histoire. Entreprises ayant mis en place en france des politiques de gardes - Recherche Google.
Documents de paris presse en ligne - Recherche Google. Salle des inventaires virtuelle ARCHIVES NATIONALES.
Famille et la garde des enfants en Virginie - projet de la garde des enfants. The family has been dramatically transformed over the course of United States history—perhaps most especially in the long post-World War II era. The civil rights movement, feminism, gay liberation, the proliferation of LGBTQ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer) households, the sexual revolution, and technological advancements related to reproductive health have reworked the relationships between family members as well as between families and the outside world. These changes have improved private life for many Americans, and American law has, with significant limitations, become more inclusive of an increasing number of nontraditional families. However, this recognition of a broader array of families has brought with it new questions about child custody.
Unwed fathers, LGBTQ parents, and those parents who have used assisted reproductive technologies have struggled to have their rights to custody recognized by courts and lawmakers. Unwed Fathers Gay and Lesbian Parents. Ratp.fr - L'essentiel. Le Groupe RATP est le cinquième acteur mondial du transport public. Métro, rail, tramway, bus, la RATP est présente sur tous les modes de mobilité collective. En Ile-de-France, elle exploite, entretient, modernise et développe l’un des réseaux multimodaux les plus denses au monde.
Chaque jour, elle transporte plus de 12 millions de personnes en France et dans le monde. Cette expérience, la RATP et ses filiales l’exportent sur tous les continents. 4 milliards de voyages par an en Île-de-France La RATP exploite son marché historique, l’un des premiers réseaux multimodaux au monde. 14 lignes de métro 2 lignes de RER 6 lignes de tramway plus de 350 lignes de bus une navette automatique reliant l’aéroport de Paris Orly à la capitale (Orlyval). Ce réseau collectif est l’un des plus denses au monde : il est au service de 11 millions d’habitants concentrés sur un territoire de 12 000 km². Www.ratp.fr/fr/upload/docs/application/pdf/2010-11/plan_dentreprise_2010-05-21_10-59-31_950.pdf. CFE CGC : Le syndicat au service exclusif des cadres, ingénieurs, techniciens, agents de maitrise et force de vente - Le syndicat groupe RATP.
Qui sommes nous > Vos représentantants dans les IRP Les Délégués du Personnel (DP) La présence de Délégués du Personnel est obligatoire dans toute entreprise de plus de 11 salariés. Elus pour 4 ans, les délégués ont pour principale mission de représenter les salariés auprès de l'employeur en lui faisant part de leurs réclamations en matière d'application de la réglementation du travail. Leur fonction principale est de présenter auprès de l'employeur les réclamations (aussi bien à titre individuel que collectif) de l'ensemble des salariés en termes d'application du droit du travail.
Le nombre d'heures créditées est de : 10 heures pour les entreprises de moins de 50 salariés 15 heures pour les entreprises de 50 salariés et plus (cas de la RATP) 20 heures dans le cas d'une délégation unique Il est du devoir de l'employeur de rédiger un compte rendu complet des questions et réponses abordées lors des réunions mensuelles avec les délégués. (Code du Travail L2311-1 à L2316-1) Les CDEP. Conciliation vie privée/vie professionnelle : comment font-elles/ils ? | En Aparté. J’ai envie de lancer un nouvelle rubrique « Comment font-elles/ils ? ». L’objectif est de présenter le témoignage de femmes et d’hommes sur le sujet de l’articulation vie privée / vie professionnelle.
Pour cela, j’ai préparé un petit questionnaire. Très prochainement, je mettrais en ligne les premières réponses d’amies (merci à elles d’avoir accepté de participer et d’avoir répondu le plus franchement possible à mes questions !). Si cela vous tente de répondre à votre tour, il vous suffit de me renvoyer le questionnaire ci-dessous à gaellepicut@orange.fr. Si vous souhaitez que cela reste anonyme, il n’y a aucun problème. Questionnaire conciliation vie privée / vie professionnelle - Quel est votre travail ? – Quelle est votre situation familiale ? – Concernant la conciliation de votre vie professionnelle et de votre vie privée, êtes-vous globalement satisfait-e ou insatisfait-e (avec tous les degrés intermédiaires possibles !)
Prism.univ-paris1.fr/New/cahiers/2011/CR11-17.pdf. Licence de sciences de l'éducation : 1re année (Unités A + B) (FORSE) (universités Lyon 2 et Rouen) | Portail Formasup, enseignement supérieur à distance - MESR.