Guide de l'encadrante et de l'encadrant dans la fonction publique. Ministère de l'Action et des comptes publics. www.fonction-publique.gouv.fr. Les grands principes du management. Pierre VINARD. Pierre-vinard.fr. Charte cadif 2016. Mairie Grenoble referentiel managerial FINAL [1] Charte manageriale Ville de Grenoble. RH - Referentiel Managerial. Une charte de management n’est pas un référentiel.
Il semble que les chartes de management connaissent actuellement le même succès que les projets d’entreprise dans les années 80. Il serait long et quelque peu hors de propos de nous interroger ici sur les raisons d’un tel succès. Mais la focalisation de bon nombre d’entreprises sur la performance économique de court terme n’y est sans doute pas pour rien. Il leur faut alors redonner du sens et des repères à leurs salariés et, particulièrement, à leurs managers. La charte de management est un des moyens de le faire. Chartes et référentiels de management sont souvent confondus Pourtant, ces deux outils ont des fonctions différentes et complémentaires. Il est ainsi dommage de ne pas les différencier. Une charte décline une politique de management en principes d’action et valeurs.
Des rôles différents à chaque niveau de management Dans un référentiel, au contraire, on trouve des rôles et des compétences. Une charte questionne la culture managériale. Exemples de charte et référentiel management. Le référentiel Management/Encadrement.