background preloader

Management techniques

Facebook Twitter

What to Do After a Bad Performance Review. So, you just got out of your performance review and it was not good. Whether you were anticipating the bad news or it was a total surprise, it stings. You might currently be feeling some combination of embarrassment, disappointment, shock, fear, and anger, or you’re worried that your job may be on shaky ground. But know that all is not lost! During my career as a corporate psychologist, I’ve witnessed numerous professionals who used their negative reviews as a big-time reality check that spurred them on to greater success. Here are seven tips to get you back on track: 1. While you might be tempted to protect your ego by dismissing or rationalizing your boss’ feedback, resist the urge.

Feeling the pain now can act as powerful fuel to prevent yourself from making similar mistakes in the future. 2. Once you’ve given yourself a chance to feel your feelings, now’s the time to take a step back and focus on doing something about it. 3. 4. 5. 6. 7. The bottom line? JanBart Wilmink on LinkedIn. CPS (Creative Problem Solving) model. Notes from Gary Davis's Creativity is Forever - 1998 Kendall Hunt The strategy originally was formulated by Alex Osborn (1963), creator of brainstorming, founder of the Creative Education Foundation (CEF) and co-founder of a highly successful New York advertising agency. Sidney Parnes, a bright and creative person who followed Osborn as President of CEF, invested nearly 40 years teaching creativity workshops and course and thinking about the creative process. The model is usually presented as five steps, but sometimes a preliminary step is added called mess-finding which involves locating a challenge or problem to which to apply the model.

The total six stages are: Mess-finding (Objective Finding) Fact-finding Problem-Finding Idea-finding Solution finding (Idea evaluation) Acceptance-finding (Idea implementation) The steps guide the creative process. The Osborne-Parnes Creative Problem Solving Process Notes from the CPSI 1998 brochure. Some suggestions for activities at the various stages: Five Powerful Root Cause Analysis Methods of Which You've Never Heard.

16 Creative Email Subject Lines That Restart Stalled Conversations. Business emails: Easy to send, difficult to perfect. Professionals receive an average of 88 business-related emails a day, according to the Radicati Group’s 2015 Email Statistics Report. So how are you supposed to stand out? Answer: your subject line. Short (40% of all emails are opened on mobile first, where only four to seven words are visible) and to the point, they either act as a tantalizing teaser or a reason to send your email straight to the trash folder. Even if you’ve already gotten your prospect to open and respond to your first email doesn’t mean you’re guaranteed to keep the conversation going.

What happens if your contact goes silent? You can’t exactly send a “Coming in ice-cold, but hoping to help” email for a second time. Below are 16 email subject lines you can use to restart a stalled conversation without getting lost in the noise. 1) “Closing the loop” The header of Blair Enns' trusty breakup email, this subject line isn’t attached to a big ask or even a small one. #Leadership : 23 Signs Nobody Trusts You at Work...Trust your Gut. If you Feel Like You're not Trusted, you Probably Aren't. - First Sun Consulting, LLC | Outplacement Services and Career Transition Firm. Trust is like oxygen in the workplace: we need it to survive, says Lynn Taylor, a national workplace expert and the author of "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job.

" "Without it, you can cripple or destroy your career," she adds. Do they trust you? When your boss and team members trust you, they believe you have integrity and character — and as a result, your career growth has the best chance for success, Taylor explains. "Whether you're managing others or being managed, engendering trust will bode well for your work life and advancement: you'll be given more responsibility; be a better motivator; attract and retain better employees and clients; and will be a more credible leader. " Here are some of the biggest signs your boss or coworkers secretly don't trust you: Shutterstock Your colleagues withhold information. Like this Article ?... FSC LinkedIn Network: (Over 8K+ Members & Growing !) Continue of article: Movieclips/YouTube. Stop met deze woorden gebruiken in je e-mails.

Weet jij hoe je klinkt in een e-mail? Zonder gezichtsuitdrukkingen en stemtoon is het niet altijd even gemakkelijk om de juiste boodschap over te brengen en kan er een hoop verkeerd geïnterpreteerd worden. Een goedgeplaatst uitroepteken of aanhalingsteken kan al wel wat helpen, en een emoticon kan de toon van het bericht wat verluchten. Maar hoe zit dat met een zakelijke e-mail? Bij geschreven communicatie is het altijd opletten met wat je schrijft. Hoe kan je zoiets vermijden? Benadruk het positieve Hoe doe je dat? Negativiteit is nooit goed en leidt tot negatieve gevoelens. Welke woorden gebruik je dus beter niet? ‘Kan niet’, ‘onmogelijk’, ‘verlies’, ‘probleem’, ‘weigeren’, ‘stop’, ‘nooit’, ‘vergissing’, ‘mislukt’ of ‘mislukking’, ‘weinig waarde’, ‘niet’, ‘niet in staat om’, ‘helaas’ of ‘spijtig/jammer genoeg’, ‘escalerend’, ‘dringend’ of ‘ASAP’, ‘ongezond’, ‘ondermaats’, ‘stommiteit’, ‘(zwaar in de) fout’, ‘jij bent verantwoordelijk’, ‘ramp’, ‘te laat’, … Een voorbeeld : Wees duidelijk.

Hoe omgaan met emoties op het werk? Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. "Emoties worden vaak als lastig en ongewenst bestempeld. Negatieve emoties bij een enkele medewerker kan de sfeer op de hele afdeling behoorlijk verpesten. De stelregel is dan ook vaak: emoties houdt men thuis, op het werk blijft het zakelijk.” (Nell van de Ligt, stress en burn-outexperte) Op emoties hebben we weinig vat, maar ze hebben wel veel invloed op onze werkzaamheden. Sommige werknemers staan zodanig onder druk van hun job dat hun privéleven eronder gaat lijden. Managen van emoties “Het is niet gemakkelijk om als manager met al die verschillende emoties om te gaan”, vertelt stress en burn-outexpert Nell van de Ligt. “Al dat ‘sentiment’ kost een manager veel tijd en energie. Veel managers vinden dan ook dat emoties niet op het werk thuishoren.

Emoties kan je niet uitschakelen Maar dit is zeer moeilijk, aldus Nell van de Ligt. 7 werksignalen van emoties Tips voor managers: belangrijke graadmeters. Personality Tests. Maak lastig denkwerk makkelijk in 7 stappen. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Duurt het bij jou soms ook lang voor je met een lastige klus begint? Omdat je niet precies weet hoe je het gaat aanpakken? Dan is het wikken en wegen, schrijven en schrappen … terwijl de kritische stemmetjes in je hoofd luider en luider gaan klinken. En voor je het weet, is het chaos in je hoofd en komt er niks wezenlijks (meer) uit je handen. Herkenbaar? Advocaat van de duivel Op basis van jouw eerste kladversie ga je met elkaar in gesprek, ga je aanscherpen en gaten vullen.

“Dat hoeft niet langer dan een kwartiertje te duren”, aldus Does. 7 stappen-plan Ben jij ook wel eens onzeker over wat er nou eigenlijk van je verwacht wordt? Maak een braindumpZet alles op papier wat er in je opkomt: van taken tot milestones, van benodigdheden tot bedenkingen … kortom: alles. (hd) More info aboutStress , Ontspanning , Collega's , Teamwork , Persoonlijke ontwikkeling. Controlling (Clinical) Complexities: Managing Clinical Trials Like a Project. Clinical trials are becoming increasingly complex, making it more difficult than ever to ensure an on-time completion. When starting a study, it’s important to think of the study like a project, and to create a straightforward plan for how your organization is to approach the study.

Here’s a few tricks we’ve seen that have worked for research organizations: Create a Clinical Trial Roadmap Before starting anything related to a particular study, you should work with your team to lay out a study roadmap. A roadmap is a clear set of deliverables and dates established at points throughout the duration of the trial. Your roadmap should include weekly deliverables as well as major study milestones throughout the trial.

Empower Your People Successful study completion requires commitment from everyone on your team. Constantly Communicate Along with empowerment, you also have the dusty to make sure there are always open lines of communication available between everyone on the study team. Communication skills. Willen mensen niet veranderen? Of kunnen ze het niet? - Jonge Bazen. Het idee dat iedereen alles kan leren is niet langer houdbaar. We worden geboren met een genetische erfenis. Daarbij bepaalt het klimaat in de baarmoeder hoe de dingen bij ons zich voor de rest van ons leven ontwikkelen. Dingen gaan daar al vast liggen. Kwaliteiten en beperkingen. De eerste jaren na onze geboorte ontwikkelt zich dat verder, en tegen de tijd dat cultuurinvloeden zich laten gelden, zijn we allang geen onbeschreven blad meer.

Onze religie en levensopvattingen vormen zich in het milieu waarin we opgroeien. Ook onze snelheid van leren is bepaald door dit soort factoren. Bij veranderingen in organisaties is dit te weinig gedaan. Het recente neurowetenschappelijk onderzoek laat zien, dat willen echter ook een kwestie van kunnen is. Je kunt medewerkers bij een verandering niet standaardiseren, en dat gebeurt wel. Een andere aspect dat bij acceptatie van veranderingen een rol speelt hangt samen met groepsgedrag. Als 5% naar links gaat, volgt 95%! Alles over lichaamstaal. Reading people. Why Brainstorming Is A No-Good, Very Bad Thing That We Should All Stop Doing Immediately. Team roles test - take this free team roles test online at According to team roles theory there are specific different team roles.

These roles can be functional, organizational, personal or even skillful. Each team should consist of different team roles, depending on the specific goals the team wants to achieve. A team that does not have the ideal composition may run into problems. For example, a team consisting of only creative individuals will generate many ideas, but none of them will be implemented. A team consisting of only experts may lose sight of the big picture.

Essentially, roles are equal to 'persona' (masks) or specific competency profiles and have been mentioned explicitly since ancient Greek history. This free team roles test of 123test® is inspired by ideas on team roles theories, generalized competency frameworks and knowledge of the Big Five personality theory. This test determines which team roles best suit you. Maak betere afspraken: 10 tips. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Afspraak is afspraak! Toch kan er heel wat misgaan met afspraken. Ze zijn soms eenzijdig, te rigide opgesteld, niet altijd duidelijk en ook zeker niet altijd nuttig. Binnen organisaties verwijten verschillende afdelingen en individuele werknemers elkaar wel eens dat de gemaakte afspraken niet worden nagekomen. Tegelijkertijd is het niet altijd duidelijk wie met wie welke afspraak heeft gemaakt.

Soms wordt er verondersteld dat er sprake is van een afspraak, terwijl anderen niet het gevoel hebben dat ze een afspraak hebben gemaakt. Dat hebben we toch afgesproken?! “Als je met andere mensen wil samenwerken, kan je nochtans niet zonder afspraken. “In elke samenwerking is het prettig als mensen hun beloftes nakomen. Sommige mensen hebben geen afspraken nodig Afspraken scheppen duidelijkheid. “Sommige mensen vinden het prettig om zoveel mogelijk structuur te hebben in hun werk. 10 tips voor betere afspraken 1. 2. 3. 4. 5. 6. Erotisch kapitaal voor een vrouw belangrijker dan diploma. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Onder het erotisch kapitaal wordt schoonheid begrepen, maar ook sociale vaardigheden, een gevoel voor mode of kledingkeuze, een goede fysiek, sex appeal en een sprankelende persoonlijkheid en geanimeerde uitstraling.

Je hoort meestal dat het innerlijk belangrijker is dan het uiterlijk. Een overroepen cliché, vindt Catherine Hakim, die een boek schreef over het succes van aantrekkelijke mensen en hoe je ‘erotisch kapitaal’ kan gebruiken om meer gedaan te krijgen. Catherine Hakim liet met haar boek ‘Honey Money’ veel stof opwaaien. De vraag rees of het boek een nieuw hoofdstuk in het feminisme zou worden, of dat het vrouwen juist aanmoedigde om meer te beantwoorden aan het mannelijke cliché. Hakim vindt van niet. Erotisch kapitaal Wat is dat nu eigenlijk ‘erotisch kapitaal’? Niet iets waar je volgens haar mee geboren moet zijn. ‘Sexonomics’ ‘Looksism’ (sjv) - Bronnen: / /

Fourteen Tips for Running a Good Meeting. Every Wednesday is Tip Day. This Wednesday: 14 tips for running a good meeting. Nothing can drain the happiness from you faster than a long, unproductive meeting. You’re bored; you’re not getting anything done; emails are piling up while you sit, trapped. On the other hand, a productive meeting is exhilarating. Meetings come in all shapes and sizes, so not all of these strategies will be useful, but here are some things I try to remember when I’m in or running a meeting: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. . , (printed that way not out of prudery but to avoid spamblockers), he points to a study that showed that people in meetings where everyone stood took 34% less time to make an assigned decision, with decisions that were just as good as those made by groups who were sitting down. What am I missing? Hoe succesvolle mensen hun kalmte bewaren.

Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Wie zijn emoties onder controle kan houden en rustig kan blijven onder druk heeft meestal een groot streepje voor op de werkvloer. Maar hoe doe je dat? De meest succesvolle mensen presteren het best met een beetje stress. Stress houdt hen wakker, alert en prestatiegericht. Bij hen slaat stress zelden tot nooit om in faalangst of gespannenheid. Maar hoe slagen zij erin om steeds hun kalmte te bewaren?

Ze waarderen wat ze hebben Denk regelmatig aan alles waar je dankbaar voor bent. Ze vermijden de vraag 'Wat als? ' 'Wat als'-vragen gooien extra olie op het vuur. Ze blijven positief Dankzij positieve gedachten kan je stress de kop indrukken. Ze schakelen technologie regelmatig uit Wanneer je 24 uur op 24, zeven dagen op zeven bereikbaar bent voor werkzaken, dan kan je onmogelijk tot rust komen.

Ze beperken hun cafeïnegebruik Cafeïne drinken leidt tot het vrijkomen van adrenaline. Ze slapen Ze veranderen hun perspectief Ze ademen. Business Model vs. Plan. De 4 grote denkfouten bij managers. BUSINESS PLANS. Het geheim van een degelijke planning. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Ben jij ook al vaak beginnen plannen om het dan na enkele weken weer op te geven? Heb je regelmatig het gevoel dat je van de hak op de tak springt? Wat kan je hier aan doen? Bron van frustratie Vaak starten medewerkers met goede moed aan het wekelijkse planningsritueel, maar na een tijdje blijkt deze planning vaak een bron van frustratie te zijn.

Verhouding geplande en ongeplande tijd De remedie is nochtans vrij eenvoudig. Wat is de verhouding tussen de te plannen tijd en de tijd die je gemiddeld moet voorzien voor onverwachte zaken? Indien je de verhouding tussen verwachte en onverwachte tijd respecteert dan zal je merken dat je je planning wel degelijk op een rustige manier kan afwerken. (tc) - Tim Christiaens is de oprichter van de Time Management Company en auteur van Win Tijd Op Jouw Manier.

Heb je interesse om efficiënter te gaan werken? More info aboutStress , Evenwicht werk-privé. Time Management and Productivity. 5 tips: voor een publiek spreken zonder verpinken. Assertiviteit kan je leren: 5 tips. Zo belandt jouw idee niet in de vuilbak van je baas. 9 snelle tips tegen een overvolle mailbox. New Business Models. De wet van Parkinson - 5 tips over uitstelgedrag in het nieuwe jaar. Brainstorming Techniques.