Discrimination salariale

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Que faire au boulot: placard ou coming out? Que faire au boulot: placard ou coming out? À la sortie du commissariat du XVIe arrondissement, où la plainte a été déposée, Jérôme Beaugé, président de l'Inter-LGBT et Nicolas Rividi, l'un des porte-parole, expliquent leur démarche à Yagg. Les trois couples gays russes seront mis en avant. La Russie risque de ne guère apprécier... 9 millions de vues sur Youtube pour la chanson "Une femme trans ne trompe jamais". L'intention du chanteur n'est sans doute pas mauvaise, mais les paroles sont plus que maladroites... Aidez le Mag à obtenir le Trophée du public!
Discrimination salariale: Homoboulot réclame une implication de l’Etat
Les discriminations liées à lorientation sexuelle
Salaires: les gays gagneraient moins que les hétéros
Salaires : être homosexuel se paie Salaires : être homosexuel se paie L’homosexualité au travail a un prix, ou plutôt un coût. Et uniquement pour les hommes. D’après une enquête que s’est procurée Libération, et réalisée par deux chercheurs, Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, économistes au centre d’étude des politiques économiques de l’université d’Evry, être gay en milieu professionnel n’est pas sans conséquence sur la feuille de paie. Première étude de ce type réalisée en France, elle permet d’établir que les homos hommes gagnent 6,5% de moins que leurs collègues hétéros dans le secteur privé, et 5,5% dans le secteur public. Et ce «toutes choses égales par ailleurs», c’est-à-dire en comparant des salariés travaillant dans des entreprises de même taille, assurant le même niveau de responsabilité, et forts du même type de qualifications.