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Marché de l'emploi

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Comment convaincre votre boss de se lancer dans un RSE par @damiendouani. Vous en entendez parler depuis un moment, vous voyez pas mal d’articles passer sur le sujet, c’est même devenu un sujet hype qu’il peut être bon de dégainer à la machine à café ou en réunion d’équipe un lundi matin : « Sinon, chef, avec l’équipe on se disait qu’ouvrir une communauté sur le Réseau Social d’Entreprise ça serait très utile. Vous validez ? » Et là, c’est le drame.

Vous sentez bien le flottement qui suit la demande. En clair, soit vous allez recevoir une fin de non recevoir, soit un vague « oui pourquoi pas !? Il va falloir commencer par une chose très simple : le rassurer. Pour les repères, commencez par une synthèse de consultants, ça rassure toujours. Il faut ensuite lui expliquer « à quoi cela sert ». Voici ensuite une petite liste des avantages clés que vous pouvez mettre en avant (à vous de choisir les bons en fonction de votre problématique) : A priori, à cet instant il devrait être intéressé. Reste enfin certains éléments à border :· Qui va animer cette communauté ? Les DSI aperçoivent la sortie de crise. 01Business le 30/10/13 à 10h13 Cette année encore, les DSI ont vu leur activité touchée par la crise, dans la plupart des secteurs, mis à part le secteur public et parapublic et, dans une moindre mesure, certaines entreprises industrielles, des établissements du tertiaire ainsi que la grande distribution.

Mais si 72% d’entre eux se déclarent encore impactés par la morosité économique, la sortie de crise se profile à l’horizon : près d’un tiers (32%) l’évoquent. C’est la bonne surprise de l’enquête annuelle conduite par Jean Thily, consultant spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants IT pour la marque Alexandre TIC au sein du cabinet Badenoch & Clark. Il a interrogé près de deux cents DSI d’entreprises de toutes tailles figurant dans son portefeuille. Des refontes partielles du SI au cœur de leurs préoccupations Neuf DSI sur dix ont déclaré qu’ils étaient engagés dans de grands projets. L’impact de la réduction des budgets sur les effectifs Portrait-robot du DSI de 2013. Un hashtag pour mieux se faire recruter. Recrutement innovant : les dernières tendances du moment.

01net. le 17/10/13 à 15h02 Deux challenges, sept études de cas, divers ateliers… encore une fois cette année, le programme de la « RMS Conf » (Recrutement Mobile et Social), qui s'est tenue ce 15 octobre, était bien fourni. Revue des nouveautés du secteur. Le mobile, nouvel outil de recherche d’emploi Après avoir investi Internet, les recruteurs se penchent désormais sur le téléphone mobile. Chez Viadeo, l’audience sur tablette et mobile (20%) a déjà été multipliée par trois en un an. La vidéo, pour les entretiens de pré-sélection EasyRECrue, BuzzleMe, Visio4People, les solutions de recrutement vidéo sont en plein essor. «Grâce à cette étape de pré-sélection nous faisons venir des candidats plus pertinents et n’avons pas besoin de réaliser autant d’entretiens physiques qu’avant pour trouver le bon», explique Michel Guye-Bergeret, responsable du recrutement, du marketing RH et du sourcing.

Des évènements on line réservés aux meilleurs candidats. Parité : les entreprises IT à la traîne. 01Business le 17/10/13 à 10h28 Orange est l’arbre qui cache la forêt. Si l’opérateur arrive premier du palmarès des entreprises les plus en avance en matière d’égalité femmes-hommes, les autres grands noms du secteur IT arrivent loin derrière. Dans ce classement rendu public pour la première fois, le ministère des Droits de la Femme prend en compte la féminisation des instances dirigeantes (Conseil d’Administration, Comex…) mais aussi les politiques mises en œuvre pour favoriser l’ascension des salariées (objectifs de mixité dans la rémunération, réseau de femmes). A travers cette grille d’évaluation, Orange obtient une note de 67 sur 100. Why the world’s technology giants are investing in Africa. 14 October 2013Last updated at 19:00 ET By Fiona Graham Technology of business reporter, BBC News, Accra Young people gaining access to technology is key for Africa, tech companies say "I don't understand.

Why is it that the media only seems to talk about Africa when bad things happen? " The man behind the counter at my hotel in the Ghanaian capital, Accra, was talking to me about my job, and why I was visiting. He looked genuinely pained. He told me he is a big fan of the BBC - in west Africa the World Service and language services have a big following - but it seemed to him that the media outside the continent often only noticed when bad things happened.

It's arguably a fair point. In fact, Africa is booming, with growth of 5.6% predicted for 2013, according to the World Bank - although research suggests this has yet to trickle down to the very poorest on the continent. The middle class in sub-Saharan Africa is expanding rapidly. Continue reading the main story “Start Quote.

Études

Atos, une entreprise accueillante pour les stagiaires selon Happy Trainees. Il n’y a (toujours) pas assez de femmes dans les métiers du numérique. 01net le 04/10/13 à 18h50 La Commission européenne vient de publier une étude sur la situation des femmes dans le secteur des technologies de l’information et des communications. Conclusion : elles ne sont toujours pas assez nombreuses, alors que leur présence ferait beaucoup de bien au développement de ce secteur. En effet, les femmes sont trois fois moins nombreuses dans les domaines du numérique que les hommes en Europe. Pour 1000 femmes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, seules 29 l’ont obtenu dans le domaine des TIC.

Chez leurs homologues masculins, cette proportion monte à 95. Mais ce n’est pas tout. Des traditions et des stéréotypes La Commission européenne a identifié plusieurs raisons à ces déséquilibres flagrants. Pourtant, le secteur numérique pourrait bénéficier d’une plus grande présence de femmes. Améliorer l’image des TIC Pour attirer plus de femmes dans le numérique, l’étude préconise un travail sur l’image du secteur numérique, trop chargé de testostérone. Atos et Cap dans le top 5 des meilleurs employeurs du palmarès RegionsJob. Chez Orange, le contrat de génération permettra de recruter 3500 jeunes en CDI. News@Cisco - Cisco organise « Connected Girls », le mercredi 16 octobre 2013, en présence de la Ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, marraine de l'évènement.

Plan social : IBM renonce aux mutations géographiques forcées. 01Business le 04/10/13 à 09h00 Sous la pression des syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA, la direction d’IBM France abandonne le volet mutation inclus dans le Plan de sauvegarde de l’emploi en cours. Le PSE envisageait des mobilités contraintes pour 129 salariés dépendant des entités SO Delivery (service d'infogérance) et GBS (services). Ces personnes pouvant, selon les syndicats, être licenciées cas de refus de cette mobilité. Prochain objectif pour l’intersyndicale : zéro licenciement. Selon la CFE-CGC, près de 1200 salariés ont demandé à avoir une information détaillée sur les incitations au départ et 500 ont déjà signé un accord de principe pour partir. « L'objectif global de 689 départs volontaires semble pouvoir être bientôt atteint dans la plupart des entités, reste encore des inquiétudes sur l'entité service (GBS) », précise l’intersyndicale.

Attaqué en justice, le PSE d’IBM connaît un grand nombre de volontaires au départ. Blackberry pourrait supprimer jusqu'à 40 % de ses effectifs. StartupBus, on the road again. Better Than Human: Why Robots Will — And Must — Take Our Jobs | Gadget Lab. Imagine that 7 out of 10 working Americans got fired tomorrow. What would they all do?

It’s hard to believe you’d have an economy at all if you gave pink slips to more than half the labor force. But that—in slow motion—is what the industrial revolution did to the workforce of the early 19th century. Two hundred years ago, 70 percent of American workers lived on the farm. Today automation has eliminated all but 1 percent of their jobs, replacing them (and their work animals) with machines. It may be hard to believe, but before the end of this century, 70 percent of today’s occupations will likewise be replaced by automation.

First, machines will consolidate their gains in already-automated industries. All the while, robots will continue their migration into white-collar work. And it has already begun. Click to Open Overlay Gallery Here’s why we’re at the inflection point: Machines are acquiring smarts. Consider Baxter, a revolutionary new workbot from Rethink Robotics. 1. Go Back to Top. La CFDT publie la grille de salaires d’IBM France. 01Business le 24/04/13 à 14h00 Le syndicat a publié sur son site la grille des salaires d’IBM France au 31 décembre 2012. Cette « carte des salaires » reprend les rémunérations brutes par qualification et entité : logistique, gestion, marketing, logiciel, matériel, services IT... On apprend ainsi que le salaire brut moyen de la compagnie est de 5 029 euros pour un homme et 4 472 euros pour une femme.

La moyenne des dix plus fortes rémunérations s’établit, elle, à 37 127 euros par mois. La CFDT dresse aussi le bilan du Personnal Business Commitments, ce système d’évaluation maison régulièrement dénoncé par les syndicats comme discriminant. L’an dernier, cinq salariés (0,1 % de l’effectif) ont reçu la plus mauvaise note, soit PBC 4. People Centric va évaluer les informaticiens sur la qualité de leur code.

01Business le 12/09/13 à 14h00 People Centric complète Testing Center, sa plate-forme d’évaluation en ligne en mode SaaS. L’éditeur qui dispense déjà des questionnaires de type QCM proposera d'ici la fin de mois un module pour jauger la qualité de code des informaticiens. Dans un environnement de développement basé sur le cloud, le candidat pourra écrire un morceau de code correspondant à un exercice donné, et exécuter son programme. L'évaluateur aura ensuite accès à ce code, pourra l'exécuter et consulter le rapport d'évaluation d'outils automatiques de qualité de code.

Au lancement, une dizaine d’exercices seront proposés sur les technologies Java, PHP et .Net. Boostés par le cloud, les salaires dans l’informatique progressent de 1,8 % 01Business le 03/09/13 à 15h15 Les informaticiens sont les grands gagnants du dernier baromètre salaires d’Expectra (*). La filière IT enregistre la meilleure progression des salaires cadres avec une hausse de 1,8 % sur un an. Sachant que l’augmentation moyenne toutes professions confondues s’établit, elle, à 0,5 % en 2013. Ce résultat est d’autant plus surprenant que le secteur IT signait ces dernières années les hausses de salaire les plus faibles avec une progression seulement de 0,4 % en 2011 et de 0,6 % en 2012.

Alors comment expliquer cette revalorisation salariale ? L’architecte technique, dont la demande a augmenté de 10 % en un an, voit ainsi son salaire augmenter de 5,5 % en 2013, la troisième plus forte hausse de l’étude. (*) Plus de 74 000 fiches de paie ont été analysées, représentant 114 qualifications. 9 100 entreprises sont représentées, dont 65 % en province et 35 % en Ile-de-France.