Comment convaincre votre boss de se lancer dans un RSE par @damiendouani. Vous en entendez parler depuis un moment, vous voyez pas mal d’articles passer sur le sujet, c’est même devenu un sujet hype qu’il peut être bon de dégainer à la machine à café ou en réunion d’équipe un lundi matin : « Sinon, chef, avec l’équipe on se disait qu’ouvrir une communauté sur le Réseau Social d’Entreprise ça serait très utile.
Vous validez ? » Les DSI aperçoivent la sortie de crise. 01Business le 30/10/13 à 10h13 Cette année encore, les DSI ont vu leur activité touchée par la crise, dans la plupart des secteurs, mis à part le secteur public et parapublic et, dans une moindre mesure, certaines entreprises industrielles, des établissements du tertiaire ainsi que la grande distribution.
Mais si 72% d’entre eux se déclarent encore impactés par la morosité économique, la sortie de crise se profile à l’horizon : près d’un tiers (32%) l’évoquent. Un hashtag pour mieux se faire recruter. Recrutement innovant : les dernières tendances du moment. 01net. le 17/10/13 à 15h02 Deux challenges, sept études de cas, divers ateliers… encore une fois cette année, le programme de la « RMS Conf » (Recrutement Mobile et Social), qui s'est tenue ce 15 octobre, était bien fourni.
Revue des nouveautés du secteur. Parité : les entreprises IT à la traîne. 01Business le 17/10/13 à 10h28 Orange est l’arbre qui cache la forêt.
Si l’opérateur arrive premier du palmarès des entreprises les plus en avance en matière d’égalité femmes-hommes, les autres grands noms du secteur IT arrivent loin derrière. Why the world’s technology giants are investing in Africa. 14 October 2013Last updated at 19:00 ET By Fiona Graham Technology of business reporter, BBC News, Accra Young people gaining access to technology is key for Africa, tech companies say "I don't understand.
Why is it that the media only seems to talk about Africa when bad things happen? " The man behind the counter at my hotel in the Ghanaian capital, Accra, was talking to me about my job, and why I was visiting. He looked genuinely pained.
Atos, une entreprise accueillante pour les stagiaires selon Happy Trainees. Il n’y a (toujours) pas assez de femmes dans les métiers du numérique. 01net le 04/10/13 à 18h50 La Commission européenne vient de publier une étude sur la situation des femmes dans le secteur des technologies de l’information et des communications.
Conclusion : elles ne sont toujours pas assez nombreuses, alors que leur présence ferait beaucoup de bien au développement de ce secteur. En effet, les femmes sont trois fois moins nombreuses dans les domaines du numérique que les hommes en Europe. Pour 1000 femmes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, seules 29 l’ont obtenu dans le domaine des TIC. Mais ce n’est pas tout. Des traditions et des stéréotypes La Commission européenne a identifié plusieurs raisons à ces déséquilibres flagrants. Pourtant, le secteur numérique pourrait bénéficier d’une plus grande présence de femmes. Améliorer l’image des TIC Pour attirer plus de femmes dans le numérique, l’étude préconise un travail sur l’image du secteur numérique, trop chargé de testostérone. Atos et Cap dans le top 5 des meilleurs employeurs du palmarès RegionsJob. Chez Orange, le contrat de génération permettra de recruter 3500 jeunes en CDI.
News@Cisco - Cisco organise « Connected Girls », le mercredi 16 octobre 2013, en présence de la Ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, marraine de l'évènement. Plan social : IBM renonce aux mutations géographiques forcées. Attaqué en justice, le PSE d’IBM connaît un grand nombre de volontaires au départ. Blackberry pourrait supprimer jusqu'à 40 % de ses effectifs. StartupBus, on the road again.
Better Than Human: Why Robots Will — And Must — Take Our Jobs. Imagine that 7 out of 10 working Americans got fired tomorrow.
What would they all do? It’s hard to believe you’d have an economy at all if you gave pink slips to more than half the labor force. But that—in slow motion—is what the industrial revolution did to the workforce of the early 19th century. Two hundred years ago, 70 percent of American workers lived on the farm. Today automation has eliminated all but 1 percent of their jobs, replacing them (and their work animals) with machines. It may be hard to believe, but before the end of this century, 70 percent of today’s occupations will likewise be replaced by automation. First, machines will consolidate their gains in already-automated industries. All the while, robots will continue their migration into white-collar work.
And it has already begun. Click to Open Overlay Gallery Here’s why we’re at the inflection point: Machines are acquiring smarts. Consider Baxter, a revolutionary new workbot from Rethink Robotics. 1. La CFDT publie la grille de salaires d’IBM France. 01Business le 24/04/13 à 14h00 Le syndicat a publié sur son site la grille des salaires d’IBM France au 31 décembre 2012.
Cette « carte des salaires » reprend les rémunérations brutes par qualification et entité : logistique, gestion, marketing, logiciel, matériel, services IT... On apprend ainsi que le salaire brut moyen de la compagnie est de 5 029 euros pour un homme et 4 472 euros pour une femme. La moyenne des dix plus fortes rémunérations s’établit, elle, à 37 127 euros par mois. La CFDT dresse aussi le bilan du Personnal Business Commitments, ce système d’évaluation maison régulièrement dénoncé par les syndicats comme discriminant.
People Centric va évaluer les informaticiens sur la qualité de leur code. 01Business le 12/09/13 à 14h00 People Centric complète Testing Center, sa plate-forme d’évaluation en ligne en mode SaaS.
L’éditeur qui dispense déjà des questionnaires de type QCM proposera d'ici la fin de mois un module pour jauger la qualité de code des informaticiens. Boostés par le cloud, les salaires dans l’informatique progressent de 1,8 % 01Business le 03/09/13 à 15h15 Les informaticiens sont les grands gagnants du dernier baromètre salaires d’Expectra (*).
