Information juridique pour les entreprises - Inforeg guide vos décisions juridiques - Conseils juridiques, aide CCI, CCI conseils. PUBLINET - Accueil. Management 3.0… Dans la peau du Manager Agile. Quand il s’agit d’agilité, ne laissez pas vos Managers au bord du chemin ! Aidez-les plutôt à devenir des Managers Agiles… et à maîtriser l’évolution de leur métier pour ainsi permettre une transformation agile réussie. Symbolisant l’innovation managériale, l’ère du management 3.0 est annoncée, un MANAGEMENT AGILE et LEAN ! En haut, en Bas… et Au Milieu ! Approche « Top-Down » ou « Bottom-Up », le débat est largement dépassé. On sait aujourd’hui que le soutien de la direction et que l’appropriation par les équipes sur le terrain sont des conditions essentielles pour assurer la réussite d’un projet de transformation Agile.
Non, les enjeux de l’Entreprise Agile se situent désormais dans les couches managériales intermédiaires de l’organisation… Comment les aborder ? Agile Middle Management – Vers un management intermédiaire agile Le Manager : Acteur clé du Changement L’introduction de l’Agilité induit un changement fort dans ce système complexe et social qu’est l’organisation. Follow Me: Recruter sans CV, une approche du recrutement centrée sur les compétences. Publié le 08/11/2010 Attention, cet article a été publié le 08/11/2010. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH.
Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Centré sur les compétences, le recrutement sans CV permet aux entreprises de détecter de nouveaux talents sans CV ni lettre de motivation, en faisant abstraction des diplômes obtenus, de la durée ou de la nature de l’expérience. Cette nouvelle approche remet en cause les réflexes traditionnels qui conduisent souvent au recrutement de « clones » ou à l’envoi de candidatures formatées. . « Pour éviter les erreurs de casting, les recruteurs ont tendance à privilégier toujours les mêmes CV avec des diplômes équivalents, des parcours similaires, ce qui prive l’entreprise de talents riches et variés », déplore Jean-Paul Roucau, directeur général adjoint de l’Apec. Plus d’infos sur recrutersanscv.fr.
Apec : « recruter sans CV »
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