Les Comptes RH à suivre absolument sur Twitter. Flavien CHANTREL vient de publier hier sur son Blog "Le Blog du moderateur" une liste très exhaustive de comptes Twitter "Les Comptes Twitter à suivre absolument" et je suis très honoré d'en faire partie !
180 Twittos sont ainsi mentionnés et répartis en 8 familles : "Travailleurs du Web", "Community Management", "Médias et Journalisme", "Veille", "Blogueurs", "Blogging/Référencement", "Emploi" et "Détente". Si je figure au sein de la famille "Emploi", au milieu de 28 Twittos, certains acteurs majeurs de l'Emploi et des Ressources Humaines n'y figurent pas et j'avais envie de vous les faire (re)découvrir !!!
Voici donc 53 60 (53 + 5 "oublis" + 2 inclassables !) Comptes Twitter que je vous invite à suivre d'urgence dans les RH ! Accédant à l'interface d'administration de mon Blog sur un PC qui n'est pas le mien, cela bugue du côté des liens associés aux comptes, j'ai donc décidé de vous les livrer de façon un peu brute. Conseil Emploi @F_m_R @BeginWith @PierreDenier @ConseilEmploi @Helia_fr. Les comptes Twitter à suivre absolument 2ème édition. J’avais proposé l’année dernière une liste des personnes à suivre absolument sur Twitter.
Le succès avait été au rendez-vous. Pas simple en effet de trouver les bonnes personnes à suivre lorsque l’on débute sur Twitter… Nous avons donc décidé de réitérer l’opération cette année, mais cette fois à 3, avec Anne-Laure @alraffestin et Marie @mcoupel, les deux autres rédactrices de ce blog (que vous devez bien sûr absolument suivre au passage). Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive et correspond au moins autant à nos affinités qu’à un jugement objectif. Cela constitue tout de même une bonne base de départ si vous souhaitez vous lancer. Les comptes ont été classés en différentes catégories (tout le monde n’étant pas intéressé par les mêmes sujets). Pour suivre les comptes de votre choix, cliquez soit sur le nom de la personne, soit en bas de chaque catégorie sur le lien menant à la liste directement sur Twitter.
Travailleurs du web @romain : THE BOSS. Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi. Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux, réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude.
Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d’emploi et le recrutement ? Est-ce que les réseaux sociaux, dont on parle énormément, sont devenus des outils incontournables ? Qui les utilise vraiment ? Comment sont envisagées les problématiques d’e-réputation et d’identité numérique, aussi bien pour les personnes en recherche d’emploi que pour les employeurs ? Telles sont les questions auxquelles ont répondu 2526 candidats et 379 recruteurs, permettant de dresser un tableau des problématiques actuelles liées au recrutement. Les moyens utilisés pour le recrutement Qu’il s’agisse des candidats ou des recruteurs, chacun utilise plusieurs outils pour le recrutement. Technique du « démarrage à froid » - Recruteur et candidats. Chers lecteurs, En introduction d’un entretien de recrutement, beaucoup de Recruteurs utilisent la technique dite du « démarrage à froid » : Bien installé en face du recruteur, vous l’écoutez se présenter et préciser le cadre de votre échange, puis celui-ci vous propose de vous présenter.
Patatra et badaboum… Le moteur cale, l’anxiété et les sueurs froides font leur apparition, c’est à ce moment que nombre de Candidats perdent leurs moyens ! Et qu’en tant que recruteur nous pouvons assister à différentes présentation. 1) Le cauchemar du Recruteur :« L’hyper méthodique » qui remonte au siècle dernier et commence par vous parler de ses années lycées, voire du collège ou encore de l’école primaire, qui se sont parfois déroulées il y a plus de trente ans ! 3) Le petit bonheur du recruteur« Le malin » qui vous retourne la question « … vous voulez que j’axe ma présentation sur quelle partie de mon expérience ? Mais qu’attend réellement un recruteur de cette présentation ?