background preloader

INTRO C'est quoi la GDRH ?

Facebook Twitter

L'engagement des salariés. DRH : Direction inhumaine des ressources. Observer la forme des visages, analyser l'écriture, voire le groupe sanguin, tout cela pour choisir entre plusieurs CV.

DRH : Direction inhumaine des ressources

Il y aurait presque de quoi sourire si la graphologie par exemple n'était utilisée (disent certaines études) par presque 70% des entreprises pour recruter. Mais il y a pire que ces filtres farfelus à l'embauche : il y a la gestion même des conditions de travail et des carrières. Avec la méthode Lean, par exemple, qui a fait des ravages dans les entreprises. D'autant plus grands que les salariés participent eux-mêmes à la rationalisation extrême qu'elle implique. Née au MIT, dans le Massachusetts, vers la fin des années 80, elle a été importée avec zèle en France.

L'autre grande tendance est bien sûr l'évaluation individuelle, maintenant utilisée par plus de 8 employeurs sur 10. Etre bien au travail. Une nouvelle fois ce vendredi, syndicats et patronat ont rendez-vous pour des négociations sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle.

Etre bien au travail

Avec du retard puisqu'elles devaient aboutir le 8 mars dernier pour la journée de la femme et sont maintenant cadrées jusqu'à fin juin. L'occasion d'enquêter sur le bien-être au travail. De l'aménagement des bureaux aux temps de pause, en passant par les RH "bienveillantes". Ambiance « comme à la maison » au cœur de Paris dans les locaux d’un site de locations chez l’habitant. Ici, c’est investissement minimal pour rentabilité maximale, avec du mobilier chiné par les désormais 25 employés. Une directrice des ressources humaines et de la convivialité L'initiative est née au siège francilien du groupe international SGS, numéro un mondial du contrôle, de l'inspection et de la certification.

Francis Bergeron EC © Radio France C'est lui qui a nommé Florence Charles, cette responsable de la convivialité depuis 3 ans. Le symbole de la pause. Le classement des 20 comptes twitter recrutement/RH corporate à suivre! Vous cherchez du boulot ?

Le classement des 20 comptes twitter recrutement/RH corporate à suivre!

Vous êtes interessé(e) par le recrutement, les Ressources Humaines ? Voici donc le classement des grandes entreprises qui ont crée un compte Twitter RH/recrutement…compte diffusant ou pas des petites annonces. Je les ai classés par nombre de followers et j’ai exclu les intermédiaires du recrutement puisque nous leur dédierons un classement ! Certains comptes sont actifs, d’autres ne le sont pas depuis plusieurs mois.

Certains comptes ne twittent que des offres, d’autres interagissent. Et vous pourrez retrouver ces entreprises lors de la RMS conférence du 25 octobre 2012 avec des cas pratiques…A suivre! PS: les images sont cliquables, donc vous pouvez les suivre tout de suite! 20 – Groupe Crédit Agricole 19 – Groupama Gan 18 – Deloitte 17 – Club Med 16 – Accenture 15 – Price Waterhouse Coopers. Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage. Le recrutement sur mobile est une réalité en 2014.

Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage

Les services et solutions techniques proposés répondent un peu plus chaque semaine aux nouvelles attentes des candidats. Les anticipent même pour certains… Un phénomène calqué sur celui de son cousin le m-commerce, tant dans les chiffres de croissance que dans l’indispensable mutation stratégique et managériale que les entreprises doivent engager, sous peine de manquer le train du m-recrutement. « Personne n’achètera sur un mobile.

Les écrans sont trop petits, la sécurité reste un frein incontournable. D’ailleurs, un téléphone n’est pas fait pour ça… » Que n’a-t-on pas entendu sur l’avenir impossible du m-commerce il y a quelques années ? Le phénomène du recrutement sur mobile (m-recrutement), digne successeur du recrutement sur internet, est en tous points comparable à celui du commerce, en ligne et sur mobile. Forte attente de services de recrutement mobile Mais alors pourquoi un tel écart entre la demande et l’offre ? Sequence GDRH01 10sept14. Intro GDRH sept 2014. A quoi servent les DRH ? La fonction ressources humaines a considérablement évolué depuis son émergence à la fin des années 1960.

A quoi servent les DRH ?

Elle va bien au-delà de la gestion des plans sociaux et a dû s'adapter à la mondialisation. Elle doit aussi de plus en plus permettre à l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs. VIDEO 01 Ressources Humaines dans les petites entreprises. Moi, Mélissa, 23 ans, assistante des ressources humaines. 12 avr 2013 à 16:30, par admin Campus MCE-Tv dresse pour vous le portrait-robot d’une assistante en ressources humaines.

Moi, Mélissa, 23 ans, assistante des ressources humaines

Un métier tremplin vers des postes à hautes responsabilités Je suis assistante des ressources humaines dans une entreprise spécialisée dans les assurances. Comme son nom l’indique, j’assiste le directeur des ressources humaines. Un bac +5 pour des perspectives d’évolutions plus rapides Pour exercer ce métier j’ai fait un bac ES puis je suis partie en licence Administration économique et sociale à l’Université Toulouse Capitole 1. Un métier très administratif Je dois exceller en saisie informatique. En ce qui concerne les recrutements, je m’occupe principalement de rédiger les annonces, de les publier sur les différents supports papier ou web et je trie les candidatures que l’entreprise reçoit. Schema fonctionnel RH. Schéma La gestion des RH. Schéma La GRH informatisée. Dans quoi avez-vous investi ?