background preloader

CHAPITRES 6 et 7 RECRUTEMENT

Facebook Twitter

Trouver un emploi : 5 sites innovants de recherche d’emploi. Voici 5 outils web ou mobiles particulièrement innovants pour simplifier les recherches d’emploi...

Trouver un emploi : 5 sites innovants de recherche d’emploi

Réseaux sociaux et recrutement. Quizz offre d'emploi. Guide du recrutement. RESPONSABLE DU RECRUTEMENT. Les etapes du processus de recrutement. VOCABULAIRE A MAITRISER.

VIDEOS-recrutement

ARTICLES RECRUTEMENT. Recruter dans une TPE/PME : la galère ? Dynamique Entrepreneuriale Le recrutement est l’un des facteurs de difficultés les plus souvent cités par les dirigeants de TPE/PME.

Recruter dans une TPE/PME : la galère ?

En cause ? Un manque d’attractivité, des moyens limités et une mauvaise formation du dirigeant aux problématiques de l’embauche. Des lacunes qui génèrent de nombreuses galères, parfois difficiles à gérer. Votre entreprise se développe, son chiffre d’affaires est en pleine croissance, les contrats se multiplient… Bonne nouvelle ! Infographie sourcing 2015. Comment les entreprises recrutent-elles leurs cadres ? Portrait GENERATION XYZ. La définition du besoin. Cette étape doit permettre à l'entrepreneur de définir ses objectifs, les caractéristiques du poste à pourvoir et le profil de la personne recherchée pour recruter le salarié conforme à ses besoins et exigences.

La définition du besoin

Réussir son recrutement professionnel. Dynamique Entrepreneuriale Pour réussir vos recrutements, il convient de suivre un process défini en 7 étapes.

Réussir son recrutement professionnel

De la bonne définition du profil recherché jusqu’à la réussite de l’intégration, tous les conseils pour optimiser vos recrutements. Toute entreprise, tout entrepreneur, en a fait l’expérience : le recrutement est un vrai métier qui ne s’improvise pas. Ne rien laisser au hasard avant d’embaucher. Dynamique Entrepreneuriale Vous êtes dirigeant et votre entreprise traverse une bonne passe économique, vous hésitez même à embaucher de nouvelles personnes pour pérenniser cette bonne période, ou à l'inverse, la situation de votre société n'est pas au beau fixe et vous vous demandez s'il ne serait pas nécessaire de prendre des mesures en terme de ressources humaines et de faire appel à de nouveaux employés ?

Ne rien laisser au hasard avant d’embaucher

Marche à suivre avant de faire de nouvelles embauches. Prendre en compte les besoins de votre entreprise Tout d'abord, il est nécessaire de bien se concentrer sur la situation de sa propre entreprise. A propos - Pote Emploi. Révèle les compétences. Conseils en recrutement: rechercher un candidat et choisir un contrat de travail. Qu'il s'agisse d'une création de poste ou d'un remplacement, l'embauche est toujours un investissement qui doit être organisé.

Conseils en recrutement: rechercher un candidat et choisir un contrat de travail

La clarté des objectifs, la rigueur des procédures et la non descrimination des méthodes et des pratiques sont les points clés à respecter pour un rectrutement réussi (de la recherche du candidat au suivi de son intégration dans l'entreprise). Vous trouverez ci-dessous, des recommandations, des fiches pratiques et des modèles présentés autour de trois temps : 1. Je définis mes besoins 2. 3. Choisir mode recrutement. La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés.

Choisir mode recrutement

Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés. Et il devient courant de mixer plusieurs méthodes pour obtenir un résultat optimal. Premier mode de recrutement des entreprises : la recherche interne. Gérer une erreur de recrutement. Recrutement erreurs a eviter. Rédaction d'une offre d'emploi et responsabilité. La rédaction d'une offre d'emploi ne se limite pas à la description du poste et des compétences nécessaires pour l'occuper.

Rédaction d'une offre d'emploi et responsabilité

Il existe des règles à respecter. L'employeur qui ne les respecte pas risque des sanctions. Si vous avez rédigé une offre d'emploi contenant une mention illégale, vous risquez un licenciement pour faute à partir du moment où vous ne l'avez pas fait valider avant publication par votre supérieur hiérarchique. Encore faut-il qu'un candidat porte plainte contre votre employeur ou votre entreprise à cause de cette offre. En revanche, si l'offre a été validée alors qu'elle comportait une entorse aux règles légales, la responsabilité en incombera à la personne qui vous a donné son aval. Un certain nombre de mentions sont interdites Les limites d'âge, qu'elles soient minimales ou maximales, sont interdites, sauf conditions d'âge imposées par des dispositions légales (c. trav. art.

Le sexe du candidat : homme ou femme sauf pour certains métiers (mannequins, artistes... art. La période d'essai. Modèle lettre gratuit, Fiche de profil de poste. Emploi - ASSISTANT COMMERCIAL ET ADMINISTRATIF H/F - EPITECH - Direct Alternance. Présentation de l'entreprise : Agissant en véritables Partenaires Recrutement de nombreux Grands Comptes, PME & PMI en France, les Consultants EPITECH sont des intermédiaires de confiance entre vous et les entreprises souhaitant recruter un nouveau Collaborateur CADRE ou NON CADRE, JUNIOR à SENIOR en INTERIM, CDI ou CDD.

Emploi - ASSISTANT COMMERCIAL ET ADMINISTRATIF H/F - EPITECH - Direct Alternance

Nous confier votre carrière vous donne l’assurance d’optimiser votre recherche d’emploi rapidement et sereinement. Descriptif de l'offre : EPITECH recherche pour le compte de notre client, société dans le secteur de la fourniture industrielle, un(e) ASSISTANTE COMMERCIALE ET ADMINISTRATIVE H/F dans le cadre d'une pré-embauche. Au sein d'une agence de 7 personnes, votre rôle consiste à gérer le carnet de commandes clients, devis, saisie des commandes à la livraison finale. Profil : Les aides financières à la recherche d'emploi - 10/09/2013 - News et vidéos en replay - L'emploi par le net.

A la fois secrétaire, comptable et commercial(e), un(e) bon(ne) assistant(e) de gestion en PME ou PMI sait tout faire et à l’œil à tout : il(elle) est le bras droit de son patron et fait en sorte que la maison tourne bien.

Les aides financières à la recherche d'emploi - 10/09/2013 - News et vidéos en replay - L'emploi par le net

Lisez à ce sujet les fiches en ligne sur onisep.fr et sur orientation-pour-tous.fr. Son degré d’autonomie et de responsabilité dépend bien sûr de son expérience, mais aussi de la taille et de la culture de l’entreprise, du mode de management de son dirigeant. L'emploi par le net : tout sur l'émission, news et vidéos en replay. ROME Les fiches métiers. Bien recruter pour développer votre entreprise. Comment recruter sans se tromper. Journal l'offre d'emploi Bourgogne - été 2013 - Bourgogne - l'offre d'emploi. VERDI : Veille en Economie-gestion par flux Rss DIjon. Recrutement. Recrutements plus lents que prévu, erreurs de casting, baisse de motivation, conflits dans l'équipe fondatrice, parachutage... Comment éviter les difficultés pour constituer son équipe et manager au quotidien ? Extrait 6 du Guide des startups high-tech en France d'Olivier Ezratty. Voici les différents réseaux de geeks à connaître et les bons trucs pour dénicher la perle rare.

Par Audrey Stewart de GeekList. Extrait #17 du Guide des start-ups high-tech en France d'Olivier Ezratty. Comment impliquer les collaborateurs que vous avez recrutés dans la phase opérationnelle de votre projet et le fonctionnement de l'équipe, tout en optimisant la valeur ajoutée de leurs compétences. Actu RH - Articles sur l'emploi et sur l'actualité de l'emploi. Embauche & Contrats. La lettre conseil des abonnés Tissot. Recrutement. Recrutement du personnel. Ressources humaines Recrutement du personnel Trouver des employés est une chose. Trouver les meilleurs employés, prêts à s’engager chez-vous à long terme en est une autre. Malgré les difficultés économiques, le marché du travail favorise largement les chercheurs d’emploi dans plusieurs domaines. Les candidats intéressants ont l’embarras du choix quand vient le temps de choisir un emploi. Le recrutement a donc deux objectifs : Trouver les meilleurs candidats disponibles au moment où vous en avez besoins;Vendre votre entreprise auprès de ces candidats intéressants.

Vous trouverez ici une foule d’information pour vous aider à trouver la perle rare. Détail Formation offre également des ateliers et conférences en ressources humaines, dont le recrutement du personnel, renseignez-vous! Ressources humaines et Recrutement, les articles. Fraude au président : les PME aussi sont concernées ! C'est l'une des dernières méthodes en vogue pour escroquer les entreprises. La "fraude au président" toucherait près de 10% des sociétés françaises arnaquées. Prétextant une opération confidentielle très urgente, le fraudeur usurpe l'identité des dirigeants pour détourner des fonds. Pénibilité : 8 entreprises sur 10 s'exposeraient à un surcoût important Selon le baromètre Atequacy, 81% des sociétés françaises ne remplissent pas leurs obligations dans le cadre de la loi liée aux facteurs de pénibilité.

L'humour, une technique aux sérieux atouts Le rire est le propre de l'homme. La recette de BlaBlaCar pour chouchouter ses employés Accueil chaleureux, hiérarchie accessible, engagement citoyen... Réunions : la bête noire des cadres de PME. Huit étapes clés pour réussir son recrutement, Start-up, PME : recruter sans se tromper ! Diagnostic ressources humaines - Information sur formation, outils et audit RH - Entreprises.ccip Ressources humaines : information, formation, conseil, audit, outils.