PEE - Découvrez la fiscalité du PEE et des exemples chiffrés. Baisser mes impôts : défiscalisation financière - PERCO et PERCO-I. Conditions Le PERCO ou sa version interentreprises, PERCO-I, ne peut être mis en place au sein de l'entreprise que si les bénéficiaires ont la possibilité d'opter pour un plan de durée plus courte (PEE ou PEI).
Sous réserve de dispositions particulières, ce sont les règles de fonctionnement du PEE qui s'appliquent au PERCO. L'épargne retraite dans l'entreprise n'est donc pas dissociée de l'épargne salariale "classique". Modalités Nouveauté Depuis la loi en faveur des revenus du travail du 3 décembre 2008, l’essor des PERCO est favorisé par la possibilité ouverte au chef d’entreprise de mettre en place un PERCO par décision unilatérale, en cas d’échec de la négociation avec les partenaires sociaux. En outre, si le règlement le prévoit : il peut y avoir adhésion automatique de tous les salariés de l’entreprise au plan.
Le PERCO est mis en place : soit par un avenant au PPESV pré-existant. Bénéficiaires de l'accord L'accord qui met en place le PERCO bénéficie : Alimentation du PERCO Prestations. Épargne retraite. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
L'épargne retraite représente l’ensemble des contrats d’investissements financiers permettant la constitution d’une épargne lors de la vie active, en vue de disposer d’une rente à la retraite. C'est une forme d'épargne par capitalisation. Dans le cadre de la retraite en France, elle est constituée à partir des versements périodiques. Les sommes sont bloquées jusqu'au départ à la retraite, et ensuite versées sous forme de capital ou transformées en rente viagère. L'épargne retraite en France[modifier | modifier le code] L'épargne retraite s'intègre dans le système de la retraite en France. Elle se situe aux niveaux 2 et 3 de la retraite des salariés français[1]. Les régimes collectifs de retraite supplémentaire[modifier | modifier le code] Il existe deux formes de régime de retraite supplémentaire[2].
Dans les deux cas, les cotisations sont versées par l'employeur et sont déductibles fiscalement de son résultat net. Les avantages fiscaux : Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) PERCO : le Plan Epargne Retraite Collectif en détail - Epargne Retraite. PERCO : Définition Le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) est un produit permettant aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne en vue de préparer leur retraite.
Il s’agit d’un compte épargne qui est mis en place par accord collectif au sein de l’entreprise et permet ainsi aux salariés de ce constituer une épargne complémentaire. PERCO : Fonctionnement Le PERCO doit tout d’abord être mis en place à l’initiative de l’entreprise au travers d’un accord collectif. Ensuite, chaque salarié peut verser sur un PERCO à condition d’avoir au moins 3 mois d’ancienneté. Enfin les versements d’un salarié au PERCO peuvent avoir des provenances différentes : de la Participationde l’Intéressementd’un apport personnel (à condition que la somme des apports ne dépasse pas 1/4 du salaire brut annuel du salarié)de l’abondement de l’entreprise (à condition que les versements ne dépassent pas 16% du plafond de la sécurité sociale)du transfert de fonds à partir d’un PEE ou d’un PEI.