Synthèse: Les risques psychosociaux en Europe: prévalence et stratégies en matière de prévention. Les actes - 5ème colloque du Fonds National de Prévention de la CNRACL. La prévention des risques psychosociaux. Les réflexions du professeur Christophe Dejours sur l’impact du travail sur la santé mentale « Le mal-être au travail. Document de travail (2012 - 11) - Changements au sein des entreprises et risques psychosociaux pour les salariés. Le rapport Nasse et Légeron et, à sa suite, le collège Gollac ont fourni des indications sur la manière de construire de tels outils.
Ce document de travail a pour objet d’élaborer des indices de risque psychosocial à partir de données d’enquête et d’analyser dans quelle mesure un changement organisationnel (ou technologique) dans une entreprise induit un risque psychosocial pour les salariés. Si notre étude conclut à la réalité du lien entre changements organisationnels ou technologiques et risques psychosociaux, elle note que ce lien est d’autant plus fort que le changement est perçu par les salariés. Cette différence de point de vue entre les effets des changements déclarés par les entreprises et par les salariés, peut se comprendre si l’on considère que les salariés ne déclarent que les changements qui jouent sur eux.
RHONE ALPES EVREST 2009 2010(1).pdf (Objet application/pdf) Psychosocial factors and economic recession: the Stormont Study. Étude multidisciplinaire dans les centres d’appels d’urgence Lien RSP/TMS. Montréal, le 9 janvier 2012 – Une étude de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) permet de mieux cerner les dimensions de la charge mentale en lien avec les troubles musculo-squelettiques et les problèmes de santé psychologique dans les centres d'appels d'urgence 9-1-1.
L'étude s'appuie sur une approche multidisciplinaire associant l'ergonomie, la physiologie et la psychodynamique du travail et propose des pistes d'action. Les résultats de l'étude montrent que le travail des préposés aux urgences 9-1-1 est loin d'être celui « d'un simple répartiteur d'appels, mais bien celui d'une fine sentinelle qui agit au cœur du système de protection de la cité. » En effet, les préposés se doivent de faire face avec efficacité à la gestion du flux des appels, à la complexité de leur traitement, aux problèmes relationnels avec les appelants et à la gestion des situations dramatiques. « Peu d'études se sont penchées sur cette profession qu'on connaît mal.
Observatoire de la Vie Au Travail - Vague 2011. Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail - Rapports publics - La documentation Française. Risques psychosociaux autravail: une problématiqueeuropéenne. Stress at work. In October 2004, the European social partners signed a Framework agreement on work-related stress as an autonomous agreement.
The objective of the agreement is to provide employers and workers with a framework to identify and prevent or manage problems of work-related stress. Stress is defined as: a state, which is accompanied by physical, psychological or social complaints or dysfunctions and which results from individuals feeling unable to bridge a gap with the requirements or expectations placed on them. …Stress is not a disease but prolonged exposure to it may reduce effectiveness at work and may cause ill-health. Thèse : Rupture du contrat psychologique, stress et souffrance au travail.
Le coût de la violence / le stress au travail. Stress Prevention at Work Checkpoints. Practical improvements for stress prevention in the workplace. Work-related stress is one of the most important issues in many countries.
The negative impacts of stress are multiform and can include circulatory and gastrointestinal diseases as well as physical, psychosomatic and psycho-social problems. These in turn can lead to poor work performance, high accident and injury rates, and low productivity. It is therefore of vital importance to optimize work conditions and organization. This manual includes easy-to-apply checkpoints for identifying stressors in working life and mitigating their harmful effects. It also provides guidance on linking workplace risk assessment with the process of stress prevention. This publication will be essential reading for national authorities, company and organizational managers, trade unions, occupational safety and health practitioners, and other parties with an interest in workplace stress prevention.
Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser - Rapport du Collège d'expertise sur le suivi des risques psychosociaux... - Rapports publics - La documentation Française. Stress au travail et santé - Situation chez les indépendants - Rapports publics - La documentation Française.