Psychologies.com, psychologie, mieux se connaître pour mieux vivre sa vie. Les test SOSI. Nom : Sosie..........Auteur : ECPA Ce test analyse 20 traits de personnalité à travers quatres dimensions : PERSONNELLE : affirmation personnelle image de soi sens des responsabilités puissance de travail et dynamisme contrôle des émotions ASPIRATIONS : recherche de statut goût du changement accomplissement de soi intérêt pour les autres autonomie TRAVAIL : curiosité initiative et décision organisation sens pratique prudence ECHANGES : sociabilité capacité à diriger acceptation des autres recherche d'approbation discipline Une fois vos réponses analysées, le recruteur dégagera votre style de comportement et de management. 4 sont possibles : "HOMME DE L'ORGANISATION" Il prône la stabilité et la structure.
"CHEF DE PROJET" Il est actif et efficace. "FACILITATEUR" Il est tenace, capable de perspicacité sur la tâche qui lui est confiée. "EXPERT" Il est très exigeant avec lui-même et ne peut occuper qu'un poste avec des responsabilités et des prises de décisions. Test SOSIE : un test de personnalité classique en entretien. Après le test PAPI, star bien connue des tests de personnalité, voici venu le temps de nous pencher sur le cas du test SOSIE.
Le SOSIE existe en deux versions, le classique et sa variante appelée SOSIE de seconde génération – ou SOSIE 2, que nous présenterons également dans cet article. Découvrons dès à présent leurs caractéristiques… SOSIE : faisons les présentations Premier constat, les noms de tests en français ne manquent pas d’originalité puisqu’après le PAPI qu’on avait présenté dans un précédent article, voici le SOSIE. Plus sérieusement, il s’appelle ainsi pour une raison bien précise : il ambitionne en effet de dresser le portrait de votre « sosie » professionnel, ni plus ni moins ! Page de login 360. Test à 360° - Connaître l'avis des autres sur vous - Comment vous voyez-vous ? Comment êtes-vous perçu-e ? - Découvrez ce que les autres pensent de vous ! Vous croyez connaître vos principales qualités et vos plus grands défauts, mais qu’en pensent vos proches ?
Ont-ils la même image de vous que vous-même ? Notre regard sur nous-même, tantôt trop indulgent, tantôt implacable, est rarement juste ! Certaines facettes de notre personnalité nous échappent toujours, car ce sont les autres qui nous révèlent à nous. Le miroir qu’ils nous tendent est irremplaçable. Encore faut-il savoir le questionner, sans excès. Le test que nous vous proposons vous tend ce miroir.
Puis envoyez ce test à vos proches. Test réalisé par Par Flavia Mazelin Salvi, avec Valérie Jalfre, psychiatre et psychothérapeute, coauteure des “Psychothérapies” (ed. Vous croyez connaître vos principales qualités et vos plus grands défauts, mais qu’en pensent vos proches ? Plateforme de réussite des employés. Test de personnalité gratuit, descriptions de types, conseils relationnels et de carrière.
Test psychologiques et de personnalité : points de repère. Définition Un test est un outil d’évaluation standardisé qui permet d’évaluer ou de caractériser une personne.
Les test sont utilisés par des professionnels dans le respect d’un cadre juridique et déontologique précis qui repose sur trois points : Fédération Française de Neurologie. Qu’est-ce que la neuropsychologie ?
La neuropsychologie est la discipline qui étudie les liens entre le fonctionnement du cerveau et le comportement. Elle s’intéresse à l’étude des modifications cognitives : perte et compensation (langage, mémoire, attention, fonctions exécutives, espace, praxies etc.), émotionnelles, comportementales après une lésion cérébrale ou dans le cadre d’une maladie. La neuropsychologie a deux missions : le diagnostic (identification du déficit, analyse et retentissement au quotidien) et la prise en soin (rééducation, développement de compensation, information du sujet et de sa famille, réinsertion sociale, professionnelle ou scolaire etc.). COHÉRENCE CARDIAQUE + rapide pour les stressés. Exercice de cohérence cardiaque.
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