Vidéos sur la Génération Y
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Mercenaires, instables, incapables de respecter la hiérarchie : les clichés pleuvent sur les jeunes de la génération Y . Il s'agit de ces moins de 30 ans, nés dans les années 80 et qui ont grandi avec Internet et les crises à répétition. Dans le monde du travail, ils côtoient les enfants dorés du baby-boom qui ont parfois du mal à cerner leurs comportements.
Les patrons du baby-boom et la génération Y
Benjamin Chaminade : cinq ans après
Petite vidéo (presque) exclusive aujourd'hui pour opérer un bref rappel du concept de Génération Y, par Benjamin Chaminade qui l'a popularisé en France il y a cinq ans, et pour esquisser l'après. Benjamin Chaminade donne en fin d'interview quelques conseils aux recruteurs pour bien appréhender cette génération. Une approche apparemment argumentée et pragmatique, qui va un peu plus loin que ce dont on a l'habitude. Ce qu'on peut retenir : Il existe bien des constantes comportementales partagées par l'ensemble d'une génération (globalement née entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990) dans un ensemble de pays et de cultures mais elles sont vécues de façon différente selon la situation personnelle de chaque individu . Un père de famille de 25 ans n'a pas la même relation à l'argent et au travail qu'un célibataire du même âge qui vit chez ses parents.
Génération connectée.
C'est l'histoire d'une génération née entre les années 1970 et 1990, l'histoire de ses enfants qui ont grandis avec le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication. Cette génération, on l'appelle aujourd'hui la génération Y. Ces enfants sont aujourd'hui étudiants, ou jeunes actifs, et ont pour habitude de se réunir régulièrement pour confronter leurs idées et initiatives.
Conversation d'avenirs : la Génération Y
Diffusée le 23/11/2007 Durée : 15 minutes Une nouvelle génération arrive sur le marché du travail, dont le comportement risque de bouleverser complètement les codes de l'entreprise : la génération Y. Cette génération dite " Génération millénaire " ou " MeeWee (Moi-Nous) Génération " aime les horaires flexibles, les évaluations, les primes, les programmes de développement de carrière, les jours de congés supplémentaires, refuse toute forme de hiérarchie ainsi que les tensions. > En savoir plus <p style="text-align:right;color:#A8A8A8"></p>