Féminin
L’embauche de femmes dès le démarrage d’une société est un gage de réussite. C’est le résultat de plusieurs études mentionnées par Daniel Hamermesh, dans son ouvrage, Beauty Pays : Why Attractive People are More Successful . Les chercheurs ont étudié la relation entre la présence de femmes dans les premiers effectifs des sociétés naissantes et les performances de ces entreprises. Ils ont trouvé que les entreprises qui débutent leur activité avec des femmes avaient eu tendance à recruter davantage de femmes que les autres à la fin de la première année d’activité.
Vous créez votre entreprise? Pourquoi il est nécessaire que vous recru
Discriminations : « Nous jugeons la carrière d’une femme à l’aune du modèle masculin »
Susan Pinker (DR) Psychologue et chroniqueuse – au quotidien canadien The Globe and Mail –, Susan Pinker détaille dans cet entretien accordé à notre partenaire La Revue civique les différences qui distinguent le comportement des hommes et des femmes. Selon elle, dans la sphère du travail notamment, une vision mathématique de la parité est vaine car elle ne correspond pas forcément au souhait des femmes elles-mêmes.
Le gouvernement finlandais à Helsinki, le 22 juin 2011 (RONI REKOMAA/LEHTIKUVA/AFP) Le premier gouvernement Ayrault a de la gueule. Une belle vitrine de 17 femmes sur 34 ministres, qui lui fait dépasser le stade de la parité.
Françaises, une petite leçon de parité à la finlandaise
«Je veux (...) que ce gouvernement soit paritaire, autant d'hommes que de femmes.» François Hollande l'avait promis tout au long de sa campagne, les femmes seront tout aussi présentes que les hommes dans son gouvernement. Dont acte. Mais ce n'est plus tant la parité qui est désormais en question que celle de l'égalité professionnelle au sujet de laquelle les réflexes machistes et les stéréotypes font encore force de loi.
Quand le machisme ordinaire freine l'égalité professionnelle
Certaines métaphores sont ancrées dans notre inconscient, elles structurent notre imaginaire, « le plafond de verre » est de celles-là. Censé désigner le phénomène qui entrave la carrière des femmes, soit l’ensemble des barrières invisibles constituées par les préjugés comportementaux et organisationnels, le « plafond de verre » est l’objet de nombreuses recherches. Il est surtout devenu une sorte de formule magique, un sésame, un mantra. La métaphore « plafond de verre » exerce une telle fascination qu’il suffit de la prononcer lors d’une table ronde ou d’un colloque portant sur la Responsabilité sociale des entreprises (RSE), la diversité ou la performance RH et sociale, pour marquer son autorité, le caractère savant de son intervention, et captiver son audience.
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On pourrait croire que le « passeport » grande école suffise à lisser les inégalités à l’embauche des jeunes diplômés. La dernière enquête d’insertion de la CGE (Conférence des Grandes écoles), portant sur les diplômés 2011 un an après, dissipe encore une fois nos illusions. Quoique… Si les femmes sont en moyenne moins payées c’est aussi parce qu’elles se dirigent vers des secteurs moins rémunérateurs que les hommes. « A poste égal dans un secteur égal, il n’y a pas de différence », souligne ainsi Florence Darmon, la directrice d’une école d'ingénieurs parmi les plus réputées, l’ESTP, spécialisée dans le bâtiment et les travaux publics, qui constate ainsi que ses jeunes diplômées s’orientent plus « dans les fonctions de bureaux d’études que de chantiers » alors que ces dernières sont mieux rémunérées en moyenne. Inégaux face au salaire et à l’emploi
Hommes / femmes : même après une grande école les inégalités perdurent
C’était l’objet d’une infographie récente, les femmes dominent les réseaux sociaux . La plateforme de Blog féminin BlogHer a donc réalisé une enquête afin de déterminer comment interviennent les médias sociaux, quels usages en sont faits, l’influence et les niveaux de confiances accordés à chaque média dans le processus d’achat. Alors que l’on pourrait penser un peu facilement que les réseaux sociaux aient rendu les blogs obsolètes, à la lumière des résultats, c’est une autre tendance qui se dessine. A la question « Faites-vous confiance aux informations venant de ces sources ?
Les femmes et les médias sociaux en 2012
A l’occasion de la conférence « Leadership Féminin, notre évolution dépend de nous ! » , qu’elle animera le 27 juin prochain à Paris, la chercheuse américaine Elizabeth Debold, a accepté de répondre aux questions de Néoplanète. Les femmes manquent-elles de courage ? Comment trouver la force pour imposer ses choix ? Écoutez vite son interview enrichissante qui permet de comprendre l’avancée des droits des femmes à travers le monde et l’histoire…
Leadership Féminin, notre évolution dépend de nous !
ComScore: Les femmes sont le moteur des sites Web de détail et de communauté en ligne
The European Female is here – comScore Report Monday 9 July 2012 According to a recently published comScore report detailing time spent online in Europe, 395.7 million Europeans went online in May 2012, spending an average of 27.6 hours online each. The report breaks down the data by gender, highlighting the categories and sites which were the most popular among European women . The social media site Tumblr.com was the most female-friendly website, with women accounting for 69 percent time of total spent on the site.Quand on vous dit " mère au foyer ", vous imaginez une jeune femme d'un milieu plutôt aisé, catholique de préférence, mariée à un homme ayant un métier qui rapporte pas mal d'argent ? Laissez tomber, ce cliché n'est pas (ou plus) vrai. Aujourd'hui, la mère au foyer, c'est-à-dire, la femme sans emploi élevant ses enfants n'a pas de conjoint, a un faible niveau de vie et peu de diplômes. C'est ce que nous apprend une étude publiée dans un ouvrage de l'Insee ce jeudi 11 juillet. Parmi les véritables " Desperate Housewives ", deux catégories : celles qui n'ont jamais travaillé, et celles qui ne travaillent plus.
La mère au foyer n'est pas celle que vous croyez