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Evaluation du travail

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Ergonomie. Psychodynamique : initiation. De la psychopathologie du travail à la psychodynamique du travail. Cet article constitue une brève introduction à la psychodynamique du travail d’après les travaux de Christophe Dejours. Origines de la Psychopathologie du Travail Fondée au sortir de la 2ème GM par un groupe de chercheurs réunis autour de Le Guillant, la psychopathologie du travail a connu un essort considérable ces dernières années. Il s’agit d’une discipline clinique qui se concentre sur l’étude des rapports entre les contraintes de travail et la santé mentale.

La psychopathologie du travail étudie les gens dans leur lieu de travail réel dans le but de déceler ce qui dans la pathologie mentale est du au travail. La psychopathologie du travail part du principe que travailler ce n’est pas uniquement produire ou fabriquer, c’est aussi et fondamentalement un mouvement de transformation de l’identité.

Postulats: la centralité et le réel du travail Ainsi, au centre des développements de la psychopathologie du travail on trouve la thèse de la centralité du travail. Duarte Rolo Références: 1. 2. Christophe Dejours : ?Suicide et travail, que faire ?? - COLBLOG - Blog LeMonde.fr. ENTRETIENChristophe Dejours : « Le suicide au travail est le plus souvent lié à une transformation de l'organisation » Le Monde du 14.08.09 Le psychanalyste Christophe Dejours plaide pour une reconstruction du « vivre ensemble » et de la solidarité dans les entreprises Mardi 11 août, un agent de France Télécom à Besançon (Doubs) s'est donné la mort. Sud-PTT indique que, « depuis février 2008, c'est le vingtième suicide enregistré » chez l'opérateur par l'Observatoire du stress et des mobilités forcées, créé par ce syndicat et la CGC.

Ce passage à l'acte est « en lien avec le travail », affirment les syndicats. Ce drame relance le débat sur le malaise au travail. Comment réagissez-vous à ce nouveau cas de suicide ? Je suis en colère, car cet événement souligne une dégradation du « vivre ensemble » chez France Télécom qui, depuis sa privatisation, pratique une réorganisation d'une grande brutalité, d'après les enquêtes dont j'ai eu connaissance.

Chacun a ses fragilités. Que préconisez-vous ? Le burnout Stress et épuisement réflexion Suisse Coaching Formation professionnelle Emploi Education Coaching online Formation et coaching en ligne travail social. Burn-Out : Vérités, contre vérités, impact sur la santé Par le Professeur Philippe Corten Le Burn-Out est un processus pathologique provenant de l'utilisation répétée de mécanismes adaptatifs pour améliorer la résilience face au stress au travail. Trois symptômes cardinaux définissent l'état de Burn-Out : l'épuisement émotionnel, le cynisme et la perte d'ambition. Les premières publications concernant le Burn-Out sont parues au milieu des années 70 dans le cadre de la désinstitutionalisation des soins aux USA (Freudenberger 1975, Maslach 1976).

Freudenberger, dans son article princeps, constatait chez les professionnels de la santé communautaire, un usage chronique de substances diverses pour faire face aux conditions de travail émotionnellement plus impliquantes qu'en milieu hospitalier, ce qui en argot américain est dénommé Burn-Out. Le Harraps propose plusieurs acceptions du terme Burn-Out qui ne sont pas sans analogie avec l'observation clinique. Psychanalyse et Non-violence: VIOLENCE ET TRAVAIL Christophe Desjours. Christophe Dejours - Biographie, bibliographie, livres, contributions.

Publications de Christophe Dejours sur Cairn.info. ➜Recherche avancée Publications de Christophe Dejours diffusées sur Cairn.info Ouvrages L'évaluation du travail à l'épreuve du réel Critique des fondements de l'évaluation Coll. Présentation/Sommaire Le facteur humain Coll. Présentation/Sommaire Contributions d'ouvrages Le soin en psychiatrie, entre souffrance et plaisir Dans Le souci de l’humain : un défi pour la psychiatrie (ERES, 2010) Premières lignes Consulter 4 € La clinique du travail entre vulnérabilité et domination Dans Travail et santé (ERES, 2010) Premières lignes Consulter 4 € 3.

Dans La quête de reconnaissance (La Découverte, 2007) Premières lignes Consulter 4 € Entre désir de travailler et psychopathologie du travail : le piège de l'évaluation Dans La psychanalyse, encore ! Premières lignes Consulter 4 € Le corps entre séduction et clivage Dans Résonances (ERES, 2004) Premières lignes Consulter 5 € Articles de revues Effets de la désorganisation des collectifs sur le lien... à la tâche et à l'organisation Résumé Consulter 4 € Disciplines. Organisation du travail : les salariés sous tension.

Suicide dans l'entreprise : l'ultime témoignage. Du sens de l'évaluation dans le travail social. L’exigence d’évaluation s’est étendue à tous les champs des politiques publiques, dont celui de l’action sociale. Mesurer l’utilité des interventions structure sans doute la démarche. Mais comment évaluer concrètement le travail social ? Qu’il s’agisse de la relation avec l’usager, des méthodes utilisées ou des résultats attendus et observés, l’approche se doit d’être éthique. L’enjeu est bien de se saisir de l’évaluation comme d’une occasion offerte de renforcer la légitimité du travail social.

L’évaluation des politiques publiques, tout comme des pratiques des acteurs, est aujourd’hui incontournable et a envahi tous les secteurs de l’activité humaine. Cependant, si la mise en œuvre de l’évaluation devient un souci légitime dans les organisations complexes modernes, et notamment dans l’action sociale, elle ne saurait se réduire à une question technique ou de politique institutionnelle et publique, mais nécessite d’intégrer la question symbolique, du sens et des valeurs. Christophe Dejours.