Le stress — Sécurité et santé au travail. Risques psychosociaux et stress: qu'entend-on par là?
Les risques psychosociaux sont le résultat d'une mauvaise conception, organisation ou gestion du travail et d'un contexte socioprofessionnel défavorable. Ils peuvent avoir des conséquences psychologiques, physiques et sociales négatives, telles que le stress occasionné par le travail, le surmenage ou la dépression. Parmi les conditions de travail susceptibles de déboucher sur des risques psychosociaux, citons par exemple: une surcharge de travail, des exigences contradictoires et un manque de clarté sur la fonction à remplir, la non-participation des travailleurs aux décisions les concernant et leur absence d'influence sur le mode d'exécution de leur activité professionnelle, des changements organisationnels mal gérés et l'insécurité de l'emploi, l'inefficacité de la communication et le manque de soutien de la direction ou des collègues, le harcèlement psychologique et sexuel et la violence exercée par des tiers.
Enseignement-Éducation - Le temps périscolaire et les contraintes professionnelles des parents. Olivia Sautory, Drees, Vincent Biausque et Joëlle Vidalenc, division Emploi, Insee Résumé Les parents qui travaillent doivent s’organiser pour assurer la prise en charge de leurs enfants avant l’école, le midi, à la sortie des cours ou encore le mercredi.
C’est d’autant plus nécessaire que les enfants sont jeunes. Ainsi, sept élèves de maternelle ou de primaire sur dix déjeunent à la cantine lorsque leurs deux parents travaillent, contre un peu plus d’un tiers lorsqu’au moins un des parents ne travaille pas. La plupart vont à l’école et rentrent chez eux avec leurs parents. Sommaire Encadré Les enfants des familles monoparentales fréquentent davantage les structures périscolaires Publication En 2010, près de 10 millions d'enfants scolarisés en maternelle, primaire ou collège En France, en 2010, un peu moins de 10 millions d’enfants sont scolarisés en maternelle, en primaire ou au collège. Perspectives: Le travail à temps partiel: liberté ou piège? - Revue internationale du Travail - Publications. Le travail à temps partiel: liberté ou piège?
* On constate, depuis une vingtaine d'années, une tendance à l'augmentation de la proportion des emplois à temps partiel, en particulier dans les pays développés. On constate également une volonté politique de faciliter, voire d'encourager cette forme d'emploi, surtout dans les pays où le niveau du chômage est très élevé. Le télétravail permet-il de concilier vie professionnelle et vie privée ? par Xavier de Mazenod. Notre débat du mois nous amène à nous intéresser aux nouvelles formes de travail.
Aujourd’hui, Xavier de Mazenod nous parle du télétravail comme élément de conciliation entre la vie pro et la vie perso. Si le sujet vous intéresse, n’hésitez pas à visiter ZeVillage, excellent centre de ressources sur cette thématique ! Xavier de Mazenod est consultant-associé de la société Adverbe spécialisée dans la gestion de la e-réputation et co-fondateur du groupement d’entreprises Les Propulseurs. Il intervient ici comme spécialiste des nouvelles formes de travail dont il assure la promotion au travers de son site et réseau social, Zevillage.net. Zevillage organise un Barcamp, à Caen, le 8 novembre pour aborder ces thèmes. Le télétravail isole, c’est un lieu commun connu. Précisons d’abord que nous parlerons ici du télétravail dans son acception juridique stricte de mode d’organisation pour les salariés. Le télétravail n’est pas une malédiction. Vie professionnelle et vie personnelle: savoir s'organiser. Les salariés souhaitent de plus en plus concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle sans avoir à faire un choix entre l'une ou l'autre.
Savoir s'organiser et bien gérer son temps est essentiel afin de trouver le bon équilibre de vie. Fin 2009, le ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité a lancé l'observatoire de la parentalité en entreprise (OPE) dont le premier baromètre révèle que 97% des parents salariés estiment que l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet important, voire très important. 72% pensent que l'entreprise pour laquelle ils travaillent ne fait pas grande chose pour les aider. Pourquoi un tel manque d'initiative? Respect de la vie personnelle La déclaration des droits de l’homme dispose que « chacun à droit au respect de sa vie privée ».
Equilibre vie privée / vie professionnelle avec les services à la personne. Les différents statuts juridiques pour une entreprise. L'entrepreneur individuel à responsabilité limitée est né en 2011.
Ce régime juridique rate son objectif initial, mais présente des avantages inattendus... Voté mardi 18 février 2014, le projet de loi relatif à l'artisanat, au commerce et aux très petites entreprises apporte des aménagements au régime de l'EIRL (entreprise individuelle à responsabilité limitée). Ce qu'il faut savoir. Réunis autour de Frédéric Lefebvre, Oseo et la Siagi (spécialiste du cautionnement mutuel), ont signé une convention de garantie qui devrait améliorer l'accès aux crédits bancaires pour les Entrepreneurs individuels à responsabilité limitée (EIRL).
Depuis le lancement de ce nouveau statut le 1er janvier 2011, 1300 EIRL ont été créées. Le barème des frais d'acte des greffes des tribunaux de commerce pour les formalités des entrepreneurs individuels à responsabilité limitée a été publié au Journal officiel.