Jobijoba. Annuaire emploi - Facteur-emploi.com. Le SITE DE LA PERSONNE HANDICAPEE - La REVUE DE PRESSE SPECIALISE DU HANDICAP. Accord d’entreprise, convention Agefiph, quelles différences ? Ces accords conventionnels ont pour objectif la mise en place d’une politique "globale" d’emploi de personnes handicapées, et s’articulent autour de 4 axes : l’embauche, l’insertion et la formation, le maintien dans l’emploi en cas de licenciement, l’adaptation aux mutations technologiques.
Les accords prévoient au moins deux de ces 4 "plans", et en général ne sont agréés que s’ils comportent au moins un plan d’embauche. De manière alternative, il est possible de signer des conventions nationales avec l’Agefiph dans le même objectif, et pour des actions touchant à l’emploi ou au maintien dans l’emploi, mais selon des modalités différentes : L’accord agréé (d’entreprise, d’établissement ou de branche) La convention Agefiph D’une manière générale, l’opportunité d’un accord ou d’une convention s’apprécie en fonction du poids ou de l’importance de la problématique à résoudre et/ou de la démarche envisagée. Fonction publique Qui peut vous aider ? Agefiph. Recherche Emplois pearltrees. Je Veux Travailler. Recherche d’emploi : organiser sa recherche. Made in TH.
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