Hôtels-cafés-restaurants : ancienneté, préavis. La convention collective des hôtels, cafés, restaurants (HCR) fixe des spécificités pour les conditions de départ du salarié (démission, rupture conventionnelle, préavis), mais aussi pour ses heures supplémentaires et ses jours fériés.
Focus. Les heures supplémentaires dans les hôtels, les cafés et les restaurants De par la particularité des métiers du secteur, la convention collective des hôtels-cafés-restaurants (HCR) stipule que la durée de présence sur les lieux du travail peut être supérieure aux 35 heures hebdomadaires légales (dans un maximum de 50 heures). Selon cette convention collective, toute heure de travail effectif accomplie au-delà de la durée hebdomadaire légale de travail, soit 35 heures (ou au-delà de 1 607 heures sur une période de référence égale à 12 mois), est considérée comme une heure supplémentaire (sauf dispositifs spécifiques). Les jours fériés dans les hôtels, cafés et restaurants La rupture conventionnelle dans les hôtels, cafés et restaurants. Boc 20190029 0000 0003. L'absentétisme au travail : analyse et actions ! - Blog du Recrutement & RH en Hôtellerie, Restauration, Luxe et Tourisme.
L'absentéisme au travail est l'apanage des Français.
Son coût pèse 12,5 milliards d'euros, soit 7% des dépenses de santé de l'Hexagone. Découvrez l'ampleur du phénomène et les solutions envisagées par Denis Monneuse, sociologue, spécialiste de la santé au travail. En moyenne, un salarié est en arrêt maladie une douzaine de jours par an. De quoi faire perdre leur "latin" aux DRH, managers et autres patrons. Dresser un panorama des origines de l’absentéisme ;Analyser les atouts et les limites des actions mises en place dans les entreprises;Etablir les 10 commandements pour limiter les absences; Des pistes d’amélioration nombreuses A travers son ouvrage, Denis Monneuse préconise différentes solutions à mettre en oeuvre pour enrayer l'absentéisme au travail. Imaginer une prime de présence L'auteur estime également possible d'imaginer des primes de présence, de repenser les horaires et l’organisation du temps de travail dans certaines entreprises...
Les risques de l'absentéisme sur votre restaurant : cause et conséquences. Au niveau européen, la France est le pays qui compte le plus de salariés absentéistes.
Les causes sont multiples, mais la cause la plus fréquente demeure les conditions de travail – environ la moitié des cas. Ainsi, les motifs de l’absentéisme des employés de votre restaurant peuvent être professionnels ou bien personnels. Mais quels sont les risques pour votre restaurant ? La définition de l’absentéisme. La définition commune adoptée pour décrire l’absentéisme est celle-ci : “toute absence ou abandon du travail par un employé dans des heures qui correspondent à sa journée de travail et qui sont stipulées dans son contrat”. Afin de vous éviter des complications dues à l’absentéisme, il vous est possible d’opter pour un Indicateur de contrôle personnel de l’absentéisme. Des ennuis familiaux,une mauvaise ambiance dans l’équipe,des tensions… 7 astuces pour motiver les employés de votre restaurant. Vous le savez très bien : le secteur de la restauration est un secteur marqué par un fort taux d’absentéisme.
Le turn-over du secteur est très important : un restaurant cumule en moyenne 1 à 5 absences par mois, 25% des restaurants font appel à au moins 1 extra par mois et la quasi-totalité des restaurants interrogés remplacent au moins un employé chaque année. Mais que faire face à cette situation qui pénalise à la fois vos employés et votre business ? 1001menus vous propose quelques astuces pour motiver davantage vos employés et ainsi réduire le taux d’absentéisme. Comprendre les 5 sources de motivation de ses employés Selon des études, la motivation d’un employé est influencée par 5 facteurs. Le premier d’entre eux est la rémunération : celui-ci apparaît, sans grande surprise, comme le principal facteur d’attraction et de fidélisation des employés.
Mais si vous pensez qu’une augmentation salariale peut tout solutionner, vous vous trompez. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Créez une offre d’emploi grâce à votre Page Facebook Business. Créez une offre d’emploi grâce à votre Page Facebook Business. Comment gérer les offres d’emploi pour ma Page Facebook ? Vous pouvez créer des offres d’emploi pour des postes à pourvoir au sein de votre entreprise et les publier sur la Page de cette dernière.
Pour créer une offre d’emploi : Au-dessus de Écrivez une publication... en haut du journal de votre Page, cliquez sur Emploi.Importez une photo, saisissez un intitulé de poste qui décrit précisément les fonctions qui s’y rapportent, puis ajoutez d’autres détails à votre publication (par exemple, l’emplacement de votre entreprise ou le salaire proposé pour le poste). Pour voir toutes les candidatures envoyées, cliquez sur Gérer les offres d’emploi en haut de votre Page ou consultez vos e-mails si vous avez choisi de recevoir les candidatures par e-mail.
Pour gérer les offres d’emploi que vous avez créées, cliquez sur Emplois dans la colonne de gauche de votre Page. N’oubliez pas que les offres d’emploi expirent automatiquement au bout de 30 jours.