Recrutement : ce qui a changé ces 10 dernières années. L'art du réseau : 5 phrases pour briser la glace lors d'un événement pro. Pas besoin de longs ni de brillants discours pour enrichir son carnet d’adresses lors d’un événement professionnel. Bien souvent pour élargir son réseau, il suffit de savoir briser la glace. Voici 5 exemples de phrases qui pourront vous aider à vous lancer. “Il a l’air bon, ce buffet ! ” Debra Fine a l’art de la petite phrase. « J’ai moi-même été autrefois une jeune ingénieur binoclarde, honteuse de mon incapacité à nouer des relations et à converser », confesse cette conférencière, auteure du best-seller Le grand art de la petite conversation. « La petite conversation n’est pas un art négligeable, assure-t-elle.
C’est un précieux fil conducteur personnel et professionnel qui rapproche les gens. » Franck Fiszel confirme. "Mieux vaut être aussi direct que possible pour bien montrer que vous cherchez à dialoguer. " “J’ai trouvé cette réunion constructive, et vous ? « Quand on discute avec son voisin, on n’est jamais à l’abri d’une bonne surprise, promet Franck Fiszel.
Ce qu'il faut cacher aux recruteurs en entretien d'embauche. Pour réussir un entretien d’embauche, il est important d’être sincère et naturel. Mais attention, cela ne signifie pas qu’il faut dire tout ce qu’on pense. Trois experts nous dévoilent ses infos qu’il vaut mieux dissimuler à un employeur potentiel. La rancœur face à votre ex-employeur La première chose à passer sous silence est la mauvaise opinion que vous pourriez avoir de votre ex-entreprise. « C’est une erreur fréquemment commise par les candidats, d’autant plus fatale lorsqu’elle est dépourvue de toute remise en cause personnelle, note Françoise Marseu, responsable du recrutement du groupe Atrya. Dans un conflit, il faut être deux ; une critique unilatérale démontre une incapacité totale à l’autocritique et de l’arrogance. » Si vous estimez, malgré tout, qu’il y a matière à critique, remettez les choses en perspective. La difficulté à travailler avec son équipe Vous entreteniez de mauvaises relations avec vos anciens collègues ou managers ?
Parler en premier de son licenciement. Un robot pour infiltrer une entreprise avant de postuler. Faciliter la communication et la rencontre entre employeurs et candidats, c’est l’objectif du robot Explorer. Pour sa première expérience, il a infiltré l’agence de publicité Hypermedia Isobar à Varsovie du 12 au 14 août 2013. Résultat : 345 candidatures. Plus de détails sur l’opération. Hypermedia Isobar Varsovie a été la première entreprise à tester le robot Explorer. Pour prendre contrôle de l’Isobar Explorer, les candidats devaient s’inscrire au préalable et obtenaient un code d’accès.
Évidemment cette initiative est avant tout une opération de communication, mais la possibilité d’avoir une approche directe avec l’entreprise n’est pas à négliger pour les candidats. Et vous, qu’en pensez-vous ? Les méthodes des grandes entreprises pour intégrer un nouveau salarié. Fini le temps où l’on se contentait d’un tour des bureaux pour rencontrer ses nouveaux collègues. Aujourd’hui, les employeurs veulent vous fidéliser dès les premiers jours et, surtout, vous rendre plus efficace, d’où l’émergence de nouvelles méthodes d’intégration.
Découvrez-en quelques exemples mais aussi des conseils pour mieux s’adapter si rien n’est prévu dans votre entreprise. SGS : un parcours d’intégration en six étapes Pour accueillir ses nouvelles recrues, les équipes RH du groupe SGS France ont conçu un programme d’intégration baptisé Shine. Ce dispositif « permet aux managers du groupe de gagner du temps et d’être guidés dans l’accueil d’une nouvelle recrue », explique Olivier Sivori, DRH du pôle Life Science chez SGS. Le parcours, qui s’échelonne sur 6 mois, est découpé en six étapes : Durant ces différentes phases, le nouveau salarié dispose de plusieurs outils : un dossier d’embauche, un module d’e-learning sur le code d’intégrité du groupe et un parrain. - rester humble. Les relances qui fonctionnent quand on cherche un poste de commercial. Quand on est commercial, une relance habile après un entretien d’embauche est un gage de professionnalisme.
Et c’est aussi l’occasion de se démarquer face aux autres candidats. Découvrez comment relancer pour finir de convaincre un recruteur. Relancer pour démontrer sa compétence métier « Les similitudes entre une relance et l’exercice commercial sont évidentes, note Pierre-Yves Grangier, Executive Senior Manager chez Michael Page. Ne pas se contenter d’un entretien en face à face pour attendre le retour d’un recruteur ou d’un client est une vraie qualité pour un commercial ».
Savoir relancer, « c’est se montrer proactif et démontrer au recruteur des potentialités dans la conduite d’une négociation, qui peut s’étaler sur plusieurs semaines voire plusieurs mois », note-t-il. C’est, en quelque sorte, démontrer que vous savez faire preuve de ténacité dans votre travail. "C’est, en quelque sorte, démontrer que vous savez faire preuve de ténacité dans votre travail. Faire jouer la concurrence. Exemples CV. Une spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de pharmacien responsable BPDO. Il commente... Un spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de responsable de magasin. Il commente pour... Une spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi d’esthéticienne.
Un spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de dessinateur projeteur en électrotechnique.... Un spécialiste du recrutement détaille les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de conducteur. Un spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de magasinier. Comment se faire repérer par un cabinet de recrutement. « J'ai été chassé par un cabinet de recrutement ! » Qui n'a jamais rêvé de prononcer cette phrase un jour ? La bonne nouvelle, c’est qu’avec quelques techniques simples, on peut aisément forcer son destin professionnel.
Le métier de chasseurs de têtes est connu, mais mal. « On sait peu de choses fondées sur cette profession qui repose sur l'exercice de la confidentialité et de la discrétion, reconnaît Philippe Haustête, auteur du Guide des chasseurs de têtes et des cabinets de recrutement. Ce qui a pu générer dans l’imagerie populaire, une aura, une impression faite de mythe et de mystère, de légende et de secret : à tort. » Car en définitive, quelle mission va lui confier une entreprise ?
« Par le biais de canaux que le chasseur de tête choisira, il identifiera les personnes susceptibles de répondre au besoin de son client. » Ce qui n'empêche pas les candidats d'augmenter leur visibilité auprès d’eux de plusieurs façons. Favoriser la cooptation grâce à son réseau. LG piège des candidats en entretien d'embauche : pour le meilleur ou le pire ? Présentation en entretien d'embauche : les techniques pour se démarquer.
Vous présenter est la première chose qui vous sera demandée par un recruteur en entretien d’embauche. C’est dire s’il s’agit d’une étape cruciale. Trois professionnels vous donnent des astuces pour rendre ce discours rythmé et vous différencier de la concurrence. 1 Adapter son discours à sa cible Pour que votre discours de présentation tape dans l’œil de votre interlocuteur, encore faut-il connaître ses attentes. Avant de réfléchir au message que vous voulez transmettre, « renseignez-vous sur le poste occupé par la personne qui vous reçoit afin d’adapter votre discours », recommande Raffaella Dall’O, coach au sein du cabinet Energy Coaching. Est-ce un consultant, un chasseur de tête, un responsable des ressources humaines ou un manager ? "Il faut prendre du recul sur vos expériences et expliquer ce qu'elles vous ont apporté comme savoir-faire et de savoir-être.
" 2 Être synthétique Un entretien de recrutement est un échange qui doit rester équilibré. 3 Choisir une structure chronologique. Présentation en entretien d'embauche : les techniques pour se démarquer. Les 8 détails qui gâchent votre prise de parole en public. La prise de parole en public est toujours un moment important en entreprise. Et même si vous connaissez votre sujet sur le bout des doigts, certains détails de présentation peuvent vous faire rater cet exercice. Pour vous aider à briller, deux experts détaillent les erreurs les plus courantes. 1ère erreur : Abuser des tics de langage Toutes vos phrases sont ponctuées de “donc”, “je veux”, “voilà” et “euh” ? "Si vous avez préparé votre présentation à l’écrit, vous devez la modifier pour que les structures de phrase soient adaptées à l’oral.
" 2e erreur : Faire des gestes inappropriés « Le non-verbal compte pour 55 % de la communication », rappelle Jean-Louis Montagnon. 3e erreur : Multiplier les mots galvaudés “Un facteur de succès”, “une stratégie ambitieuse”, “un plan d’action”… Éviter d’utiliser des expressions abstraites ou génériques, entendues à chaque présentation en entreprise. 4e erreur : Parler d’une voix monocorde 5e erreur : Utiliser des sous-entendus 7e erreur : Regarder ses notes. Les 8 détails qui gâchent votre prise de parole en public. Les 8 détails qui gâchent votre prise de parole en public. Les formations les plus populaires dans le secteur de l’aide à la personne. Les salariés du secteur des services à la personne sont de plus en plus nombreux à vouloir professionnaliser leurs démarches afin de mieux intervenir auprès des personnes malades ou en difficulté. Zoom sur les cinq thématiques de formations les plus en vogue. Ergonomie, gestes et postures Les formations relatives à l’ergonomie, aux gestes et aux postures suscitent un intérêt croissant chez les aides-soignants, les auxiliaires de soins et chez les professionnels travaillant dans des structures hospitalières et amenés à porter des personnes fragiles, malades, voire alitées . , souligne Sandrine Clauzure, responsable de la formation continue au sein de l’organisme Infa-Psychorec.
Si cette thématique connaît un fort développement, c’est que la santé des employés est désormais au cœur des préoccupations des structures médicales. Lorsque les arrêts de travail pour cause de lombalgie s’enchaînent au sein d’une équipe, celle-ci sont lourdement impactées. L’entretien du cadre de vie. 5 exemples de mail de motivation selon votre profil. Le mail qui accompagne l’envoi de votre CV est la toute première impression que vous allez donner à un employeur. Alors, même si le message est court, il faut bien réfléchir aux éléments que vous allez mettre en avant. Voici quelques conseils pour adapter votre mail selon votre profil. 1 Le mail du candidat au profil commercial La concision est la première règle qu’il faut appliquer pour réussir un mail de motivation et ce quel que soit votre profil.
Un exemple à suivre : « La réputation de votre société et de vos produits m’amènent à poser ma candidature au poste de technico-commercial que vous proposez. "Le mail d'un candidat expérimenté doit faire preuve de synthèse tout en ayant le souci du détail et sans être trop bavard" 2 Le mail du jeune diplômé « Diplômé du Celsa en communication des entreprises, je suis à la recherche d’un poste de community manager, c’est pourquoi je m’adresse à vous aujourd’hui. 3 Le mail du profil expérimenté 4 Le mail du candidat en reconversion. Recherche d'emploi : ce qui fait flipper les recruteurs. CV, lettre de motivation, entretien, relance…Pour convaincre un employeur de vous embaucher, il faut réussir à le rassurer à chaque étape du recrutement. Des pros détaillent pour Keljob, les attitudes qu’ils rencontrent régulièrement et qui peuvent sérieusement les faire douter. 1 Des photos inappropriées dans son CV « Je reçois très souvent des candidatures accompagnées de photos posées style mannequin ou avec un format démesuré par rapport au CV, voire des photos prises avec une webcam », témoigne Julien Fernandes, consultant en recrutement chez Manpower.
Bref, des clichés qui ne renvoient pas une image professionnelle. "Les processus d’embauche s’étalent souvent sur quelques semaines et comportent plusieurs entretiens, veillez à ne pas changer radicalement votre attitude ou vos demandes sans explications. " 2 Être flou sur la durée des expériences 3 Accueil glacial au téléphone 4 Les candidats qui changent d’un entretien à l’autre 5 L’excès de familiarité 6 Harceler pour avoir une réponse. Un recrutement qui va vous faire rêver. Ne ratez pas la vidéo The Candidate sur l’opération exceptionnelle mise en place par Heineken pour recruter le nouveau stagiaire de son équipe sponsoring sportif. Attention, après le visionnage vous risquez d’avoir très envie de rejoindre l’entreprise… Si la majorité des employeurs ont recours à des questions insolites pour déstabiliser les candidats en entretien d’embauche, Heineken a des méthodes de recrutement beaucoup plus musclées !
Un recruteur qui vous prend la main pour vous accompagner à son bureau, ce même recruteur qui fait un malaise en plein en entretien mais qui continue à vous interroger alors qu’il est allongé par terre et une alerte au feu qui écourte votre entrevue, voilà le scénario catastrophe qu’ont du subir les candidats qui postulaient chez Heineken pour un job de stagiaire en marketing sportif.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Donnez-nous vote avis. Les meilleurs exemples de CV pour 2013. Vous ne savez pas comment structurer votre CV ni comment mettre en avant votre parcours et vos compétences ? Pour vous aider dans cette mission - pas impossible-, quatre recruteurs nous proposent des exemples de CV qui les ont convaincus et nous expliquent pourquoi.
Le choix de Godefroy de la Bourdonnaye, consultant au sein du cabinet de recrutement Hudson « Le choix d’un CV chronologique est très pertinent car ce candidat a de multiples expériences dans différentes entreprises. Sur la forme, il est impeccable, on y retrouve les 4 rubriques clés indispensables. Sur le fond, ce candidat est directeur des ventes donc présente un profil commercial. Préciser qu’il a étudié à l’étranger est important car cela prouve sa capacité à se débrouiller seul durant 6 mois à l’étranger, loin de ses bases de référence. En indiquant anglais “ opérationnel ”, il fait preuve d’humilité. Dans ses passions, il reste très consensuel mais semble également très investi dans la voile. Les meilleurs exemples de CV pour 2013. Que font les candidats après l'envoi de leur CV ?
Gestion du temps : les secrets d'une to-do list efficace. Gestion du temps : les secrets d'une to-do list efficace. Entretien d'embauche: comment parler de sa période de chômage ? Le chômage n’a plus rien d’exceptionnel dans une carrière, mais les candidats ont toujours du mal à parler d’une période d’inactivité en entretien d’embauche. Voici quelques conseils pour savoir comment aborder le sujet face à un employeur potentiel. Parler ouvertement Même si votre CV ne le mentionne pas, un recruteur repèrera vite une période d’inactivité dans votre parcours professionnel. Mais alors comment évoquer le sujet ? Gaëlle Marre, directrice associée d’Office Team, recommande d’« attendre que le recruteur pose la question en premier , lorsqu’il interroge le candidat sur son expérience professionnelle ». Quelle que soit la technique retenue, une chose est sûre : vous ne serez pas jugé. « Le chômage concerne tout le monde : il n’y a donc aucune honte à en parler », ajoute le consultant.
Expliquer les circonstances sans vous étaler Le recruteur va vouloir comprendre les raisons de votre chômage. Justifier les pauses dans votre carrière Rester positif. Entretien d'embauche: comment parler de sa période de chômage ? Ce qui se passe vraiment au bureau l'été. Repérer les 4 types de faiseurs d'embrouilles au bureau. Les secteurs qui recrutent en Île-de-France en 2013. Industrie. Le portage salarial, une alternative dans le marché de l’emploi en berne. 7 trucs pour (re)prendre confiance en soi au travail. Comment négocier financièrement son licenciement. 4 exemples de mail à envoyer après un entretien d'embauche. 5 questions pour savoir si vous avez un CV efficace. Présentation CV : les 10 règles pour être lu par les recruteurs. Comment négocier ses horaires de travail lors de son embauche ? Comment négocier ses horaires de travail lors de son embauche ? Choisir la bonne police pour votre CV. Les nouvelles tendances du CV.
Choisir la bonne police pour votre CV. Les clés pour un CV en ligne au top. Entretien d'embauche : comment être le candidat qui rassure. Les clés pour un CV en ligne au top. Reconversion : les 4 mauvaises raisons de se lancer. Lettre de motivation originale : 4 exemples à ne PAS imiter. CV : comment bien organiser sa rubrique Formation. Reconversion : les entreprises approuvent / les candidats redoutent. CV : comment bien organiser sa rubrique Formation. CV spécial intérim. CV chargé d'affaires. Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien. Comment s'habiller pour un entretien d'embauche : les conseils de Cristina Cordula. Régions. Entretien d'embauche : 4 phrases pour briser la glace avec un recruteur. Mis au placard : comment en sortir ?
Exemples CV. CV responsable logistique. CV chargé de communication. CV chargé de communication. CV international. CV assistante polyvalente. CV graphiste. CV chef de produit. CV chef de produit. CV agent administratif. CV agent administratif. Entretien d'embauche : comment savoir ce qu'un recruteur pense de votre candidature. Présentation CV : les 10 règles pour être lu par les recruteurs. Suivre ses candidatures : comment faire et pourquoi ? 4 situations de travail où il faut se comporter comme un fayot. Parler de ses qualités et défauts en entretien d'embauche : les pires réponses. Lettre de motivation : manuscrite ou pas ? La réponse en 5 points.
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