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Organisation de travail et management

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La mise à mort du travail. La mise à mort du travail - 1/3. 1. Analyse du contexte stratégique - Baromètre de Gestion Stratégique. J. Boutet, H. Jacot, J. Kergoat, D. Linhart : "Le monde du travail" Www.lafermedubuisson.com/IMG/pdf/carnet_spectateur_tqv.pdf. Les conditions de la motivation (1/3) : un état des lieux. Christophe Dejours.

Formation académique STMG - Documents utilisés pendant les formations en management. La nouvelle organisation du travail, source de souffrance. Pour répondre au reportage Du harcèlement moral stratégique pour virer facile, publié dans Rue89 le 12 février dernier, il nous semble fondamental de revenir au texte princeps de Philippe Davezies « Les Impasses du harcèlement moral au travail ».

La nouvelle organisation du travail, source de souffrance

Si la parution du livre de Marie-France Hirigoyen a eu le mérite de permettre à des milliers de salariés de parler de leur souffrance au travail, cette approche du travail fait l’économie de ce qui nous paraît être pourtant l’essentiel : les nouvelles formes d’organisation du travail. Celles-ci génèrent des décompensations psychiques graves sur le lieu du travail.

Les modalités d’entretien d’évaluation individuel (alors que par définition le travail ne peut être que le fruit d’un collectif de travail !) DRH : Direction inhumaine des ressources. Observer la forme des visages, analyser l'écriture, voire le groupe sanguin, tout cela pour choisir entre plusieurs CV.

DRH : Direction inhumaine des ressources

Il y aurait presque de quoi sourire si la graphologie par exemple n'était utilisée (disent certaines études) par presque 70% des entreprises pour recruter. Mais il y a pire que ces filtres farfelus à l'embauche : il y a la gestion même des conditions de travail et des carrières. Avec la méthode Lean, par exemple, qui a fait des ravages dans les entreprises. D'autant plus grands que les salariés participent eux-mêmes à la rationalisation extrême qu'elle implique.

La nouvelle organisation du travail, source de souffrance. Le changement ça s'apprend ! Atelier 3 : Un management au service du changement - Université Nice Sophia Antipolis. Www.alternatives-economiques.fr/fic_bdd/produit_pdf_fichier/1383752682_003_HSP64bis.pdf.