Emploi

Manager la motivation : 10 clés [2/2] Le manager cherche à garder une équipe motivée, et pour cela il peut s’appuyer sur les 10 clés de la motivation proposées par le psycho-sociologue et coach David Lefrançois.

Nous avons vu la semaine dernière les 5 premières clés : validation, responsabilisation, forte stimulation positive, objectif centré sur un idéal et challenges. Passons cette semaine aux 5 clés suivantes qui permettent à un coach ou un manager d’améliorer sa relation avec son client ou son équipe, en favorisant leur motivation. Cet article est la suite du premier sur les clés de la motivation 6. Apprentissage constant. Approche systémique de l'entreprise. A. Le concept de système Les systèmes sont plus ou moins complexes. Ceux que nous étudierons répondent à la définition suivante : Un système est un phénomène identifiable pratiquant la régulation, composé de sous-systèmes reliés entre eux permettant l'action, la prise de décisions et la mémorisation des informations. Exemple : Un CV QR Code pour enrichir une lettre de candidature. Incontournable et capital : le CV est le sesame du recrutement.

L'idée proposée par Gaël Michel, fort de 15 d'expérience dans le packaging pour la distribution, est d'adapter à l'élaboration des CV les outils utilisés par le marketing du packaging. En l'occurence les QR codes (Quick response Code): des codes-barres à 2 dimensions qui permettent de stocker des informations numériques (textes, adresses de site web, photos etc). Comment les recruteurs analysent votre CV... - Exemple de CV. Les recruteurs croulent sous les CV et vous obligent un sans faute Près de la moitié des recruteurs (46%) analysent un CV en cinq à dix minutes et un tiers (27%) en moins de cinq minutes.

Ce sont les résultats édifiants de la dernière enquête Robert Half publiée en début d’année. Le cabinet de recrutement a voulu percer les secrets de la gestion des CV. Une étape capitale puisque de nombreuses candidatures sont éliminées à ce moment. Autre enseignement de cette étude : la tolérance aux fautes d’orthographe et de frappe est quasi nulle, 35% des recruteurs recalant une candidature à partir de 2 à 3 fautes. « Cela dépend toutefois des métiers, temporise Noémie Cicurel, directrice chez Robert Half. Les recruteurs, qu’ils soient en entreprise ou en cabinet de recrutement, sont d’autant plus sélectifs qu’ils croulent littéralement sous les CV qui leur parviennent, à 99% par mail.

Lettre de Motivation, les règles à respecter. Modèle de CV #3 : Présentation classique, Titres soulignés, Photo à droite. Modèles et exemples de CV (Curriculum Vitae). Prénom NOM Votre adresse complèteTél : 06.00.00.00.00Email : adresse@email.zzAge, marié.

Questions piège en entretien d'embauche. Sept trucs qui tuent en entretien d'embauche Face à un recruteur, gare aux signes de désinvolture ou de stress apparents.

Ils risquent de ruiner votre prestation, aussi convaincante soit-elle. Deux professionnels livrent leurs conseils pour éviter les faux pas. 1 - Evitez le burnout du candidat Se laisser aller à l’inertie, c’est à coup sûr un aller simple pour la déprime du candidat.

A l’inverse, chercher un emploi non-stop de 8h à 20h ne sert à rien. C’est épuisant et décourageant. Pour rester motivé, mieux vaut bien organiser son temps. En CDI, vous aviez des horaires de travail, des vacances et des RTT ? Coaching création entreprise PME TPE Paris, IDf-Coach Business. Aziz Senni, une ambition au service de la société. Getting Things Done (GTD), David Allen (S'organiser pour Réussir) Acheter en ligne: S'organiser pour réussir: La méthode ou l'art de l'efficacité sans le stress Acheter en ligne: Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity de David Allen ou portant le titre en français de S'organiser pour réussir, La méthode ou l'art de l'efficacité sans le stress a pour principal objectif selon l'auteur de «vous apprendre à allier détente et efficacité».

Traduit de l'anglais par Michel Edery aux éditions Leduc, ce livre est un bon complément au best-seller Prêt pour l'action du même auteur. On y trouve des conseils, des techniques, des outils et astuces pour prendre le contrôle efficacement sur le volume de travail avec sa méthode GTD ou Getting Things Done. [FR] Coaching du Leader dans l'entreprise agile - Leadership - Alain Cardon MCC. 35 Quotes To Transform Yourself Into A Leader. Stratégie RH, le portail RH & Change de Sia Conseil.

Dans le même temps, les employeurs incitent les nouveaux embauchés à la proactivité, à faire preuve d'initiative et à aller vers les autres.

La clé de l'intégration semble donc résider dans un subtil dosage entre le respect et l'acceptation de la culture et des rites de l'entreprise et l'affirmation de soi. Mais si le collaborateur reste maître de la réussite de son intégration, l'employeur y joue également un rôle primordial. Qu'est-ce que l'intégration d'un salarié ? Le terme d'intégration renvoie au concept de socialisation organisationnelle, c'est à dire l'apprentissage de son rôle au sein de l'entreprise. Il s'agit donc non seulement d'appréhender les aspects techniques de son poste, mais aussi de comprendre et d'intégrer l'environnement culturel et social de l'organisation. Prise de poste : comment réussir sa prise de poste ? Écrit par les experts ComprendreChoisir | Quel comportement adopter pour réussir sa prise de poste ?

Il est important de se fixer un voire plusieurs projets professionnels pour atteindre ses objectifs. Prise de poste : introduction L'appartenance à un groupe se révèle très importante aux yeux de tout individu. S'insérer dans la vie professionnelle en parlant de sa société en employant le mot « nous » est synonyme d'une intégration en entreprise bien réussie.

Pour ce faire, lors de votre prise de poste, il va falloir faire votre place et rentrer dans un espace où : Cours en ligne massifs et ouverts : la standardisation ou l’innovation. Le développement des cours en ligne massifs et ouverts (Mooc pour massive online open courses) attise autant l'enthousiasme que le rejet.

Pourtant, comme nous l'avons déjà signalé, ils n'ont rien de magique et paraissent bien souvent plus une réponse économique qu'éducative. En accentuant la concurrence entre universités et entre les étudiants eux-mêmes... les Mooc semblent répondre à un problème pédagogique par une solution économique très spécifique. Or, l'enjeu éducatif n'est pas là. C'est ce que nous explique dans cette tribune Dominique Boullier, professeur de sociologie à Sciences Po, coordinateur scientifique du MediaLab et directeur exécutif du projet d'innovation pédagogique Forccast.

Coaching individuel - AMPLITUDE. Peut-on se former efficacement avec les MOOC ? Crédits photo : Shutterstock.com De nombreuses universités françaises préparent pour la rentrée 2013 une offre de cours en ligne, ouverts à tous et gratuits, les MOOC : " massive open online courses". Suivre un cours sur la finance d'entreprise de Wharton ou se (re)mettre aux mathématiques avec l'Ecole polytechnique, sans examen, sans sélection et gratuitement ? C'est le miracle des MOOC (« massive open online courses »). Le concept de ces cours en ligne, ouverts à tous, gratuits et dispensés par des professeurs de renom, s'est répandu à une vitesse fulgurante. 6 semaines de cours pour 3 à 10 heures de travail hebdomadaire.

La clé de la réussite : politesse et savoir-vivre. Culture et jeunesse La clé de la réussite : politesse et savoir-vivre Rédigé par : Roula Nasrany. Avant-propos. L'impact des TIC sur les conditions de travail - Ressources Humaines. La santé au travail, la pénibilité et la souffrance en entreprise S'informer sur la prévention, la protection des ouvriers et employés contre les accidents du travail et les risques professionnels Dernière mise à jour le : 14/04/2014 Vous êtes ici : Ressources Humaines >> L'impact des TIC sur les conditions de travail N°41 - Juillet / Août 2012. Reprise d'entreprise, Achat et Vente d'entreprise, Cession et Transmission d'entreprise, Formation à la Reprise d'entreprise. 20780-jt-vendredi-29-mars-2013. Entreprise 2.0 + Télétravail 2.0 = Entreprise 3.0. Pour prendre en compte les nouveaux besoins exprimés, la vague du « 2.0 » s'est appliquée à l'entreprise, tout comme elle est apparue dans de nombreux autres domaines (Management 2.0, Relations Humaines 2.0, Recrutement 2.0, Formation 2.0,...).

La définition de l'entreprise 2.0 découle des avancées technologiques et sociales, elles-mêmes directement déduites des avancées du monde de l'internet (concept du WEB 2.0) ainsi que des nouveaux comportements des nouvelles générations (Génération Y, Génération G) qui arrivent sur le marché du travail avec des attentes et des habitudes souvent très différentes de celles des générations précédentes. Dion Hinchcliffe en donna par la suite une définition plus complexe, mettant plus l'accent sur la partie sociale (réseau social, relations non hiérarchiques,.. Shape Your Own World _ Coaching International. LCEA Le Club des Entreprises d'Asnieres. Agrégation web. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. #xtor=EPR-235#xtor=EPR-235. La France s'enfonce dans la déprime avec ses 3 millions de demandeurs d'emploi, pourtant un employeur potentiel sur deux prévoit encore des difficultés de recrutement en 2013...

#xtor=EPR-235#xtor=EPR-235. LVMH et EADS conservent la pole position des employeurs attractifs auprès des futurs cadres. Employabilité. Employabilité. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Ruedesmissions.com. Je choisis ma vie ! Changer de métier. Défaut n°1 : Je suis pessimiste. « Parlez-moi de vous », « pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »… L’éditeur de questionnaires Sample questionnaire a réalisé une infographie des 34 questions auxquelles presque aucun candidat n’échappe en entretien d’embauche.

Je choisis ma vie ! Manager : la gestion des conflits. La place de marché des commerciaux. Uptoo - Cabinet de recrutement de commerciaux. Tackwin - Architectes de la formation. Accueil synthèse et offre. Comment faire bonne impression en 6 conseils. Le blog du management. Employabilité. CV - Lettre. Le CV du Consultant et du Freelance - asctuces pour créer votre CV.

Psychologies.com#utm_source=psychologies&utm_medium=newsletter&utm_campaign=newsletter_25-mars-2013#utm_source=psychologies&utm_medium=newsletter&utm_campaign=newsletter_25-mars-2013. Commencer sa recherche d'emploi. Les sites d'offres d'emploi généralistes. CYBER EMPLOI CENTRE Portail pour la recherche d'emploi, offres d'emploi. Locaux situés à Paris (75) FORMATEUR TECHNIQUES DE VENTE - agence immobiliere H/F - Offre d'emploi FORMATEUR TECHNIQUES DE VENTE - agence immobiliere H. Formateur Accompagnement vers l’emploi H/F. 14 bonnes pratiques au travail. Fin du plein emploi. Organisme de formation - Formation continue professionnelle pour adultes : CNFCE - Formations sur une journée. Management mobilité vidéo.

Entretien-de-recrutement-preparation. Chômeurs : se faire aider par une association.