Infographie LinkedIn : ce que veulent les femmes au travail. Vu dans le blog "Mode(s) d’Emploi" A l’occasion de la journée international de la femme du 8 mars, le réseau social LinkedIn vient de publier les résultats de son étude "What women want @ work" pour laquelle il a interrogé plus de 5000 femmes dans de nombreux pays, dont la France.
Le nouveau modèle de pouvoir et de domination au travail dans le mode de production postfordiste. 1L’étude des relations asymétriques et des rapports de pouvoir et de domination entre les individus et les groupes a toujours été au centre des analyses des sociologues, tantôt dans une perspective macrosociologique – par exemple par le truchement des études sur les diverses formes de stratification sociale – tantôt à l’occasion de l’examen de différents champs spécifiques du social.
Parmi ces champs, celui du travail s’avère l’un des plus pertinents à étudier en vue d’accroître notre compréhension de l’objet en question. C’est que des rapports complexes de domination ont toujours été au cœur du lieu par excellence où toute société se produit en produisant ses biens, ses services et ses connaissances appliquées. 3Le terme fordisme désigne la production de masse uniformisée de la période de l’après-guerre, celle des Trente Glorieuses, période qui a constitué l’apogée de la société salariale. 1 Pour une synthèse de ce nouveau modèle productif, voir Mercure & Vultur, 2010, chap. 2.
La marque employeur une démarche globale ou locale ? Bienvenue sur le portail de gestion des ressources humaines. Qu'est-ce que la planification des ressources humaines?
Le déclin démographique et le vieillissement de la population sont des variables économiques qui influent fortement sur la disponibilité de la main-d'oeuvre qualifiée. L'industrie du transport n'échappe pas à cette réalité. Dans ce contexte, la planification des ressources humaines joue un rôle stratégique pour la croissance de votre entreprise. La revue Personnel. La revue PERSONNEL est le média privilégié pour échanger et susciter du débat au sein des professionnels RH.
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Je viens d’en prendre deux dont une vous concerne. Ainsi s’exprime Jean-Pierre, le boss d’Olivier dans Gestion du stress : convoqué par le boss (1) Alors quelle est cette décision ? Olivier, _____________________________________________ Boîte à outils. Haut de page 3.
L'assurance et les institutions de microfinance - Guide technique pour le développement et la prestation de services de microassurance OIT, 2004 A quelles conditions une IMF peut-elle proposer des produits d’assurance ? Ce manuel pratique a pour objectif de guider les dirigeants d'institutions de microfinance (IMF) qui souhaitent se lancer dans la vente de produits d'assurance, directement ou en partenariat avec une compagnie d'assurance. Il a pour but d’aider le lecteur à déterminer s'il convient ou non que son institution propose des produits d'assurance, vers quel type de produit(s) il doit se tourner et dans quel cadre institutionnel cette activité doit s'inscrire. 4.
Thomaschardin.sharedby.co/share/CbgKKH. Femmes Cadres. Votre vie de bureau demain. Comment imaginez-vous votre environnement de travail dans le futur ?
Selon un sondage réalisé en août dernier par la panéliste en ligne Toluna pour le compte de Citrix, un fournisseur de solutions collaboratives, la vie de bureau doit offrir des espaces plus fluides et s’adapter à davantage de mobilité. > Plus mobile : 30% des personnes interrogées pensent devenir de plus en plus mobiles. Selon elles, le “cloud” et le BYOD (Bring your own device) vont se substituer au bureau. 50% d’entre elles estiment ainsi que le travail à distance devrait se généraliser. > Plus flexible : 1/3 des personnes interrogées jugent que des horaires plus flexibles favoriseraient un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
> Plus connectée : [Téléchargez] Les #DRH et le numérique: fonction #RH et e-transformation. Evaluation d'entreprise : diagnostic entreprise des salariés. C'est ce qui fait toute notre différence !
Expertise Créé en 2008, nous sommes le seul cabinet exclusivement dédié à l'audit et au monitoring du climat social. Méthodologie. Social Business : Faites de vos collaborateurs les ambassadeurs de votre marque. Aujourd’hui, comme tous les vendredi, toujours dans le cadre de nos petits détours par le monde anglo-saxon un article de Nisha Raghavan pour vous parler des ambassadeurs de marque.
Je travaille pas mal sur ces questions en ce moment, donc autant vous fair partager mes lectures et réflexions. Voici les principales idées de l’article avec ma façon de voir les choses. Pensez-vous que les gens mettent à jour leur profil LinkedIn seulement parce qu’ils recherchent activement un emploi ? Il y a toujours cette perception erronée qui fait que les gens ont souvent peur de mettre à jour leur profil LinkedIn en supposant que leurs employeurs pensent qu’ils sont à la recherche d’un autre emploi ! Donc généralement ils estiment qu’ils n’ont pas besoin de le faire, car ils ne sont pas la recherche d’un emploi. L’auteur pense que les employeurs devraient encourager, voire forcer leurs employés à mettre à jour de manière professionnelle leurs profils sur les médias sociaux. Quand Facebook dominera le monde du recrutement... Je ne vais pas revenir sur le lancement du Job Board de Facebook en novembre dernier mais plutôt sur une analyse de la relation de Facebook avec le recrutement et le potentiel que cela représente.
La version actuelle du Social Jobs Partnerships lancée est aujourd’hui incomplète et même truffée de bugs…mais limiter Facebook à cette tentative, c’est se mettre le doigt dans l’oeil! Un “Social Jobs Partnerships” très décevant Pour les nombreux spécialistes qui ont testé cette application, le premier problème vient des erreurs de matching sur les jobs recherchés. Les secrets d'un changement de culture organisationnelle - strategie-d-entreprise. « Une transformation culturelle réussie, c’est une transformation qu’on peut observer quotidiennement et concrètement dans des gestes.
Ce sont des pratiques de gestion et des comportements qui reflètent les valeurs et les attitudes qu’on souhaite voir émerger dans la poursuite d’une nouvelle vision », affirme Réal Jacob, professeur titulaire au service de l’enseignement du management à HEC Montréal. Cela peut prendre du temps. Selon le professeur, un changement de culture organisationnelle se produit sur plusieurs années.
Par quoi commencer ? Cadremploi : 12000 offres d'emploi cadres et 1000 cabinets de recrutement. Dossiers/reseaux-sociaux-le-roi-des-nouveaux-outils-pour-recruter-et-fideliser.htm. En quelques années, les entreprises se sont appropriées les réseaux sociaux. D'une communication corporate classique, elles sont passées à davantage de collaboratif.
Contribution des salariés, échanges en direct avec les candidats potentiels... Tour d'horizon d'expériences réussies. L'armée de Terre : un exemple sur Facebook Plus de 275 000 fans, mais surtout une moyenne quotidienne de 2000 personnes qui en parlent. Gestion des ressources humaines GRH, sélection de cours et articles. Comprendre le métier et les enjeux La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer.
En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. Www.tendancesrh.com.