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La ville recrute. Ville du Blanc Mesnil Le journal intéractif Accueil>Démarches en ligne>La ville recrute La ville recrute La Ville du Blanc-Mesnil mène une politique volontariste en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos recrutements sont axés avant tout sur la compétence des candidats et excluent toute idée de discrimination. Culture Un(e) directeur(trice) de Conservatoire à Rayonnement DépartementalVoir le profil de poste au format PDF Petite enfance Un(e) directeur(rice) petite enfanceVoir le profil de poste au format PDF Santé Un(e) chargé(e) de mission mise en œuvre de contrat local de santé (CLS)Voir le profil de poste au format PDF Social Postulez à l’une de ces annonces Les champs suivi d'un * sont obligatoires. haut de page Démarches en ligne En un clic Navigation - tout sur ma ville Contactez-nous - Une ville à votre écoute Hôtel de ville1 Place Gabriel PériBP 1007693156 Le Blanc-Mesnil CedexTél. 01 45 91 70 70Fax : 01 45 91 71 10 Contactez-nous chargement.

On recrute ! La mairie recrute. La mairie recrute |Gennevilliers : site officiel. Mises à jour le 22/02/2016 La ville de Gennevilliers est à la recherche de nouveaux collaborateurs : Nouvelle annonce• POUR LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, UN CHARGE DE COMMUNICATION INTERNE (H/F) (Cat. A ou B : Cadre d’emplois des Attachés ou des Rédacteurs territoriaux) Nouvelle annonce• POUR LE SERVICE BUREAU D’ETUDES RATTACHE A LA DIRECTION GENERALE DES SERVICES TECHNIQUES, 2 DESSINATEURS – PROJECTEURS EN INFRASTRUCTURES ET RESEAUX (H/F) Nouvelle annonce• POUR LA DIRECTION DE L’ENSEIGNEMENT ET DES SERVICES SCOLAIRES, UN DIRECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT ET DES SERVICES SCOLAIRES(H/F) (Cat.

A : Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux) • POUR LA DIRECTION MUNICIPALE DE LA SANTE ET DE LA PREVENTION,, UN MASSEUR KINESITHERAPEUTE(H/F) à mi temps ou temps complet Nouvelle annonce• POUR LE SERVICE D’ACTION SOCIALE AUTONOMIE RATTACHÉ AU CCAS, UN RESPONSABLE DU SECTEUR MAINTIEN À DOMICILE (H/F) (CDD à temps plein du 1er mars au 26 août 2016(Cat. Journée de la création d’entreprises. La mairie recrute. Entretiens. CV en ligne. Rédiger mon CV. Observatoires des Métiers. EMPLOI RECRUTEMENT CONSEILS. Organisation recherche emploi.

Sites Offres d'Emploi. Un job en 24h", premier film interactif sur la recherche d'emploi. Recrutement et Innovations : Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ? - Partie 1. "Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ? ". Sacrée question et sujet d'intervention, que m'avait proposé Laurent Brouat pour la RMSConf 2013, la conférence sur le Recrutement et les Médias Sociaux, organisée par LinkHumans le 15 octobre dernier à Paris. Qui plus est, avec un temps d'intervention imparti de 10 minutes, pour traiter d'un telle thématique, et l'idée de susciter le débat, "l'exercice" ne s'en trouvait que plus exaltant. Quoi qu'il en soit, 10 minutes de temps, cela reste malgré tout particulièrement court dès lors que l'on veut développer certaines idées de fond.

Je vais donc m'y employer plus largement au travers de ce billet en visant à étayer quelques peu les points de fonds abordés. D'ailleurs, avant toutes choses, en lien avec la thématique, et à propos justement de Temps, je trouve intéressant le rapport que nous avons avec lui : ... et nous revoilà donc en 2003 ... et là, en tant que RH et que Recruteur, qui connait et utilise Linkedin, Viadéo ou Twitter ? Enquête RegionsJob : les liens entre recrutement et médias sociaux. Notre grande enquête sur l’emploi et le recrutement en est déjà à son quatrième épisode. Après nous être intéressé à la recherche d’emploi vue par les candidats, au recrutement vu par les professionnels RH et à l’entreprise idéale, nous nous intéressons cette fois au lien qu’entretiennent les recruteurs et les réseaux sociaux. Notre intérêt pour ce sujet ne date pas d’hier. Dès 2010, nous avions réalisé une enquête pour savoir si ces derniers, annoncés par certains comme une révolution, impactaient réellement les services RH.

Quatre ans après, et alors que le rôle des réseaux sociaux est à son paroxysme dans notre vie quotidienne, force est de constater que leur intégration dans les processus de recrutement reste très légère. L’évolution constatée ces dernières années dans les réponses à nos questions montrent que les usages restent timides, et surtout que les types d’utilisation des réseaux sociaux évoluent assez peu. S’informer pour améliorer ses pratiques. Recrutement : Comment choisir le bon candidat ? » Guichets-RH 2.0. Recruter coûte cher ! En temps, en argent, en espoir, en énergie, en confiance et en crédibilité… Capter le bon talent, celui qui s’épanouira, grandira et contribuera à la performance de votre organisation n’est pas une opération sans risque… Nombre d’éléments et d’acteurs rentrent en ligne de compte, c’est pourquoi il est urgent de nous poser les bonnes questions, d’utiliser les bons outils, de choisir les bons indicateurs, et de mettre en place la bonne stratégie !

Après avoir fait le portait robot du recruteur idéal et démontré qu’il est aussi un animateur de communauté (community manager), ce billet s’adresse à nos chers commanditaires : clients DRH, managers opérationnels, chargés de recrutement, mais aussi aux consultants de cabinets. Le bon timing Anticiper en amont l’acquisition de nouveaux talents. Savoir être réactif : recruter c’est prendre la bonne décision sur les bonnes personnes, au bon moment ! Les bons acteurs Un recruteur n’est jamais seul ! C’est essentiel ! Et vous ! 8 façons de rater sa candidature spontanée. La candidature spontanée, une pure perte de temps ? Ça dépend de vous ! Elle peut être un bon moyen d’entrer en contact avec une entreprise qui vous motive à condition de ne pas tomber dans certains pièges. 1ère erreur : Envoyer un mail… trop spontané « Le problème d’une candidature spontanée, c’est qu’elle l’est parfois vraiment !

», plaisante Guillaume Colein, directeur du cabinet Victoire. "Vous devez uniquement vous focaliser sur l’obtention d’un rendez-vous, et non pas essayer à tout prix de décrocher le poste. " 2e erreur : Ne l’envoyer à personne (en particulier) Mais s’il suffisait d’envoyer un message sans faute pour retenir l’attention d’un recruteur, cela se saurait. « On voit aussi beaucoup de candidatures spontanées sans un minimum de phrase d'accroche », déplore Guillaume Colein. 3e erreur : Envoyer un courrier type 4e erreur : Ne postuler à aucun poste (en particulier) Par définition, une candidature spontanée ne répond à aucune annonce précise. Les compétences transversales, c'est quoi exactement ? Faut-il accepter un job pas top ou continuer à chercher ? Vous venez d'obtenir une proposition d’emploi, mais ce n’est pas ce que vous espériez alors vous hésitez entre continuer à chercher un job ou accepter cette offre ?

Voici quelques avis d'experts pour vous aider à peser le pour et le contre selon votre situation. 1er critère : le temps passé sans emploi La question d'accepter ou non un job ne se posera pas de la même manière selon les profils. Pour un candidat en recherche depuis plusieurs mois, voire plusieurs années, « il faut y aller, tranche Jean-Christophe Thibaud, fondateur du cabinet Lectia. Votre objectif est de vous remettre en orbite par rapport au monde du travail. "Dans le cadre d'un premier emploi […], cela reste une opportunité pour mieux se connaître et découvrir ce que l'on a envie de faire ou pas.

" Attendre : un mauvais plan ? Accepter pour reprendre confiance Pour Laurent Gaussens, responsable recrutement du cabinet RH Partners à Bordeaux : « le candidat sans emploi est plus fébrile en entretien. Pouvoir assumer son choix. Comment booster sa candidature grâce à un Mooc ? Les Moocs, vous connaissez ? Ces formations en ligne ouvertes à tous peuvent vous aider à évoluer dans votre carrière, mais aussi à marquer des points auprès des recruteurs. Ne vous en privez pas ! Depuis le lancement de son Mooc création et design en 2013, Aquent Gymnasium, le cabinet de recrutement Aquent s’en sert pour repérer des candidats parmi les inscrits. « On peut apprécier le savoir-être sur les forums, leurs motivations et leur assiduité. Ils passent un examen à l’entrée et à la sortie, donc on surveille les notes.

Seuls 10 % des inscrits vont au bout du parcours. Utiliser son Mooc pour prouver sa détermination et force de travail Car suivre un Mooc relève d’une démarche personnelle et volontaire. Les conditions pour en faire un véritable atout Mais s’inscrire à un Mooc ne suffit pas, encore faut-il en choisir un bon. Vous voulez vous lancer ? Sylvie Laidet © Cadremploi. Avis d'experts : que veulent savoir les recruteurs lors de l’entretien. Difficile de connaître les réelles intentions des recruteurs lors de l'entretien : vous connaître ? Vous piéger ? Dans le cadre de notre série "Avis d'Experts", nous avons demandé à 5 professionnels des RH et du recrutement de répondre à cette question. "J’attends du candidat qu’il me donne des preuves des compétences qu’il a acquises" - Hymane Ben Aoun, fondatrice du cabinet Aravati, chasseur de talents pour l'internet. « Mon objectif en tant que recruteur lors de l’entretien est triple : je dois comprendre quelles sont les compétences de la personne que j’ai en face de moi, avoir une idée de sa personnalité et cerner au mieux ses motivations pour le poste.

L’évaluation de la personnalité est plus complexe et se fait en détectant des indices dans le comportement du candidat. Il est essentiel d’avoir pu travailler ces trois aspects pour recruter le bon candidat. . « Pour le recruteur, l’entretien avec le candidat permet de valider la pertinence de son profil avec le poste à pourvoir. Les sites de recrutement les plus utilisés par les entreprises. Coriace ! Même si elle a migré du papier à Internet, la petite annonce reste encore aujourd'hui le moyen privilégié des entreprises pour embaucher leurs cadres. Comment s'en étonner, au vu de son efficacité ?

Selon une récente enquête de l'Apec, l'Association pour l'emploi des cadres, la publication d'une offre permet en effet d'aboutir à une embauche dans 61% des cas contre à peine 20% pour la chasse de tête et 13% pour le choix d'une candidature spontanée. En quête d'un job ? Si vous êtes dans ce cas, il est intéressant de savoir où les entreprises diffusent leurs offres pour n'en rater aucune. Or même les «métamoteurs» de recherche spécialisés, comme Indeed, ne parviennent pas vraiment à recenser l'ensemble des annonces qui paraissent sur le Web. Pour en avoir le cour net, Capital a demandé à la société Textkernel une étude inédite. Les résultats de l'enquête sont en tout cas sans appel. Capital vous offre le diagnostic de votre CV Tous droits réservés.

Lettre - Entretien d'Embauche TV. La lettre de motivation: 10 points clés On dit que la lettre de motivation est de moins en moins lue ? Beaucoup de recruteurs y restent attachés, car ce document demande un minimum de personnalisation. Une chose est sûre : les lettres de motivations d’un aspect médiocre vont direct au panier. En revanche, si votre lettre attire l’oeil, vous pourrez attirer l’attention. 1/ Une page maxi. 2/ Privilégiez une approche avec: A/ Une courte phrase d’introduction, B/ 3 arguments présentés sous la forme « un tiret, un argument, » C/ Une phrase de conclusion dans le genre « Ces 3 éléments me donnent le sentiment que notre collaboration peut être fructueuse, dans l’attente de vous rencontrer, sincères salutations, Paul Dugenou. » 3/ Citez des faits et des chiffres. 4/ Les lettres manuscrites sont démodées, sauf quand elles sont demandées. 6/ Il est tentant d’aller sur google et de taper « Lettre de motivation gratuite. » Ce que vous allez trouver sera forcément générique et de qualité inégale.

Lettre motivation - SOS-Lettre.fr. CV : comment faire simple et beau ? Sélectionnez les informations essentielles pour tenir sur une page Avant de vous lancer dans la mise en forme, il faut être sûr d’avoir fait le tri sur le fond. « Pour procéder au mieux, surtout pour les cadres, mieux vaut partir d’une feuille blanche », affirme Philippe Hemmerlé, le directeur général de la société de conseil en CV, CVFirst. « Vous dressez la liste de toutes vos expériences professionnelles avec les réalisations qui correspondent et les résultats, explique Catherine Dulon, fondatrice de l’agence de conseil cvclick.fr.

À partir de là, en fonction de ce qui est demandé dans l’offre d’emploi, sélectionnez uniquement les missions majeures qui collent à l’offre. Puis, mettez 3 à 4 grandes réalisations qui coïncident, ce qui permet de faire un CV qui tient sur une page, pas plus. » Choisissez une police simple Même si le choix d’une police reste quelque chose d’assez personnel, certaines sont plus appropriées que d’autres pour le CV. Optez pour des éléments de graphisme sobres. CV - 11 précieux conseils pour un CV percutant. Vos dernières recherches seront affichées ici. Un CV, cela se soigne un peu comme une voiture. En effet, un entretien régulier est toujours utile. Comment procéder ? Nous avons posé la question à quelques chasseurs de tête.

Voici leurs précieux conseils qui vous sont spécialement destinés. Consulter régulièrement son CV et le rafraîchir peut faire une réelle différence en termes d’opportunités de carrière. Malheureusement, sachez qu'un CV doit être en permanence mis à jour et régulièrement adapté pour rester en accord avec son temps. 11 conseils de professionnels en la matière !

1. Quelle est la longueur idéale d'un CV ? Pour Steven Houben, Directeur du bureau de recrutement et de sélection Michael Page, cela peut être plus court : "2 à 3 pages, c’est idéal. 2. Vous avez du mal à être bref et concis ? "Soyez attentif à ceci : l’information doit apporter de la valeur. 3. Valkenburg : "Je travaille avec des critères de sélection tout droit ressortis du briefing de mon donneur d’ordre. 4. 5. 50 Modèles de CV à Télécharger Gratuit au Format Word. 3 outils gratuits pour se créer un Cv en ligne. Par ces temps de vaches maigres et de crise économique, il peut être utile d’avoir la possibilité de créer facilement et gratuitement un Cv dont le graphisme original et la présentation ne prête pas à la critique. De nombreux services de ce type existent sur le web et permettent à tout un chacun de se créer facilement un Cv en ligne.

Plusieurs d’entre vous m’ont demandé à l’occasion de la publication il y a quelques jours de l’article Resume Builder de leur indiquer d’autres options originales. Voici trois d’entre elles. N’hésitez pas à enrichir la liste dans les commentaires… Re.vu Un outil vraiment original pour se doter d’un Cv impactant. Cuviit Un autre outil en ligne pour se créer des Cv de qualité irréprochable. VisualizeMe Ce troisième outil en ligne se distingue par sa facilité d’utilisation.

L’entretien d’embauche décodé en 8 questions. Vos dernières recherches seront affichées ici. Ca y est ? Votre candidature a retenu l'attention d'une entreprise qui recrute ? Voici 8 questions courantes que posent les responsables des ressources humaines, mais surtout le décodeur pour mieux comprendre ce qu’elles signifient réellement et des pistes pour répondre de manière stratégique. 1.

Ce que le manager veut savoir: si vous avez opéré une vraie sélection dans votre recherche d’emploi et appréhender votre intérêt réel pour le job et pour l’entreprise. Votre stratégie: montrer que vous avez fait des recherches précises et que vous compétences rencontrent les besoins de l’entreprise pour ce poste. 2. Ce dont le manager veut savoir : pourquoi vous cherchez un nouveau travail et, si vous êtes demandeur d’emploi, s’assurer que vous avez utilisé votre temps de manière productive. 3.

Votre stratégie: réfléchissez à une réussite qui vous a donné du plaisir et insistez sur les résultats concrets de ce succès pour l’entreprise. 4. 5. 6. 7. 8. Qualités & défauts : faire le point. SFR coache votre entretien d’embauche. Parlez moi de vous. 3 étapes clés pour préparer son entretien d’embauche. Questions piège en entretien d'embauche. Préparer l’entretien professionnel.

Se présenter... S'entraider, se connecter... Encore quelques trucs à savoir... Parcours proposé/Code Formation. DecisioPro: parcours formation CV, PREPA ENTRETIEN... Sans titre.

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Loïck Peyron, cauchemar de DRH... Devenir fonctionnaire territorial. Fonction publique territoriale. Résultat de la recherche | Le CNFPT - Rhone-Alpes. Répertoires des métiers. Systèmes d'information et TIC | Le CNFPT - Rhone-Alpes. Répertoires des métiers. Résultat de la recherche | Le CNFPT - Rhone-Alpes. Fonction publique territoriale. Devenir fonctionnaire territorial. Www.ebd.fr/e_upload/pdf/test_culture_technologique_sept_2009.pdf. Ecole Bibliothécaires Documentalistes - EBD.