Coach emploi : 95 réseaux sociaux professionnels par secteur d'activité. Nos supports de communication sont tellement nombreux qu'ils risquent parfois de semer le trouble et le doute chez ceux qui nous découvriraient pour la première fois au travers de nos différentes présences, virtuelles et réelles.
Est-ce que l'image que je renvoie à l'extérieur concorde en tout point à ce que j'exprime durant l'entretien de recrutement ou dans mon CV ? Suis-je cohérent ? Dans quelle mesure, ce que j'exprime sur Facebook par exemple, vient-il servir ou au contraire desservir l'expression de mes motivations, de mes qualités professionnelles ou mes atouts pour les postes convoités ?
L'intérêt de multiplier les sources de communication sur les réseaux sociaux, par exemple, c'est d'illustrer différentes facettes de nos personnalités, d'éclairer sous de nouveaux angles un ensemble d'aptitudes, de comportements (finement sélectionnés vous vous en doutez), de centres d'intérêts, de réalisations....
Bref, tout ce qui peut nous différencier d'un autre candidat. Outils et méthodes. 3 - ORGANISER les résultats de sa veille. 1 - PRATIQUER LA VEILLE : LES OUTILS DISPONIBLES ! Veille informationnelle. Netvibes - Dashboards pour la veille des médias sociaux, l'analytique et les alertes. WebPlanet.