Techniques de coaching

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Relationnel

Faire son CV grâce à une interface innovante. Questions piège en entretien d'embauche. A quel moment aborder la question de la rémunération lors d'un entretien d'embauche?

Questions piège en entretien d'embauche

Les conseils d'Olivier Gélis, directeur du cabinet de recrutement Robert Half. Que faites-vous de votre temps libre? Si la question peut paraître banal, elle permet à un recruteur de vous jauger. Les conseils d'Olivier Gélis, directeur du cabinet de recrutement Robert Half. Quelle tenue adopter pour faire bonne impression auprès d'un recruteur? Quelle attitude adopter lors d'un entretien d'embauche? Que répondre lorsqu'un recruteur vous fait remarquer que vous avez changé plusieurs fois de voie? Que faire lorsqu'on est face à une question discriminante en entretien d'embauche? De plus en plus de recruteurs demandent des références aux candidats. Les recruteurs peuvent-ils se servir d'une photo de vous trouvée sur votre profil Facebook? CHRONIQUE - Vos compétences peuvent-elles vous desservir? Par. 22 - L’ANALYSE TRANSACTIONNELLE (AT) - 32_analyse_transactionnelle.pdf.

CNV.

Administratif

Coaching scolaire. Les 6 chapeaux. Recherche d'emploi. Histoire de celui qui s'en alla apprendre la peur. CV et Lettre de motivation. 10 pistes pour retrouver confiance en soi au travail. 1.

10 pistes pour retrouver confiance en soi au travail

Accepter les moments de creux sans culpabiliser Déculpabiliser, c'est le mot d'ordre de Thierry Chavel, coach de dirigeants et auteur de Coaching de soi. " Paradoxalement, il est bon de s'autoriser à avoir peur de perdre confiance. Mais surtout, il est important de renoncer à vouloir la regagner très vite et à tout prix. Trébucher, douter fait partie de la vie. Il est normal et sain de perdre confiance dans un environnement perturbé. 2. Poser un diagnostic est essentiel pour comprendre et agir de façon adaptée sur son malaise. Ne pas rester isolé. D'un avis unanime, il est difficile de mener ce diagnostic seul ; on manque en effet souvent de recul quand on se sent mal. 3. " À l'impossible, nul n'est tenu ", rappelle Jean Pagès, fondateur de l'Institut Français d'Appreciative Inquiry. 4.

" On peut aborder tous les problèmes, insiste Magalie Wendling, à condition de trouver la bonne manière, la bonne attitude et le bon moment pour le faire. Management. Technique du recadrage « Alexandre Delivré. 13 décembre 2007 par Alexandre Delivré Le recadrage est une technique puissante, qui vous permet de changer la façon de voir de quelqu’un avec seulement quelques phrases.

Technique du recadrage « Alexandre Delivré

Pour vous expliquer ce concept subtil en une phrase: recadrer signifie donner un autre sens à une situation ou à un processus, en ajoutant simplement un élément dans le système de représentation interne d’une personne. Ce concept de recadrage a été utilisé par Milton H. Erickson dans ses consultations, également par la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), et surtout par L’Ecole de Palo Alto dans son approche systémique des communications et des relations. Le principe général est le suivant: Une personne est dans un système de croyance qui manifestement lui pose problème.

Bien-sûr, c’est une méthode difficile à appréhender en théorie, donc voici des exemples dans la vie privée et professionnelle: Exemple 1: [Homme] – Ma femme met toujours un temps fou à prendre une décision et ça m’horripile, je ne supporte pas ça.

Gestion de projets

Quelles sont vos motivations ? Chacun de nous a en lui des réserves d'énergie qui ne demandent qu'à s'investir dans les réalisations les plus variées.

Quelles sont vos motivations ?

Ces forces intérieures ressemblent un peu à des ressorts prêts à se détendre. Seulement voilà : les ressorts de motivations sont différents d'une personne à l'autre. Tout le monde n'est pas motivé de la même façon par le sport, la création artistique, le service des autres, l'organisation... En matière de motivation professionnelle, c'est la même chose. Certains seront motivés et enthousiasmés par le projet de créer leur entreprise, tandis que d'autres préfèreront rêver d'un métier qui les laisse totalement libres, ou bien leur assure une certaine stabilité de vie. Devenir un spécialiste Certains vont aimer se spécialiser dans un secteur ou un type de travail qui les passionnera. Devenir dirigeant. Notre méthode. Établir un diagnostic Analyser la chaîne de valeur (conception, développement, production, lancement)Croiser les idées et les points de vue (points de divergence et de convergence)Identifier les causes d'éventuels échecs passésIdentifier les lignes de force, les pistes de progrès et les freins au changement ...pour choisir les chantiers prioritaires sur lesquels s'investir Stimuler et rationaliser la créativité Convoquer toutes les dimensions de créativité, qu'elles soient rationnelles ou affectivesOptimiser les produits et les concepts par des fonctionnalités innovantes qui correspondent aux différentes étapes de leur cycle de vie.

Notre méthode

Présentation du MBTI en français.