Les 3 secrets pour accroître la motivation de vos collaborateurs. Oubliez la carotte et le bâton : on ne motive pas les collaborateurs comme un âne qu’on récompenserait ou punirait selon qu’il avance ou recule. Pourtant, cette façon de fonctionner est encore très présente dans nos organisations et dans la tête de nombreux managers. Heureusement, quelques voix s’élèvent pour proposer des alternatives. C’est le cas de Dan Pink – journaliste étasunien et conférencier sur le thème de la motivation – dont le discours, lors d’une conférence TED, a permis de soulever l’épineux problème : comment réellement développer la motivation des collaborateurs ? Découvrez ses 3 secrets dans l’infographie réalisée par Officevibe. Motivation intrinsèque et motivation extrinsèque Pour comprendre la mécanique de la motivation, il est important de savoir qu’il en existe 2 types bien distincts : la motivation dite « intrinsèque » et la motivation dite « extrinsèque ».
La motivation intrinsèque est une motivation qui vient de l’intérieur : elle est spontanée, désintéressée. [EN] Talentsoft solution overview. Gestion RH Et Transformation Digitale : Des Solutions Alternatives | Forbes France. Les Ressources Humaines vivent depuis quelque temps une véritable mue digitale. Après les réseaux sociaux, les solutions disponibles en ligne – du type « as a service » – bousculent les plateformes existantes. L’heure est à la flexibilité et à la mobilité. L’arrivée de solutions en ligne sur le mode ‘software as a service’ (dans le ‘cloud’) n’a pas échappé aux responsables des Ressources Humaines.
Ce nouveau mode d’accès aux applications, y compris à partir d’un smartphone ou d’une tablette, est venu se combiner à un autre phénomène incontournable depuis quelques années, celui des réseaux sociaux. Par bien des aspects, ces innovations marquent une relative rupture dans la culture d’entreprise. Elles mettent souvent en question les pratiques managériales anciennes, et obligent à plus de souplesse et à plus de créativité.
Engouement pour les ‘apps’ en ligne Confidentialité oblige, ces outils sont nécessairement sécurisés. Les effets de la révolution digitale Mise en conformité Sources. De l’expérience client à l’expérience collaborateur.