background preloader

P4 : Gestion des relations sociales

Facebook Twitter

15 fautes à ne pas commettre si vous ne voulez pas vous faire licencier ! En tant que salarié, il peut arriver que votre comportement au travail ne soit pas toujours exemplaire.

15 fautes à ne pas commettre si vous ne voulez pas vous faire licencier !

Qu'ils soient volontaires ou non, certains faits peuvent être considérés comme fautifs. En effet, vous devez respecter bon nombre de règles dans le cadre de la relation contractuelle qui vous lie à votre employeur. Si vous manquez à vos obligations, votre employeur peut vous licencier pour faute. Sachez qu'en droit du travail français, il existe 3 degrés de fautes (simple, grave, lourde).

En voici les définitions accompagnées d'exemples concrets, à ne surtout pas faire si vous souhaitez éviter tout licenciement, ou au contraire à suivre, pour être licencié ! >> Dossier conseillé : Le licenciement pour faute (procédure, exemples, indemnisation, contestation…) Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ? Votre abonnement a bien été pris en compte.

Qu'est ce que le licenciement pour faute simple. Le licenciement pour motif personnel permet à votre employeur de mettre fin au contrat de travail car vous avez commis une faute notamment une faute simple.

Qu'est ce que le licenciement pour faute simple

Qu'est ce que le licenciement pour faute simple? Maitre Paola PEREZ est avocat expert en droit du travail depuis plus de 20 ans. Après avoir travaillé dans différents cabinets, elle a aujourd'hui son propre cabinet et son activité est entièrement dédiée aux PME et aux salariés. Elle nous donne aujourd'hui son expertise sur le licenciement pour faute simple. 1. Le licenciement pour faute simple est un licenciement pour motif disciplinaire. La faute simple est un comportement fautif du salarié dans l'exercice de son contrat de travail, qui autorise l'employeur à le licencier, avec un préavis, et avec une indemnité de licenciement. Elle diffère de la faute grave, qui est également un comportement fautif du salarié, mais dont la gravité rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis.

Des exemples? Licencier un salarié pour faute simple : motifs, conséquences et procédure. Lorsque le salarié ne respecte pas certaines de ses obligations contractuelles, l'employeur doit réagir et peut être contraint d'envisager de le licencier.

Licencier un salarié pour faute simple : motifs, conséquences et procédure

Après avoir analysé la gravité des faits commis par votre salarié, vous envisagez de retenir à son encontre la faute simple. Effectuer ses déclarations sociales - professionnels. Votre abonnement a bien été pris en compte. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Déclarer vos salariés » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Votre abonnement n’a pas pu être pris en compte. Vous devez vous connecter à votre espace personnel afin de vous abonner à la mise à jour de cette page.

Pour vous abonner et recevoir les mises à jour des pages service-public.fr, vous devez être connecté(e) à votre espace personnel. Quand l'employeur doit-il effectuer ses déclarations sociales ? - professionnels. Les déclarations et paiements à l'Urssaf doivent être effectués soit au cours du mois correspondant à la période de travail, soit au cours du mois suivant la période de travail (décalage de la paie).

Quand l'employeur doit-il effectuer ses déclarations sociales ? - professionnels

Les effectifs sont considérés au niveau de l'entreprise, quel que soit le nombre d'établissements. Pour les entreprises de moins de 9 salariés, il est possible d'opter pour la déclaration et le versement mensuels, après accord de l'Urssaf obtenu avant le 31 janvier pour une application au 1er avril suivant. Paiement du salaire : les droits du salarié. A quelle date le salarié doit-il être payé ?

Paiement du salaire : les droits du salarié

Comment agir en justice pour réclamer un salaire impayé ? Le point sur la législation, les modalités et le droit du travail applicables au calcul et au paiement du salaire. Montant Calcul Le montant du salaire est naturellement fixé d'un commun accord entre le salarié embauché et l'employeur. Brut ou net ? Avant l'embauche, le salaire est le plus souvent négocié sur la base d'une rémunération brute annuelle. Minimum Bien qu'il soit librement fixé par les parties, le montant du salaire ne peut pas être inférieur au smic ou au salaire minimal fixé par la convention collective applicable (voir par exemple le salaire minimum prévu par la convention Syntec).

Seules exceptions à ce principe du salaire minimum : les assistantes maternelles, les jeunes de moins de 18 ans, les personnes en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, les stagiaires et les titulaires de certains contrats aidés ainsi que les VRP non exclusifs. Notre vidéo.

Chapitre 6

Chapitre 5. Chapitre 4 : La durée de travail. Chapitre 1 : La réalisation de la veille juridique. Chapitre 2 : Les procédures internes et la mise à jour de l'éché.