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Vous trouverez ci-dessous les références d’ouvrages présentant un intérêt pour les personnes en charge du développement de l’Innovation Participative dans les organisations. Cette bibliographie n’est pas exhaustive et nous invitons nos adhérents à nous signaler tout ouvrage ou site internet qui leur paraîtrait avoir sa place dans cette bibliographie . > Manager par l'innovation
Innov'Acteurs » Librairie
Isaac Getz, professeur en innovation à l’ESCP , a reçu le prix Syntec Conseil en management pour avoir décrypté "une forme d’organisation des entreprises peu répandue mais qui permet aux sociétés d’afficher des résultats supérieurs à leurs concurrentes". Ce mode d’organisation qu’il appelle "Liberté SA" (Freedom Inc. en anglais) est censé favoriser l’auto-motivation des salariés. L’idée du chercheur étant que "des employés responsables et libres de décider sont plus productifs". Les entreprises ainsi organisées sont plus performantes ou plus rentables que leurs concurrentes, notamment grâce au surcroît d’implication des employés et à la réduction de l’absentéisme, selon lui. Capital.fr : Vous avancez qu’une certaine forme d’organisation permet de libérer la créativité et l’initiative dans l’entreprise. Quelle est-elle?
"Libérer l’initiative dans l’entreprise permet d’améliorer la pe
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