4 Innovation Strategies From Big Companies That Act Like Startups. Stodgy.
Slow. Bureaucratic. Big companies get a bad rap when it comes to innovation. It’s easy to focus on the failures: Blockbuster, Borders, Blackberry, and Kodak. It’s also easy to become enamored by the latest fast-acting upstarts like Undrip, Tout, and Glyder. Rework. VISIONEER: VISIONEER. Librairie. "Libérer l’initiative dans l’entreprise permet d’améliorer la pe. Isaac Getz, professeur en innovation à l’ESCP, a reçu le prix Syntec Conseil en management pour avoir décrypté "une forme d’organisation des entreprises peu répandue mais qui permet aux sociétés d’afficher des résultats supérieurs à leurs concurrentes".
Ce mode d’organisation qu’il appelle "Liberté SA" (Freedom Inc. en anglais) est censé favoriser l’auto-motivation des salariés. L’idée du chercheur étant que "des employés responsables et libres de décider sont plus productifs". Les entreprises ainsi organisées sont plus performantes ou plus rentables que leurs concurrentes, notamment grâce au surcroît d’implication des employés et à la réduction de l’absentéisme, selon lui. Capital.fr : Vous avancez qu’une certaine forme d’organisation permet de libérer la créativité et l’initiative dans l’entreprise.