A realidade e os perigos do Bullying Corporativo. 8 in Share O assunto que trago para vocês não é muito agradável, mas de extrema importância para a tão necessária e valorizada qualidade de vida. Diariamente, muitos trabalhadores passam por imensos constrangimentos dentro de seu universo de trabalho e nem sempre se dão conta sobre a gravidade desses fatos. Um risinho hoje, uma exclusão amanhã, aquele apelido desconfortável… Atitudes assim podem ser indícios do chamado Bullying Corporativo . Esse tema, amplamente discutido na mídia nos últimos meses por conta dos absurdos ocorridos nas escolas, também está presente no universo corporativo, causando sérios prejuízos para suas vítimas. Bullying é uma palavra de origem inglesa que se refere a agressões verbais, psicológicas ou mesmo físicas “disfarçadas” de brincadeiras.
Ocorre quando um grupo ou um indivíduo supostamente mais forte exerce poder sobre um indivíduo mais fraco. São vários os indícios de Bullying Corporativo: Crédito da foto para freedigitalphotos.net . 8 motivos que podem levar a uma demissão por justa causa - Notícias - Carreira. Não é raro que desligamentos de funcionários se deem de forma traumática, às vezes para a empresa, às vezes para o empregado.
Nos casos de demissões por justa causa, principalmente, os conflitos são comuns e acabam se prolongando até a Justiça. De um lado, o trabalhador procura se amparar em algo que justifique a falta e lhe permita uma reversão da situação. De outro, a empresa não abre mão do direito que a lei lhe garante, de demitir um colaborador diante de determinadas faltas graves. Como diz a sabedoria popular, entretanto, melhor do que procurar remédio para os problemas depois que já são um fato, é evitar que aconteçam.
Por isso, elencamos aqui algumas faltas que podem ser motivo para uma demissão por justa causa. Aqui, há uma série de comportamentos inadequados que podem levar à demissão justificada. Desautorizar um superior ou mesmo, de forma mais direta, desobedecer uma ordem ou regra tácita pode complicar sua vida. Nem precisa de explicação. Dura realidade: como é um dia de trabalho em uma fábrica de eletrônicos. Linha de produção da Foxconn na China. (Fonte da imagem: Reprodução/Daily Mail) Se você viu o filme “Tempos Modernos”, escrito, dirigido e estrelado pelo cineasta e ator britânico Charles Chaplin, então já tem uma ideia aproximada de como é a rotina de um trabalhador de uma grande fábrica de eletrônicos.
Em alguns países asiáticos nos quais são produzidos diversos tipos de eletrônicos para diferentes grandes marcas, a vida imita a arte de Chaplin. E a arte de Chaplin, aliás, já imitava a vida, pois sua obra, lançada em 1936, faz uma forte crítica às condições de trabalho nas linhas de produção após a Revolução Industrial. Mais de 75 anos depois, a realidade de trabalhadores em algumas partes do mundo não é tão diferente daquela criticada pelo cineasta britânico. Rotinas exaustivas, assédio moral, salários baixos e más condições de alimentação e moradia são algumas das características básicas em complexos industriais enormes que se espalham pela China. “Você só precisa obedecer” E no Brasil?