Carreira

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Recomendação: monte uma lista de nomes que possam falar bem de você - Yahoo! Finanças

SÃO PAULO - Em determinado momento de um processo seletivo, os candidatos estão sujeitos a solicitação de referência. Para as posições mais estratégicas, como gerência, isso é ainda mais comum. Por isso, cultivar bom relacionamento tanto com o ex-chefe quanto com os colegas de trabalho é essencial. http://br.finance.yahoo.com/noticias/recomenda%c3%a7%c3%a3o-monte-lista-nomes-possam-115200250.html

Conheça 4 dicas para melhorar suas chances de conseguir um emprego

Um estudo realizado pela Page Personnel, unidade que oferece suporte à gestão e seleciona profissionais técnico pertencente ao Grupo Michael Page, aponta dicas para quem quer aumentar as chances de conseguir um emprego . De acordo com Sergio Sabino, Diretor de Marketing do Grupo Michael Page para a América Latina, com a melhora da condição social e educacional da população, aumenta também a competitividade pelas melhores oportunidades. " É importante atentar para pequenas atitudes que podem ajudar bastante para colocar você frente a frente com um novo desafio profissional. Está ao alcance de todos nós, depende muito de disciplina e foco", diz. Estas atitudes têm como finalidade colaborar com o trabalho e o julgamento do headhunter , que precisa coordenar muitos processos ao mesmo tempo. http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/conheca-4-dicas-para-melhorar-suas-chances-de-conseguir-um-emprego/51933/

Comportamento corporativo - Veja dicas para não se sentir um 'peixe fora d'água' na empresa

http://dinheiro.br.msn.com/fotos/galeria-de-fotos.aspx?cp-documentid=32233473&page=4 Para não deixar que o sentimento de não pertencimento atrapalhe o desenvolvimento na carreira, Emília diz que o profissional deve, primeiramente, procurar se autoavaliar para tentar descobrir a origem do sentimento. A medida, diz ela, é importante para que a pessoa saiba quais providências tomar. LEIA MAIS
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/

G1 - Concursos e Emprego

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