Des short MOOCs en réseau pour la formation professionnelle. Stress & Gestion des émotions. Le quotient émotionnel: fondation de la réussite. Littéralement fascinée par l’étude des phénomènes humains, Isabelle, a développé une expertise en coaching de gestion basée sur le développement de l’intelligence émotionnelle. Sa spécialité, faire émerger le plein potentiel d’un individu ou d’un groupe. Conférencière, détentrice d’un baccalauréat en psychosociologie de la communication et d’une maîtrise en communications organisationnelles, elle enseigne à l’École Polytechnique de Montréal et au Département de communication sociale et publique de l’UQUÀM.
Note : Cet article fait suite à la série Comment maximiser stratégiquement votre intelligence émotionnelle? Avec Isabelle Fontaine et les extraits de cet article sont tirés de son livre « Empower : stratégies pour maximiser votre intelligence émotionnelle par le pouvoir et l’énergie des émotions » publié par les éditions Un monde différent ltée. De l’extérieur, Marilyn Monroe (Norma Jean Baker) disposait de tout pour être heureuse, tout comme Elvis Presley et Ernest Hemingway. Et vous? Gestion de projet : les 10 règles d'or. PowerPoint et mon cours - Concevoir un diaporama pour enseigner. Le tutorat. Rapid-learning. Rapid learning, vous avez dit Rapid Learning ? Collaboration spéciale Rapid Learning L’expression est à la mode, on la retrouve dans la bouche de certains responsables formations et surtout de certains éditeurs. Étonnante formule. Je clique sur le lien «formation Rapid Learning » et je lis : «Pourquoi les entreprises veulent concevoir leurs contenus ( Problématiques : temps, coûts, ressources), acteurs et méthodologie, outils catégorisés, Outils actuellement utilisés, état des besoins (en outillage ?)
Et perspective». A première vue, «Rapid Learning» est donc une méthode et des outils pour produire des contenus pédagogiques multimédia, promue par un « professionnel du elearning » (éditeur ?) Apprentissage rapide ? «Rapid learning» en traduction littérale, c’est «apprentissage rapide». Les éditeurs utilisant cette expression n’ont certainement pas voulu de ce petit côté « dilettante sur la baquette du café du coin » qui transparaît dans cette expression. Apprentissage efficace ?
Teaching ou Learning ? Rapide mise en forme ? Du Rapid Learning vu comme un type de design pédagogique | Si loin Si proche. Rapid learning. Le speed coaching | BUSINESS COACHING BLOG. Dans la plupart des articles sur le business coaching il est souvent mentionné que la durée habituelle de l’accompagnement s’étend sur plusieurs mois. Personnellement j’ai plus de demandes en Speed Coaching qui consiste en deux séances d’une durée 90 minutes ou d’une journée entière.
Le speed coaching à l’avantage de répondre « en pompier » à une problématique et les solutions sont immédiatement applicables. Les clients qui font appel au speed coaching cherchent en générale à résoudre un problème lié à la carrière ou à une situation conflictuelle. Il s’agît dans la plupart des cas, des managers débutants ou des cadres aux alentours de 40 ans.
Les cadres débutants ont besoin d’explorer avec un interlocuteur neutre et compétent les opportunités à saisir pour faire avancer leur carrière. Quant aux cadres qui ont aux alentours de 40ans, ils recherchent le plus souvent à faire le point sur leur situation professionnelle. Dois-je revoir mon orientation professionnelle ? Développement personnel. Furax37. La boite à outils du formateur innovant " Format... Formation. Formation professionnelle. CONCEPTS & THEORIES. Management. Univers formateurs : les thèmes clés de la pratique de l'animation. Pédagogie formation.