Droit du travail
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Les pouvoirs de l'employeur
Libertés individuelles au travail
rupture du contrat de travail et licenciement
Droit du travail vidéos
Face à la concurrence internationale, l’accent est parfois mis sur les différences de coûts salariaux comme origine aux différentiels de compétitivité entre entreprises, et par extension aux phénomènes de délocalisations.
Combien coûte un salarié français ? - Renaud Chartoire, article Économie
Harcèlement au travail
Conséquences de l'inaptitude physique d'origine non professionnelle (Actu de mars 2012
Licenciement immédiat à la date de la notification de la rupture pour inaptitude physique d'origine non professionnelle et dispense d'exécution du préavis. Jusqu'à présent, lorsqu'à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou à un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur dispose d'un mois pour réaliser son reclassement dans un emploi approprié à ses capacités. Au terme de ce délai, soit le salarié bénéficie d'un reclassement , soit il fait l'objet d'un licenciement pour inaptitude avec impossibilité de reclassement .
A quoi correspondent ces contrats ? Il s'agit de contrats en CDI ou en CDD d'un an minimum subventionnés par l'Etat pour une période pouvant aller jusqu'à trois ans.
Six questions pour comprendre les "emplois d'avenir" - Economie
Droit du travail
contrat de travail
Merci pour cette proposition de page web, effectivement intéressante. by m.kammerlocher Jan 10
pour les reglementations sur la santé et la sécurité au travail, il y a un site, www.officiel-prevention.com , proposant des centaines de dossiers sur la prévention des risques professionnels, par type et par métiers avec aussi des élements de medecine au travail . A ajouter dans ce pearltree ? lien : http://www.officiel-prevention.com/index.php?page=28 by robertrene Jan 10