Avec des tests de recrutement 1.0 vous avez…des managers 1.0. Résumé : le manager de demain devra acquérir un ensemble de savoir-faire et savoir-être adaptés à un monde numérique, en ligne, où l’information se traite en flux sur différents canaux.
C’est la rareté de ces compétences qui, d’ailleurs, est un frein réel à l’engagement d’un processus de transformation des modes de travail aujourd’hui. Mais alors même que les entreprises peinent à prendre la mesure du problème et entreprendre les actions de formation nécessaires auprès de leur salariés actuels le fond du problème reste passé sous silence. En effet, dans le même temps, nombre de tests de recrutement, notamment appliqués aux managers, continuent à valider l’existence de compétences dans des mises en situation ayant lieu dans un contexte qui n’existe plus dans l’entreprise d’aujourd’hui. Au nombre de ces tests un grand classique : le test dit “de la corbeille”. En fait il avait totalement raison. Reprenons notre test de la corbeille (tel qu’il est le plus souvent conduit) A méditer en effet… Pour décrocher un job, bossez vos loisirs. François Pignon vous a fait rire dans le Dîner de Cons?
Pourtant, il mérite notre respect. Car les constructions de maquettes en allumettes, voilà au moins une passion qui frappe les esprits. Impossible d'oublier un CV où elle serait mentionnée en bas de page. 9,3% de chômage estimé au 3e trimestre 2010, un jeune actif de moins de 25 ans sur quatre (640.000) en vacances forcées... dans un marché ultra-compétitif, où présenter un bac+5 ne suffit plus, où un Sciences-Po/HEC paraît banal à certaines boîtes, l'extra-professionnel peut faire la différence. Une étude menée en Suisse auprès d'étudiants romands confirme ce que tous les sites de conseils pour booster son CV disent: sur cette feuille lue en 30 secondes, chaque mot compte, y compris la rubrique Loisirs.
Elle peut compenser en partie l'absence d'expériences professionnelles. Publicité Le coup du poker Le 28 novembre, une filiale du groupe Havas recrutait huit stagiaires via un tournoi de poker. Créer une certaine proximité. Jacques FROISSANT Altaïde: Conseil recrutement aux candidats. Facebook, Twitter, LinkedIn, les wikis, les blogs…les outils de médias sociaux nés avec le web 2.0 sont de plus en plus utilisés dans les entrerprises.
L’ampleur prise dans certaines par ces usages, aussi bien en interne que pour la communication externe, a vu naître des fonctions pour les gérer comme « Community Manager » ou « Media social manager ». Les entreprises développent aujourd’hui des stratégies beaucoup plus communautaires et ouvertes vers l’extérieur. Quelques exemples : partage d’expérience entre équipes de développement distantes, feedback clients, développement de communautés autour d’une marque, communication de recrutement. Le souci des dirigeants (en particulier des RH et du Marketing-Communication) est aussi d’éviter les dérapages ou les portes ouvertes aux concurrents. On a donc vu penser à créer des postes pour gérer et organiser intelligemment ces nouvelles pratiques. Alors un ou une Community Manager cela fait quoi et cela vient d’où ? Recherche d'emploi : analyse intéressante des outils et organisation par Fantablog.
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