Virement et prélèvement SEPA : comment bien s’y préparer ? Au 1er février 2014, les virements et prélèvements nationaux ne seront plus acceptés en France et seront remplacés par les virements et prélèvements SEPA.
Il reste donc moins d’un an aux entreprises, collectivités, associations, etc., pour s’y préparer. La construction de l’Union Européenne se renforce avec SEPA. Le système (Single Euro Payments Area ou Espace unique de paiement en euros) permettra d’unifier les procédures de virements et prélèvements bancaires en Europe. A partir du 1er février 2014, le virement SEPA (ou SCT : SEPA Credit Transfer) et le prélèvement SEPA (ou SDD : SEPA Direct Débit) remplaceront leurs équivalents nationaux, tant pour les paiements nationaux que transfrontaliers. Le SEPA dispose d’avantages considérables : une même sécurité, un même coût, un même délai de paiement, un même règlement pour les 27 pays de l’UE, mais aussi pour l’Islande, la Suisse, le Liechtenstein, la Norvège et la Principauté de Monaco.
SAAS vs CLOUD : la confusion chez les DRH « aGeek@DRH. Le responsable SIRH n’a pas toujours le temps d’expliquer à son (ou sa) DRH toutes les subtilités techniques des solutions qu’il souhaite mettre en œuvre.
Parallèlement, beaucoup de personnes chez les éditeurs (principalement les commerciaux et/ou directeurs) se rapprochent directement d’eux (nos DRH) que ce soit lors d’un évènement (conférence, salon, débat …) ou d’une approche directe. En résulte une certaine confusion dans l’esprit du DRH et principalement sur sa compréhension du SAAS et du Cloud. Cet article s’adresse à eux et est volontairement vulgarisé mais devrait, je pense, rendre aussi service à un bon nombre de personnes.
Y2 : le nouveau destin de Cegid. À la Maif, les élections professionnelles se font en ligne. 01Business le 26/08/13 à 09h00 Ceux qui ont déjà passé des heures à dépouiller un scrutin savent à quel point c'est fastidieux.
Aujourd'hui, grâce au vote électronique, la direction et les salariés de la Maif peuvent souffler. Le SIRH. Gestion paie, absences,ressources humaines PME. Dans chaque entreprise, la gestion de la paie des salariés, de leurs absences et de leurs congés devrait être effectuée par un employé expert dans ce domaine.
Mais en réalité, la plupart des entreprises de petite et moyenne taille ne peuvent pas se permettre d’engager une personne exclusivement chargée de ses tâches qui sont alors confiées à une secrétaire ou un cadre qui n’ont pas reçu la formation nécessaire pour les accomplir. Cette situation peut être la source de nombreuses erreurs, de non-respect de la législation en vigueur, de délais dépassés. Dans le meilleur des cas, la personne qui se charge de cette gestion doit mettre son propre travail en suspens et sa rentabilité s’en trouve réduite. AF-Consulting propose aux chefs d’entreprise une alternative profitable, la paie PME en externalisation qui vous mettra à l’abri de toute mauvaise surprise tout en vous faisant profiter d’une belle réduction de vos frais.
La newsletter de @SpotPink (août 2013) #paie #RH #GRH #SIRH. SIRH : les Ressources Humaines prennent le virage du numérique - JDN Web & Tech. Quelles perspectives pour les SIRH en France ? HR Path publiait récemment un livre blanc sur la transformation des SIRH, basé notamment sur les résultats d’une étude menée par le cabinet Pierre Audoin Consultants (PAC).
Cette analyse de marché, complétée par des éléments prospectifs, réaffirme l’importance d’une double expertise "technique + métier" pour faire face aux enjeux SIRH de demain. 4 tendances à moyen terme. Pour augmenter la productivité, passez à la gestion de salariés 2.0! Le monde du travail connaît une mutation sans précédent.
Qu'il s'agisse de l'organisation du travail, de l'évolution des carrières, de la transformation des outils technologiques ou des zones de croissance économiques, l'environnement des carrières est mouvant. Sopra: confirme ses objectifs 2013 et 2015. Sopra a terminé le 1er semestre de son exercice 2013 sur un résultat net part du groupe de 50,2 millions d'euros, ce qui inclut HR Access, consolidé depuis le 1er avril dernier, et une contribution d'Axway de 2,4 millions d'euros.
Un an plus tôt, ce chiffre était de 20,5 millions d'euros. Les derniers objectifs financiers fournis ont été confirmés. En hausse publiée de 12,1% à 661 millions d'euros, les ventes semestrielles affichent une croissance organique de 4,9%. Sur le seul deuxième trimestre, la croissance organique accélère à 7,3%.
Sur le semestre, en France, la croissance organique atteignait 4,6% et a porté les ventes à 413,7 millions d'euros. En Europe où une croissance organique de 9,5% porte le CA à 122,9 millions, la marge étant de 2,8%. A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ? : A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ? 10 bonnes raisons d’externaliser la paie. On croit souvent que l’externalisation de la paie est réservée aux multinationales.
Cependant, les TPE ont déjà pris l’habitude de sous-traiter leurs paies à leur Expert-Comptable (qui lui-même sous-traite de plus en plus cette tâche aux faiseurs de paye). Seules les PME restent réticentes à cette solution. Le DRH de demain : Esquisse d'une rétro-prospective de la fonction RH. Essayer de retracer l’évolution de la fonction Ressources Humaines, c’est finalement un exercice relativement aisé pour le chercheur dans la mesure où n’importe quel bon manuel de GRH s’y intéresse mais c’est également un exercice plus compliqué si l’on se place du côté des acteurs - gestionnaires de ressources humaines - et de leur réel rôle au cours de l’histoire dans les organisations.
Nous allons donc nous essayer à une genèse possible de la fonction RH. A l’issue de cette rétrospective, nous présenterons les principaus résultats d’une étude prospective réalisée en 2004 sur le devenir des compétences, métiers et formations RH. Dans un article récent, Igalens (1999) retrace l’histoire de la gestion du personnel et de la pensée managériale. Il distingue quatre périodes. La veille du Club SIRH (2013 - Semaine 30) La veille du Club SIRH (2013 - Semaine 30) Article publié le 26 juillet 2013 Actualités mc²i Groupe Optimiser la gestion et le pilotage du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs grâce au "On-Boarding" par Maud Vaccon.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : quand les RH deviennent stratégiques. Si la prise en compte de l’évolution des technologies est intégrée presque intuitivement aux stratégies d’entreprises, une vision réellement prospective des compétences fait encore souvent défaut. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est l’inconnue qui permet de résoudre l’équation entre prévision RH et grandes orientations stratégiques. Certaines entreprises ont le défaut de se focaliser exclusivement sur les innovations techniques, en oubliant que l’efficacité économique repose avant tout sur le fait de disposer de la bonne personne, au bon moment (ou au bon endroit) avec les bons outils. Gestion des temps de présence en entreprise. Présentation de Bodet Software. HR Path rachète ICRH. Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud.
« Selon les chiffres publiés par l’Observatoire SIRH1, 58 % des entreprises françaises ont mis en place une solution en mode SaaS au sein du SIRH (contre 47 % en 2012). » A la différence de l’ancien SIRH (Système d'information de gestion des ressources humaines) basé principalement sur un outil de type ERP (progiciel de gestion intégrée), le SaaS est avant tout un ensemble de services complets proposés par un fournisseur, accessibles via une simple connexion internet, et ne nécessite aucune installation informatique. Crédits photo : Shutterstock.com Un outil qui facilite l'échange d'informations « Le mode SaaS permet à l'ensemble des salariés situés sur différents sites d'échanger des informations. » Richard Lac, Senior Manager SIRH, CSC.
C’est l’été : Prenez ... Les clients de Cornerstone, éditeur de s... Oracle met le cap sur les réseaux sociau... Quelles activités RH externaliser ? La r... Des data au service de la culture d'entreprise. Vous souhaitez travailler dans un environnement qui vous rende heureux ? Tendances RH et SIRH en 2013. Mesdames, messieurs les PDG, vous êtes les premiers DRH de l’entreprise Plus qu’une tendance, ma première pensée, à l’aube de 2013, s’adresse aux PDG. Après des années de crises consécutives et face à celles à venir, après les trains de mesures sociales, l’urgence est à la reconquête du lien entre les collaborateurs et l’entreprise.
Il y a 15 ans que l’on dit que la fonction RH doit être stratégique et force est de constater qu’elle n’est la plupart du temps qu’une fonction support. 4 min 30 avec Christian Gayton, président de Qoveo. Créé en 2007, Qoveo, jeune éditeur lyonnais, a déjà dû faire face à deux fortes crises. Pour affronter ces vents contraires, cette start-up innovante a rapidement mis le cap sur l’international. Avec succès, plus de 30% de son CA est réalisé hors de l’hexagone. Candidatez pour un trophée du Cercle #SIRH 2013! Le SIRH. L’informatisation des campagnes d’e... SIRH, On s’RH les cheveux. Why SaaS HR Software Is Ready to Take Off. CIO — Recently, BPR-Rico Manufacturing decided it was time for a change in its human resource systems. The Medina, Ohio-based engineering outfit, which builds lift trucks and other material-handling equipment, had been using Sage North America's Abra HR solution. The on-premises deployment was more than a decade old and had acquired some eccentricities.
The system would randomly change employee dental insurance deductions to the two-year prior rate. An employee who generally worked a 32-hour week would occasionally flex to 40 hours, but the system would still pay for only 32 hours. As it happened, Rico Manufacturing already was replacing its paper-based time card system with cloud-based time and attendance software from Kronos. The company went live on Kronos' Software-as-a-Service (SaaS) human resources platform last July. SITA France modernise son SIRH avec mc²i Groupe. Mardi 9 juillet 2013. YouTube. Quels seront les métiers de demain ? Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud. Quels seront les métiers de demain ? Métiers émergents, emplois nouveaux ou en mutation… quels seront les jobs porteurs à l’avenir ? Vaste question. Ces dernières années on attendait beaucoup des emplois verts ou des services à la personne, censés créer des centaines de milliers d’emplois à court terme. Mais on attend toujours.
Aujourd’hui, d’autres professions semblent avoir le profil pour obtenir le label envié de « métiers d’avenir ». Quel parcours professionnel pour la Génération Y et Z ? Prestations en mode Saas : il faut ré-intermédier la DSI - Par Bruno Mathis, Manager SterWen Consulting. Jeudi 27 juin 2013. La révolution du #SIRH & l’efficacité en temps de crise passent par l’informatique 2.0 en #cloud. Using Experience Maps to Accelerate Talent Development. Démonstration de OneAragon le #SIRH simple et global édité par @Aragon_eRH. Financial Year, CFO, quotidien financier. Super U optimise les plannings de ses employés avec Planexa. Jeudi 27 juin 2013. 4 min 30 avec Matthieu Laudereau, directeur associé Convictions RH. #SIRH : Retour d’expérience de projets #SaaS avec @Obsirh. SAAS vs CLOUD : la confusion chez les DRH « aGeek@DRH. Les Systèmes d'Information pour les Ressources Humaines HR PATH rachètent le groupe ICRH.
HR Path acquiert ICRH. HR Path renforce ses équipes SIRH en rachetant ICRH. Les DRH doivent s'organiser en profession: élaborer les règles et les institutions du métier. Intéropabilité SIRH. Intéropabilité SIRH. #SIRH : Retour d’expérience de projets #SaaS avec @Obsirh. Démonstration de OneAragon le #SIRH simple et global édité par @Aragon_eRH. Des compteurs intelligents 100% algériens. La prestation de service liée au système d’information Formation.
Overview report from "SIRH" Report of Loic_GOASDUFF session. YouTube. Fil rouge du SAP HR Forum : la crise, dans tous ses états. Fonction RH : La nécessaire transformation. Les 4 tendances majeures du marché des SIRH, par Thomas Otter. Cegid soffre Vedior Front RH. @Benoit_Anger shared a screenshot from Flipboard. #SIRH : Retour d’expérience de projets #SaaS avec @Obsirh. #SIRH : Retour d’expérience de projets #SaaS avec @Obsirh. Entreprise et Personnel modernise lensemble son SI avec Simplicité Software. La révolution du #SIRH & l’efficacité en temps de crise passent par l’informatique 2.0 en #cloud. Les 4 tendances majeures du marché des SIRH, par Thomas Otter. Les 3 critères de choix de votre SIRH Formation. Intéropabilité SIRH. Les 4 tendances majeures du marché des S... Drouxel : #SIRH ce soir retour... Les 33 prix remis dans le cadre des « bsoco awards » A 30 ans, Cegid bâtit son avenir dans le « cloud »
Alexisj.