Fidéliser vos employés | Robert Half France. Pour tout connaître sur la fidélisation des salariés : Téléchargez notre brochure Comment fidéliser ses meilleurs collaborateurs ? Une gestion optimale du personnel passe par la fidélisation des salariés. Robert Half vous conseille de mettre en place une stratégie pour retenir vos collaborateurs clés : Pourquoi mettre en place une stratégie de fidélisation des salariés ? 82,5% des DRH sont préoccupés par le départ de leurs collaborateurs. Une démission est source de désorganisation et de démotivation Le recrutement et la formation de nouveaux éléments se révèlent coûteux Optimisez votre processus de recrutement Bien avant de mettre en place une stratégie de fidélisation, vous devez optimiser votre processus de recrutement : choisir un collaborateur motivé qui correspond parfaitement à la culture de votre entreprise est une première étape.
Une communication transparente et objective Les salariés apprécient une communication transparente et objective de la part de l'équipe dirigeante. Google Alert bis. Rechercher base de CDI. Planning. My GUILLAUMIE. GUILLAUMIE remue méninges. Honka France | Plus qu'une maison, c'est une Honka. Une maison bois garantie à un prix concurrentiel. Une maison bois garantie à un prix concurrentiel Moins chère qu'une maison clés en main et plus sécurisante qu'une maison en auto-construction, la maison Primobois offre la garantie d'une maison conforme à la RT 2012 à un prix nettement plus abordable que la concurrence.
Moins cher que les prix du marché, Primobois rend la construction en bois accessible au plus grand nombre. • Livrée en clos-couvert-isolé : Votre maison Primobois est livrée selon la formule inédite du clos-couvert-isolé. Les matériaux nécessaires aux aménagements intérieurs, autrement dit le second œuvre (cloisons, plomberie, sanitaires, électricité, carrelage...) sont livrés en kit prêt-à-monter. Vous finissez votre maison vous-même pour gagner en pouvoir d'achat. • Moins cher qu'une maison clé-en-main : Avec son concept du clos-couvert-isolé Primobois vous permet de faire des économies sur votre construction sans risque de non conformité. Face à une maison clé-en-main, la différence peut aller jusqu'à 30 % ! Réseaux sociaux et entreprises : quels enjeux juridiques ? 5.2. Temps de travail maxi - modifications - repos obligatoires. Jurisprudence Sauf situations exceptionnelles , un arrêt Cass soc 17/10/2012 10-17370 précise que c'est à l'employeur de démontrer qu'il a respecté les seuils et plafonds prévus par le droit de l'Union européenne .
La Cour de cassation a confirmé en 2013 cette jurisprudence par trois arrêts sortis le 21/2/2013 : 11-21599 et 11-21848 -11-28811. Cette jurisprudence est confirmée : Cass.soc., 25 septembre 2013, n° 12-13267 qui précise en outre que le préjudice, résultat du dépassement, ne peut être couvert par une indemnité résultant d' un usage d'entreprise , ce qui confirme le caractère d'ordre public absolu de la disposition. Vous trouverez ci-après les limites visées par le socle du droit européen Principe Le code du travail fixe des durées maximales quotidienne et hebdomadaire qui, sauf dérogation, s'appliquent à toutes les formes d'organisation du temps de travail. L'amplitude de la journée de travail comprend les interruptions de travail et notamment les pauses obligatoires . Les textes. Droit de la formation.