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Organisation SFR Etude de gestion

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Rapport_diversite_hd_accessible. Www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/13778380.PDF. Www.vivendi.com/_files_/IMG/pdf/200904_enjeux_soc_p6873-2.pdf. Un recrutement et une intégration. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés SFR peut utiliser vos informations personnelles pour vous proposer des offres adaptées, directement sur le site SFR.fr ou lors de communications par e-mails.

Un recrutement et une intégration

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La rémunération et les avantages sociaux. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés.

La rémunération et les avantages sociaux

Travailler chez SFR. Les avantages des salariés SFR : jusqu'à 18 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 6000 à 9000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, parking, culture et sport, ce, top employeur, ...

Travailler chez SFR

Les salariés de SFR bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SFR. Pour corriger ou compléter les avantages de SFR ou celles d'une autre entreprise du groupe Vivendi , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez SFR peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. Partagez cette page. Grève. Conditions de travail : les salariés de SFR en grève. Conditions de travail : SFR aménage ses bureaux en open space sous la surveillance du CHSCT. Conditions de travail SFR décloisonne ses bureaux de la Défense.

Conditions de travail : SFR aménage ses bureaux en open space sous la surveillance du CHSCT

Le CHSCT a demandé une expertise avant de rendre un avis. Début décembre, les 31ème et 32ème étages du siège de SFR, opérateur de télécommunications, sont passés en open space. Il s'agit de la première phase d’un réaménagement qui concerne toute la tour Séquoia, qui abrite 3 000 salariés à la Défense. Construite en 1989, cette tour est la première de la Défense à avoir une façade en courbe tendue et une surface épousant cet arc. Favoriser la communication En effet, depuis le rachat, en 2008, de Neuf Cegetel par SFR, le groupe a défini sa conception des lieux de travail : « L’aménagement des espaces de travail sera de manière générale organisé pour favoriser l’ouverture, la transparence et la fluidité des relations, le partage des informations et le travail collaboratif… ».D’ici à l’été prochain, le bureau partagé sera la règle.

Réaménager en douceur. Www.sfr.fr/mobile/edito/pdf/guide_des_offres_sfr_pro.pdf. Chiffres clés du groupe Numericable-SFR. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés.

Chiffres clés du groupe Numericable-SFR

Société française du radiotéléphone. Les salariés de SFR défendent leur pré carré. Gravement secoués par les surenchères de Bouygues et de Numericable qui se disputent à coups de milliards leur entreprise, les salariés de SFR, via leur intersyndicale (Unsa, CFE-CGC, CFDT, CGT), espèrent avoir trouvé la martingale pour sanctuariser leurs postes et leurs conditions de travail.

Les salariés de SFR défendent leur pré carré

Une «promesse de porte-fort» qu’ils ont inscrite dans un «protocole d’accord sur le maintien de l’emploi, des statuts et des périmètres» qu’ils adressent ce mardi pour signature à toutes les parties prenantes : la direction de SFR, celle de leur maison mère, Vivendi, mais aussi aux deux repreneurs sur les rangs pour racheter l’opérateur, soit Patrick Drahi pour Numericable et Martin Bouygues pour l’opérateur Bouygues Telecom. Ce protocole concerne les seuls 8 500 salariés du groupe, alors que celui-ci ferait travailler directement ou indirectement autour de 30 000 personnes. «Mettre la pression sur les acteurs» Politique diversité : bilan 2010-2011. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés.

Politique diversité : bilan 2010-2011