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Les 3 chiffres de l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. INFOGRAPHIE - Depuis le 1er mars, les entreprises de plus de 1000 salariés sont dans l'obligation de se doter d'un indice permettant de mesurer les différences de salaires entre les hommes et les femmes, et de le publier.
De quoi parle-t-on? Actuellement l'écart des salaires entre les hommes et les femmes varie entre 25% et 9% selon la méthode de calcul employée. 24% en revenu salarial L'écart le plus élevé est celui qui compare le revenu salarial entre hommes et femmes. En France il est de 24%. Mais cet écart diffère aussi selon l'âge et la situation sociale. Comment l'expliquer? Une partie de cet écart de salaire ne prend pas en compte l'impact des revenus à temps partiel et aujourd'hui, près de 80% de ces emplois sont occupés par des femmes. 18,4% pour le salaire horaire net. LVMH 10 (2) Coronavirus : LVMH livre du gel hydroalcoolique aux hôpitaux de Paris. Les premiers flacons ont des bouchons siglés CD, pour Christian Dior.
Mais pas de parfum à l'intérieur. Le groupe LVMH (propriétaire du Parisien-Aujourd'hui en France) a commencé à produire lundi 16 mars du gel hydroalcoolique, destiné aux hôpitaux de Paris (AP-HP), et à ceux du Haut-Rhin, dans trois de ses usines françaises : Dior Orléans, Guerlain Chartres et Givenchy Beauvais. Ressources perso. Presentation de lentreprise LVMH (1) (1)
NOM DE l. Société LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON à Paris 8e Arrondissement (Chiffre d'affaires, bilans, résultat) avec Verif.com - Siren 775670417. Informations générales sur LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON, Société européenne au capital de 151 427 201€, a débuté son activité en janvier 1971.
Bernard ARNAULT est président du conseil d'administration de la société LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON. Le siège social de cette entreprise est actuellement situé 22 Avenue Montaigne - 75008 Paris 08 LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON évolue sur le secteur d'activité : Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion Capital Social Forme juridique Société européenne TVA intra - communautaire Date de création Créée le 01/01/1971 Dirigeants - LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON Conditions d´utilisation des données du service VERIF: Les informations et autres données figurant sur le Site Verif.com sont fournies uniquement à titre d´information et ne sauraient constituer un conseil ou une aide spécifique à la décision afin d´effectuer des opérations commerciales. Actionnaires - Activités et chiffres clés.
Index égalité femmes-hommes: 17% des entreprises dans le rouge en France. Guerlain et l’égalité femmes-hommes - Guerlain. Index égalité Femmes Hommes - Kenzo Parfums. L’index de l’égalité salariale Femmes Hommes. Pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs. 47 ans après la loi pour l’égalité professionnelle, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel veut en finir avec les écarts de salaires injustifiés.
Le calcul de l’Index de l’égalité salariale femmes hommes L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes mesure, via 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Il est noté sur 100 points. Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, le nombre maximum étant de 100. Calendrier Le ministère du Travail est mobilisé pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de cette nouvelle obligation. Égalité Femmes-Hommes. A l’initiative du Président de la République et de la Secrétaire d’Etat à l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, le groupe LVMH s’engage dans la Task Force « égalité » du Forum Economique Mondial de Davos. > Version PDF A l’invitation du Président de la République, M.
Emmanuel Macron, et sur proposition de la Secrétaire d’Etat à l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, Mme Marlène Schiappa, M. Antoine Arnault, membre du Conseil d’Administration du groupe LVMH, a acté, ce matin, la participation du leader mondial du luxe à la Task Force sur l’égalité Femmes/Hommes imaginée par le Forum Economique Mondial de Davos. EllesVMH - Initiative LVMH. Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance.
C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007. L’objectif de EllesVMH est de favoriser le développement professionnel des femmes dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation par la mise en place de nombreuses initiatives. « La complémentarité et la richesse nées de la diversité sont pour le Groupe et ses Maisons un facteur de compétitivité, estime Chantal Gaemperle, Directeur Ressources Humaines & Synergies Groupe.
Au sein de LVMH, nous avons un formidable vivier de talents. Offrir à ces femmes et à ces hommes les moyens de se développer avec ambition est déterminant pour relever les challenges d’aujourd’hui et de demain. » En 2013, le groupe LVMH et 32 de ses Maisons ont signé la charte mondiale des Nations unies sur les « Principes d’autonomisation des femmes » (WEP). LVMH MOET VUITTON Cours Action MC, Cotation Bourse Euronext Paris.