Advice RH - Manager la diversité. Travailler sur la diversité c’est cerner le profil, le regard, les attentes et les comportements des différents population au travail.
Dossier FSE - L'enjeu de la diversité en entreprise. Égalité professionnelle - Les pistes pour innover du réseau Anact-Aract. Diversité Dans L'Entreprise - Commentaires Composés - Tkba. Émission radiophonique du 16 Novembre 2010 « Du grain à moudre » sur France Culture Qu’est –ce qui empêche les jeunes diplômés issus de l’immigration d’accéder aux postes de responsabilités dans l’entreprise ?
Résuméde l'émission avec les passages les plus intéressants Invité(e)s : Yazid SABEG, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chancesElisabeth KARAKO, responsable diversité du groupe BNP Paribas Raynald RAIMBAULT Directeur Général et cofondateur « Nos quartiers ont des talents » D'après le sociologue Louis CHAUVEL : si vous êtes entré sur le marché dutravail durant les années 60 ou au début des années 70 avec un diplôme universitaire, vous aviez 9 chances sur 10 d’accéder au statut de cadre. Lire la dissertation complète Citer cette dissertation (2011, 02). "Diversité dans l'entreprise" Etudier.com. 02 2011. 2011. 02 2011 < Enquête Cegos : les pratiques de la discrimination et de la diversité en entreprise. Certification - Le label Diversité. Le label consiste à répondre précisément aux items d’un cahier des charges spécifique et à se soumettre à l’avis d’une commission externe multipartite composée d’experts et de parties prenantes.
Il est délivré aux organismes pouvant attester de leur exemplarité en matière de diversité. La labellisation est : une évaluation régulière de la gestion de la diversité dans l’organisme, un système d’évaluation construit dans une logique d’amélioration continue, une approche souhaitée et soutenue par les pouvoirs publics, un dispositif associant l’ensemble des acteurs oeuvrant pour la promotion de la diversité, une démarche menée en collaboration avec le Ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du développement solidaire auquel se sont associés plusieurs autres instances d’Etat.
L’obtention du label se déroule en 4 étapes : Le label Diversité vous permet : Égaux mais pas trop : Recrutement et Diversité. « L’émission qui bouscule les clichés sur la diversité » revient ce mois-ci sur l’un des principaux enjeux pour l’image de l’entreprise : la diversité dans le recrutement.
Dix ans après la condamnation pour discrimination à l’embauche de l’agence d’interim Adecco, et de la loi relative à la lutte contre la discrimination, les pouvoirs publics ont multiplié les dispositifs et les gages de bonne conduite. Qu’en est-il aujourd’hui ? En avons-nous fini avec cette discrimination à l’embauche ? Rokhaya Diallo revient sur les plaintes qui ne cessent d’augmenter, et les condamnations qui se font rares. CV vidéo face aux CV anonymes, migration vers l’Amérique du Nord des jeunes diplômés français, tous les moyens sont bons pour que les compétences prennent le dessus sur les clichés. Au nom de la diversité...attention aux excès - Actualité RH. La discrimination positive « La discrimination positive est une discrimination », lance Mariam Khattab, responsable recrutement de Mozaïk RH. « Favoriser la diversité, poursuit-elle, c’est explorer le vivier de candidats le plus large possible ».
Dès lors que l’on écarte une population au profit d’une autre, et cela même au nom de la diversité, il s’agit d’une discrimination. Mais le recrutement est un choix et toute entreprise est libre de « choisir » ses collaborateurs… du moment que ce choix est basé sur ses compétences, « et uniquement sur ses compétences », insiste la responsable de recrutement. La théorie est claire, la loi stricte. Mais dans la réalité, les préjugés vont bon train et sont difficiles à déconstruire : trop vieux pour représenter le dynamisme de l’entreprise, pas assez séduisante, habite trop loin et risque d’être en retard, a fait des études universitaires et non une Grande Ecole.
Theatre d'entreprise - La Diversité en 10 lésions ou les discriminations dans l'entreprise... La diversité est devenue depuis quelques années déjà une préoccupation majeure non seulement pour les services RH des entreprises mais également pour les managers comme pour tous ceux qui, portés par le désir d'une plus grande égalité des chances et d'une entreprise plus riche, s'efforcent d'y contribuer. « La Diversité en 10 lésions » offre par le biais de 10 saynètes un panel de ce que peut être la diversité en Entreprise en dénonçant autant de discriminations potentielles...
Chaque saynète épingle une difficulté, un personnage confronté au regard de l'Autre vis-à-vis de sa différence, à l'incompréhension, voire au mépris. Ce spectacle ne se veut pas moralisateur. Il ne nie pas non plus la différence bien réelle qui existe entre les personnes... Il souligne même -non sans humour (scène finale)- qu'il n'est pas toujours facile de concilier les demandes des uns et des autres et de faire en sorte que toutes les différences des collaborateurs cohabitent en harmonie.