Les partenaires d’affaires RH et l’analytique : une histoire d’amour ? Par Andrée Laforge. L’analytique RH est devenue un incontournable.
De plus en plus d’entreprises au Québec ont des équipes dédiées à l’analytique RH (ou du moins une personne). Ces équipes travaillent sur des projets fascinants et utilisent des techniques de pointe en analytique. Malheureusement, tout ce beau travail risque fort de ne pas trouver écho auprès du maillon un peu plus faible de la chaîne… les partenaires d’affaires RH.
Le fait est que les professionnels RH ne sont pas tous familiers avec les données et l’analytique. Selon Bersin (2017), dans 60 % des organisations, le service RH n’a pas les compétences ÉLÉMENTAIRES pour faire de l’analyse de données. Il ne faut pas se le cacher, la seule façon pour que l’analytique RH atteigne son plein potentiel est d’augmenter les compétences de base de TOUTE l’équipe RH. C’est vraiment l’histoire de l’oeuf et de la poule. Comprenez-moi, ce n’est pas une partie perdue d’avance. Il faut pouvoir prendre des décisions basées sur des faits. #Emploi- Le profil de HR Data analyst qui fera la différence - Jobsféric. Les entreprises font face aujourd’hui à un nombre très important de données qu’elles doivent analyser et interpréter pour pouvoir optimiser la gestion des ressources humaines.
Problème : les services RH ont du mal à s’approprier ces informations et à réellement les exploiter. «En France, le droit social est très compliqué et donc on a des RH qui sont souvent des juristes de formation. Mais ces derniers n’ont pas toujours la compétence ni la sensibilité, c’est-à-dire l’état d’esprit, pour être HR Data analyst. Il faut aimer les chiffres et savoir les traiter et ce n’est pas facile quand on n’est pas formé à cela», explique Guillaume Pertinant, dirigeant et fondateur de HAVASU qui propose des solutions d’audit et des logiciels HR Analytics.Aussi, le poste de HR Data analyst s’impose progressivement dans les entreprises pour remplir cette mission et a vocation à servir l’ensemble de la fonction RH afin de la rendre plus performante. Du travail avec une dimension internationale Audrey Pelé.
Data Analyst RH Archives - GROUPE METEOJOB - VISIOTALENT. La digitalisation a fortement impacté les Ressources Humaines qui subissent de multiples évolutions qui complètent ou modifient profondément leur périmètre d’action et leur manière de travailler.
De ce fait, de nouveaux métiers apparaissent et s’imposent comme des enjeux essentiels au bon développement et à la transformation numérique des entreprises. Le Data Analyst RH : analyser l’existant pour préparer le futur tout en plaçant l’humain au cœur de la stratégie. Lorsque les Ressources Humaines rencontrent la Data cela donne un cocktail prometteur. De nouveaux métiers, que nous n’aurions pas pu envisager il y a encore quelques années, émergent : le Data Analyst RH en est la preuve.
Le développement des SIRH (comprenez par là les logiciels de gestion de données propres aux fonctions RH) et la prise de conscience de l’importance de la Data ont permis le développement de ce métier. Le Data Analyst est en fait une fonction courante, que l’on retrouve dans beaucoup de domaines. Top 5 HR Analytics Tools: An Overview - Analytics in HR. This article lists the five most used HR analytics tools.
Adopting HR analytics is a big step for many people and organizations. Indeed, I often get asked: “What are the best HR analytics tools to use?” This blog will give you the answer to this question. Portrait Of An HR Data Analyst. Data analytics is a hot topic in the HR profession right now.
The increasing importance of data analytics to the HR function and the role of analytics in impacting the bottom line of an organization has put the spotlight on the role of an HR data analyst. But what skills are required of a data analyst to work with the HR profession? Can these analysts be created from inside the profession and what are the challenges and opportunities presented by analytics to the HR profession?
How can the HR profession grasp the opportunities presented by analytics? Karen Higginbottom reports… Data analytics can be a powerful tool for the HR profession. Data analytics has been around for a long time, remarked Nick Holley, co-director for the center for HR excellence at the Henley School of Management. There is also a difference between how HR functions in large FTSE100 firms are using the data, commented Mark Lawrence, consultant on data analytics. Nouveaux métiers : qui est le data analyst RH ? Comme le pétrole au XIXème siècle, la donnée est le carburant de la nouvelle révolution industrielle qui commence.
Et de la même manière que le pétrole brut est inexploitable tel quel, la donnée demande à être travaillée, ou pour ainsi dire raffinée. C’est le rôle des data analysts et des data scientists. Ces spécialistes de la donnée transforment des secteurs entiers de l’économie et les ressources humaines n’échappent pas au mouvement. Le data analyst RH a fait son apparition et transforme les méthodes de recrutement en mettant à profit la puissance des données. Qui est-il, que fait-il et que cherche-t-il ?