La performance individuelle dans l’entreprise du futur - 100futurs. La notion de performance Née aux États-Unis dans les années 1970, la vogue de l’évaluation des salariés a atteint l’Europe dans les années 1980, puis 1990 …/… Aujourd’hui, elle a gagné l’ensemble du monde du travail : selon une étude européenne de 2010, plus de 80 % des entreprises françaises la pratiquent. Elle est partout. (source) l’idée initiale Issue du monde du sport, l’idée de performance apparaît chaque fois qu’un jugement de valeur peut être rapporté à une évaluation chiffrée univoque , c’est à dire: (source CNRTL) • Qui est applicable à deux ou plusieurs êtres différents, avec un sens totalement semblable ou parfaitement identique • Qui n’est susceptible que d’une seule interprétation • Où un élément entraîne toujours le même corrélatif En d’autres termes, la performance s’exprime par un chiffre, un chiffre simple, et renvoie à une évaluation objective, indépendante de l’observateur.
La performance rend donc très peu compte des notions plus subtiles de mérite ou de compétence. L'entreprise l'express. ManpowerGroup. L'Atelier: Disruptive innovation. Metis. L'usine nouvelle.