Egalité H/F

Convention du 10 décembre 2010 (BOPE n°2011-69) 2012-054.pdf (Objet application/pdf) Diversité et égalité des chances. Travailler au sein d'Alcatel-Lucent, c'est avoir l'opportunité de contribuer à créer l'avenir des communications.

C'est ajouter vos compétences à celles d'une équipe internationale, dynamique et diversifiée, résolument engagée en faveur de l'innovation. C'est faire partie d'une entreprise reconnue mondialement pour sa capacité à développer des technologies qui transforment notre façon de vivre, de travailler, de nous divertir et d'interagir. Documents annuels. Documents Alcatel-Lucent 2013 1 avril 2014 Document de Référence 2013 - Numéro de dépot à l'AMF D. 14-0264 Documents Alcatel-Lucent 2012 3 novembre 2013 Deuxième actualisation du Document de Référence 2012 26 juin 2013 Première actualisation du Document de Référence 2012 12 mars 2013 Document de Référence 2012 17 juin 2013 Rapport de développement durable.

Signe un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France. [CGT Alcatel Lucent France] La CGT signe l’accord sur l’égalité salariale hommes/femmes. Ne restez pas seuls Nous sommes tous confrontés à la souffrance au travail : la notre, celle des autres, famille, voisins, amis, collègues.

Souffrance au travail, harcèlement, stress, sont devenus des termes commodes pour exprimer de façon lapidaire, les difficultés que nous rencontrons dans le monde du travail et leurs conséquences sur notre santé psychique et physique. Ce site est fait pour vous aider à y voir plus clair. Pour rappeler que si le travail peut faire souffrir, c’est d’abord parce qu’il est porteur de nombreuses promesses : montrer ses savoir-faire, gagner sa vie, apprendre à vivre ensemble, à coopérer.

Travailler, c’est se travailler et travailler ensemble. Pour agir, il faut des outils, comme au travail. Savoir décrire votre travail, votre souffrance, savoir repérer les techniques de management pathogènes, savoir qui fait quoi dans l’entreprise , hors de l’entreprise, connaître vos droits. CFE-CGC. Journée de la femme - 8 mars 2013.

DRH. Emeline Bourgoin, DRH Dailymotion Emeline BOURGOIN – Dailymotion – 11ème Rencontre Obs des RSE… Le métier de DRH est en train de devenir celui de « Directeur des Réseaux Humains », et c’est à ce titre qu’on participe à la Digitalisation de nos équipes, qu’on est au cœur de ce sujet, en lien avec les managers opérationnels.

On peut retenir plusieurs points : la recherche du collaboratif, la dimension d’engagement avec la transparence, la confiance, le sentiment d’être « unique dans le collectif » avec le développement de la marque employé, la « marque employé » et cette notion de continuum, de « fertilisation croisée », de cercle vertueux : recruter, intégrer, fidéliser, et en faire des « évangélistes » ; Lire la suite. L'ambivalence des hommes face à la montée des femmes dans l'entreprise. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Dupont Faire émerger des paroles d'hommes sur la question de l'égalité entre hommes et femmes, à la fois dans l'entreprise et dans la vie privée : l'initiative est peu commune.

Répondant à une commande de l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE), un réseau associatif qui rassemble des grandes entreprises publiques, privées et des syndicats, l'inspectrice des affaires sociales Brigitte Grésy et la psychanalyste Sylviane Giampino rendent public, jeudi 10 mai, un rapport décryptant des regards masculins sur ces questions. BS BNP Paribas. Tribulis: BNP Paribas Assurance. Le label égalité récompense des pratiques exemplaires en matière d'égalité Hommes-Femmes Un nouvel accord égalité Hommes-Femmes validé par referendum à 93% BNP Paribas Assurance, 4ème assureur vie en France et leader mondial en assurance des emprunteurs, à reçu le Label Egalité.

En France, 45% des cadres de BNP Paribas Assurance sont des femmes et le comité de Direction Générale est composé de 36% de femmes. « Ce Label nous encourage à aller plus loin dans notre politique visant à favoriser la diversité, à prévenir toute forme de discrimination et à encourager la mise en place d'une démarche de progrès dans ce domaine», a déclaré Marie-Christine Barjolin, Directeur des Ressources Humaines de BNP Paribas Assurance. FO BNP. Egalité Hommes / Femmes chez BNP PARIBAS Securities Services « CFTC BP2S. Notre tract : egalité H F Le budget alloué à la correction des écarts salariaux injustifiés entre les hommes et les femmes de 450 000 € maximum sur 3 ans a considérablement augmenté (150 000 € par an au lieu de 75 000€ l’année dernière).

Cependant, nous n’adhérons pas au premier critère de sélection : - Percevoir un salaire brut annuel de base inférieur de 5% du salaire brut annuel de base moyen du niveau de classification occupé (classification AFB), base temps plein. 1/ Ce premier filtre part du postulat que chaque collaboratrice est bien dans la classification où elle devrait être. Ce qui n’est malheureusement pas toujours le cas ! 2/ Une seule moyenne par classification exclue d’emblée les salariées qui ont pris du retard en terme de promotion. La CFTC a demandé la création d’une commission de recours afin que soient examinés les dossiers des collaboratrices exclues de cet accord.

Contactez -nous : cftc.bp2s@gmail.com. La banque de placement BNP Paribas prône l’égalité hommes – femmes. Accueil » Banque » La banque de placement BNP Paribas prône l’égalité hommes – femmes Le 05.15.12 , Dans Banque Le groupe bancaire BNP Paribas lutte depuis quelques temps pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cette volonté vient du fait que la banque a évalué en 2006 le risque de discrimination comme un des trente risques opérationnels majeurs pour la pérennité de l’entreprise. En 2007 était signé un accord interne sur l’égalité entre les sexes qui prônait la non discrimination à l’embauche, l’égalité d’accès à la formation, de rémunération et des niveaux de classification. Aujourd’hui, la filiale de BNP Paribas à Cardif signe un avenant à cet accord pour être plus à même d’accompagner chaque collaborateur spécifiquement et dans toutes les phases et les épreuves de sa vie professionnelle.

Najat Vallaud-Belkacem : "les femmes sont des hommes comme les autres" Du haut de ses 35 ans, elle en a imposé au parterre de femmes par ses propos frappés au coin du bon sens.

Sans masculinité conquérante et sans féminité affichée, la Ministre des droits des femmes et porte-parole du gouvernement, Najat Vallaud-Belkacem est venue au Women's Forum de Deauville assurer et rassurer : « nous pouvons diriger des pays, mener des équipes, remporter des batailles, mettre en mouvement des masses immenses. Ils peuvent manager différemment, s'occuper des enfants, organiser la vie de la maison ». Cette jeune femme porteuse d'un nouveau souffle, considère que « les femmes sont des hommes comme les autres » et inversement. Et se sent appartenir à « la troisième génération de droits pour les femmes, celle des droits effectifs pour toutes et tous et du changement profond des mentalités ». L'enjeu désormais est clair : la mixité. L'égalité femmes-hommes en bonne voie. Les stéréotypes ont la vie dure. "Sur certaines tâches, je préfère recruter des hommes, ils sont davantage disponibles"; "Une femme ne peut pas porter une machine à laver et, en termes de pénibilité, cela renverrait une mauvaise image de l'entreprise auprès des clients"; "Les hommes mettent en avant leur parcours professionnel, les femmes sont plus à l'écoute de leur vie privée"...

Les dirigeants d'entreprise interrogés par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), dans le cadre de son étude nationale sur les pratiques RH en faveur de l'égalité femmes-hommes, ont visiblement fait preuve d'honnêteté. "Néanmoins, nous constatons un fort décalage entre leur perception de la situation globale et ce qui se passe dans leur entreprise, souligne Pierre Lamblin, directeur du département études et recherche de l'Apec.

Beaucoup estiment que la situation est inégalitaire chez les autres, mais peu nombreux sont ceux qui ont mis en oeuvre des actions au sein de leur propre organisation. " Rapport_egalite8-07-09.pdf (Objet application/pdf) ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ - Égalité hommes-femmes : les obligations des entreprises sont renforcées.

Un décret du 18 décembre précise le contenu des accords et plans d’actions relatifs à l’égalité professionnelle dans les entreprises et prévoit notamment d’augmenter le nombre de domaines d’actions abordés. En outre, il impose aux entreprises de déposer leur plan d’actions, y compris ceux en cours d’application, auprès des Direccte. Egalité hommes/femmes : les obligations des employeurs renforcées ! Egalité hommes/femmes : obligation de négocier Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises ayant un effectif d’au moins 50 salariés sont tenues de négocier un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle (à moins d’être déjà couvertes par un accord préexistant sur le sujet).

Cette obligation s’impose y compris en l’absence de représentants du personnel. L’accord doit prévoir : des objectifs de progression ;des actions permettant de les atteindre parmi des domaines tels que l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, etc. Europe : l'égalité homme-femme remise en question. Alors qu’en France le président de la République a voulu un gouvernement égalitaire hommes-femmes, à l’échelle européenne, les choses se compliquent. Neuf pays de l'Union européenne se sont prononcés contre le respect de quotas.

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