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Les Outils pour améliorer les Conditions de Travail des Ouvriers du BTP. FPT Industrial réunit les acteurs de la filière GNV à Bourbon-Lancy (71) Les indicateurs de performance d'une entreprise. De nombreuses entreprises mettent en place des indicateurs de performance à tous les échelons.
On distingue les indicateurs financiers, les indicateurs organisationnels, les indicateurs commerciaux et les indicateurs RSE. À quoi servent-ils ? Quelle est leur finalité ? Les indicateurs de performance financière. 1. Comprendre le contexte stratégique - Baromètre de Gestion Stratégique. Qu’est ce que la performance commerciale ? Qu’est ce que la performance commerciale ? La performance commerciale ne se résume pas au simple nombre de rendez-vous clients, à l’activité du groupe de commerciaux ou au gain de quelques affaires. La performance commerciale réelle va au-delà. Elle résulte en la capacité à satisfaire deux notions distinctes : l’efficacité et l’efficience. L’efficacité consiste en l’atteinte des résultats escomptés quant à l’efficience, elle se définit par l’optimisation des ressources et moyens engagés pour atteindre un niveau de performance établit.
Ces deux axes sont à considérer sur l’ensemble de l’entreprise, les différents canaux ou services en contact avec les clients. Qu'est-ce que le Lean Management ? Réduire le Lean management à sa traduction française de "maigre" est bien la principale erreur des concepteurs peu conscients de la complexité d'une véritable démarche de progrès.
Il ne s'agit pas d'adopter une vision exclusivement centrée sur la réduction des coûts et des délais mais bien de développer une approche depuis le terrain au plus près des vraies difficultés des salariés et collaborateurs de l'entreprise. Mais cela c'est en effet bien plus difficile. On privilégie trop souvent la quête des résultats financiers immédiats plutôt que de se préparer à un travail de fond coopératif et durable.
Voyons tout cela. COMMENT CREER LA PERFORMANCE? Cliquer ici pour télécharger cet article.
FPT à Bourbon-Lancy complète sa gamme de moteurs GNV - Moulins (03000) - La Montagne. Le groupe CNH International (1), auquel appartient l'usine FPT Powertrain Technologies, à Bourbon-Lancy, croit à la pertinence économique et écologique de la technologie gaz. « Une technologie mature et maîtrisée depuis de nombreuses années, tant sur sa conception, que son utilisation et sa maintenance », assure le président d'Iveco Monde, Pierre Lahutte.
Ce sont les raisons pour lesquelles FPT, Iveco et Iveco bus – autres membres de CNH – parmi les leaders technologiques du GNV, ont développé le nouveau moteur Cursor 13 GNV, pour contribuer à l'accélération de la transition écologique du transport de marchandises. La production en ligne de ce moteur a débuté en décembre 2017. Ce Cursor 13 est compatible à la fois avec le gaz naturel compressé et le gaz naturel liquéfié.
Sa puissance, de 460 ch, en fait le moteur 100 % GNV le plus puissant en Europe et dans le monde. Il est destiné à un client interne au groupe, Iveco camions, à Madrid. Quels impacts de la diversité sur la performance de l’entreprise ? Le lien est régulièrement établi dans la communication des entreprises entre diversité au sens large, sur l’ensemble des critères, et performance.
Pour autant, ce lien relève souvent du credo : il est affiché sans être démontré. Comment dépasser la seule affirmation et détailler les mécanismes potentiellement à l’œuvre pour faire de la diversité un levier de performance ? Le constat Le lien entre le degré de diversité d’une organisation et sa performance renvoie à une logique de bon sens, appuyée par des constats empiriques. Pour valider ce lien, de multiples recherches universitaires ont été menées, notamment aux Etats-Unis. Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance individuelle et collective ? Des formations en ligne avec la stratégie d’entreprise Des objectifs business concrets et l’évaluation crédible des programmes de formation sont les deux préoccupations majeures des dirigeants d’entreprise dans ce domaine.
C’est ce que révèle une étude récente du cabinet McKinsey (janvier 2015). Les dirigeants estiment en effet que la formation contribue à la performance de l’entreprise à condition qu’un éventail pertinent d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs soit mis en place. FPT Indutrial - Propulseurs pour véhicules industriels. Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) - Développement de l'emploi et des compétences. Anticiper l’effet des mutations économiques.
Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques. Quelles entreprises sont concernées par l’obligation triennale de GPEC ? Sont concernées par l’obligation triennale de GPEC : les entreprises qui emploient au moins 300 salariés, les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France. La GPEC, c’est quoi ? La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique.
Fpt Powertrain Technologies France Sa - Garchizy 58600 (Nièvre), 5 Rue Pierre Timbaud , SIREN/SIRET 350693586 00017. Montage-assemblage mécanique. Réalise des opérations de montage d'éléments, pièces, composants d'ensembles mécaniques au moyen d'outils et de machines, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délai, qualité).
Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP en mécanique ou travail des métaux. Il est également accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Les impacts de la formation professionnelle et technique sur le développement professionnel des ouvriers. Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de la fabrication métallique industrielle (CSMOFMI) démontre, dans ses diagnostics sectoriels et ce depuis plus de dix ans, que la formation professionnelle et technique (FPT) influence le développement professionnel des ouvriers.
Si ce comité sectoriel s’intéresse à cette question, ce n’est pas par hasard, mais plutôt parce qu’il sait, de par l’expérience des acteurs industriels qu’il représente, qu’il est difficile de former entièrement en entreprise, « on the job training », des machinistes, des moulistes, des matriceurs, des ajusteurs mécaniques, des soudeurs, des tôliers de précision, des assembleurs de charpente métallique, etc. Voici pourquoi. Performance. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Sur les autres projets Wikimedia : performance, sur le Wiktionnaire En français, l'usage du mot implique l’idée de résultat, de réalisation, de finalisation d’un produit, alors qu'en anglais le terme se réfère au comportement, à la tenue d'un produit ou d'une personne face à une situation donnée. On observe que le français calque les concepts anglais utilisant le nom (« performance environnementale » au lieu de « comportement environnemental » par exemple), mais non le verbe anglais (les acteurs ne « performent » pas un rôle, ils le « jouent »)[1]. La performance de l'entreprise - Qu'est-ce que la performance ?
D'une manière générale, la performance est un résultat chiffré obtenu dans le cadre d'une compétition. Au niveau d'une entreprise, la performance exprime le degré d'accomplissement des objectifs poursuivis. Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente. Elle est efficace lorsqu'elle atteint les objectifs qu'elle s'est fixés. Elle est efficiente lorsqu'elle minimise les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs qu'elle s'est fixés. Et si l’usine FPT devenait l’une des meilleures du monde ? Samedi, le directeur de l’usine FPT (Fiat Power Technology), l’un des plus gros employeurs de Bourgogne, a fait le point sur l’année qui s’achève et les perspectives d’avenir.
Léonardo Grillo, avec une satisfaction bien visible, a précisé : « Ce n’est pas encore l’usine de mes rêves, mais on est sur la bonne route. » 1 320 employés L’année va se terminer avec la production de 39 000 moteurs, pour une capacité de plus de 75 000 unités, avec 1 320 employés. « J’ai l’espoir de continuer à faire quelque chose pour augmenter le volume de production et revenir aux 1 600 employés de 2008, a poursuivi Léonardo Grillo.
C’est possible. Etablissement FPT POWERTRAIN TECHNOLOGIES FRANCE SA à BOURBON LANCY (71140) sur SOCIETE.COM (35069358600025) Surveillance de l'entreprise : Soyez alertés en exclusivité, gratuitement, par e-mail, lors de toute mise-à-jour d'informations sur la société FPT POWERTRAIN TECHNOLOGIES FRANCE SA.