La GRH. Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).
Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent. A ce titre, la gestion des Ressources Humaines comporte plusieurs facettes, complémentaires, indissociables et surtout, indispensables à la bonne marche de l’entreprise. Elles composent les caractéristiques de cette activité primordiale dans l’organisation. Gestion des ressources humaines. Cours GRH. Bonnes pratiques de GRH 2014 2015. Livret Processus et Ressources Humaines. Master pro gestion des ressources humaines. Pré-requis : MASTER 1 Gestion des Ressources Humaines : Le M1 GRH est accessible aux titulaires d’une Licence Gestion, Sciences du Management, Science économique, Droit, Administration Economique et Sociale, Psychologie, Sociologie ou d’un diplôme équivalent (Ecole de commerce, etc.).
Le premier semestre concentre des enseignements généraux en Management. Collection Outils de la GRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines. Fiches conseils RH 31. Vers une standardisation de la GRH ? L’exemple des solutions de recrutement. Le centre d’études de l’emploi vient de publier une étude passionnante : « Outils informatiques de gestion du recrutement et standardisation des façons de recruter ».
Les auteurs, Yannick Fondeur et France Lhermitte, montrent que l’adoption d’une solution de gestion du recrutement est associée à une dynamique de standardisation organisationnelle. Cette dynamique est liée aux contraintes techniques de « mise en boîte » de l’activité et au caractère « prêt-à-porter » des fonctionnalités retenues. Mais elle tient également aux enjeux gestionnaires et de professionnalisation qui sont à l’origine des projets d’équipement en recrutement.
La GRH dans les Services Automobile.